無論是新人還是老人，如今大家都把網(wǎng)絡(luò)求職當(dāng)成首選，但又不斷抱怨簡(jiǎn)歷投遞成功率低，發(fā)100份簡(jiǎn)歷未必能找到一份工作。是HR沒有責(zé)任心，還是大家的簡(jiǎn)歷寫法有問題，思坦德人力資源服務(wù)外包有限公司職業(yè)顧問劉祎，手把手教大家如何寫一份能打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷。

求職郵件

硬邦邦的“應(yīng)聘貴單位銷售經(jīng)理”的文章缺少親情，直接寫“××的簡(jiǎn)歷”更是不可能提高簡(jiǎn)歷投遞成功率，不妨試試“五年銷售經(jīng)驗(yàn)求職”這樣的題目，可能會(huì)收到良好的效果。

內(nèi)容中無信件文字直接貼應(yīng)聘表的話給HR的感覺并不好，不如寫上一兩句祝福語。

有些求職者生怕HR認(rèn)為自己資歷不夠，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書。其實(shí)無須這樣做，而且用電子郵件遞送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，過多、過大的附件只能讓HR感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的證書。

個(gè)人信息

姓名性別年齡籍貫聯(lián)系方式

薪資要求

薪資要求和職位要求最好寫明，讓勞資雙方明確，避免浪費(fèi)時(shí)間。

家庭住址

家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺得拿得出手，能成為應(yīng)聘的籌碼。

個(gè)人目標(biāo)

一份好的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。

尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的，或者工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)崗位不契合的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

工作經(jīng)歷

1.名目清晰

如工作時(shí)間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績(jī)應(yīng)分清條理，按順序羅列。這是簡(jiǎn)歷的核心點(diǎn)，千萬不要把工作信息寫上五六頁(yè)，也不要將“長(zhǎng)跑比賽二等獎(jiǎng)”之類的信息夾雜進(jìn)去，更不要把跑鞋不舒服沒取得第一的原因附加進(jìn)去。一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。平均來講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30-40秒的時(shí)間，即使你文字再精彩，也不會(huì)對(duì)你的求職有任何幫助。因?yàn)镠R們從不會(huì)舉辦“作文大賽”。

2.有所取舍

簡(jiǎn)歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗(yàn)豐富寫好多工作經(jīng)歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度問題。

例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區(qū)銷售內(nèi)勤

2002年-2003年任大東海飼料集團(tuán)東南區(qū)銷售內(nèi)勤

時(shí)間上的沖突會(huì)暴露你在中石化試用并未轉(zhuǎn)正的事實(shí)，不要因?yàn)楣�司名氣響亮而暴露你的缺點(diǎn)。

小白，32歲，1999.3-1999.6新華書店從事倉(cāng)庫(kù)保管工作

1999.6-1999.8天津圖書批發(fā)市場(chǎng)自營(yíng)書店

1999.8-1999.12藍(lán)劍外貿(mào)公司從事貿(mào)易工作

2000.1-2002.3寶奇鞋業(yè)任副經(jīng)理

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會(huì)要求應(yīng)聘者360行全都干過來，頻繁轉(zhuǎn)行只能說明你能力不行，或者不穩(wěn)定。

3.附加價(jià)值

比如應(yīng)聘銷售工作，除了突出銷售經(jīng)歷和能力之外，還可以順手寫點(diǎn)別的，比如策劃、文案等，企業(yè)都希望來一個(gè)人頂好幾個(gè)人。

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標(biāo)崗位相關(guān)的所有技能，再根據(jù)招聘職位的信息要求，刪除無關(guān)技能。比如應(yīng)聘人事主管，你可以具備行政技能；應(yīng)聘技術(shù)工程師，你可以是外語高手；應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經(jīng)過業(yè)內(nèi)高人指導(dǎo)或帶領(lǐng)所獲得的，那么它會(huì)比一張培訓(xùn)證書來得更加有力。

綜合素質(zhì)

如果以上內(nèi)容你都已經(jīng)做得完美了，那么已經(jīng)證明應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)和概括能力。而我們所說的綜合素質(zhì)不是讓你在附件中發(fā)自己的DV秀或者舞蹈片斷。如果在發(fā)送和投遞簡(jiǎn)歷的過程中體現(xiàn)，良好的溝通素質(zhì)，那么相信坐在電腦前的HR就已經(jīng)樂開花了，例如在簡(jiǎn)歷結(jié)尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人，尤其會(huì)打動(dòng)那些年輕的情緒化的HR助理小姑娘。

HR會(huì)看照片，但是貼上低胸照不會(huì)對(duì)你的應(yīng)聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實(shí)事求是、規(guī)規(guī)矩矩更能收到意想不到的效果。