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      網(wǎng)上投簡歷讓成功率從1%到99%
      發(fā)布日期:2010-3-26   點擊次數(shù):1665
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      無論是新人還是老人,如今大家都把網(wǎng)絡求職當成首選,但又不斷抱怨簡歷投遞成功率低,發(fā)100份簡歷未必能找到一份工作。是HR沒有責任心,還是大家的簡歷寫法有問題,思坦德人力資源服務外包有限公司職業(yè)顧問劉祎,手把手教大家如何寫一份能打動HR的簡歷。

      求職郵件

      硬邦邦的“應聘貴單位銷售經(jīng)理”的文章缺少親情,直接寫“××的簡歷”更是不可能提高簡歷投遞成功率,不妨試試“五年銷售經(jīng)驗求職”這樣的題目,可能會收到良好的效果。

      內(nèi)容中無信件文字直接貼應聘表的話給HR的感覺并不好,不如寫上一兩句祝福語。

      有些求職者生怕HR認為自己資歷不夠,在投遞簡歷時就附加很多證書。其實無須這樣做,而且用電子郵件遞送簡歷的時候,過多、過大的附件只能讓HR感到厭煩。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關的證書。

      個人信息

      姓名性別年齡籍貫聯(lián)系方式

      薪資要求

      薪資要求和職位要求最好寫明,讓勞資雙方明確,避免浪費時間。

      家庭住址

      家庭住址和父母的工作不要輕易公布,除非你覺得拿得出手,能成為應聘的籌碼。

      個人目標

      一份好的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。簡歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。

      尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的,或者工作經(jīng)驗與目標崗位不契合的申請者,也是最容易被淘汰的對象。公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè),重新寫自己的簡歷。

      工作經(jīng)歷

      1.名目清晰

      如工作時間起止,公司名稱,職位名稱,所做工作,取得成績應分清條理,按順序羅列。這是簡歷的核心點,千萬不要把工作信息寫上五六頁,也不要將“長跑比賽二等獎”之類的信息夾雜進去,更不要把跑鞋不舒服沒取得第一的原因附加進去。一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。平均來講,看一份簡歷最多只有30-40秒的時間,即使你文字再精彩,也不會對你的求職有任何幫助。因為HR們從不會舉辦“作文大賽”。

      2.有所取舍

      簡歷上千萬不要為了顯示經(jīng)驗豐富寫好多工作經(jīng)歷,寧可掐掉其中的幾段,這涉及穩(wěn)定性和忠誠度問題。

      例如:小黃,28歲,2002年-2003年任中石化東南地區(qū)銷售內(nèi)勤

      2002年-2003年任大東海飼料集團東南區(qū)銷售內(nèi)勤

      時間上的沖突會暴露你在中石化試用并未轉正的事實,不要因為公司名氣響亮而暴露你的缺點。

      小白,32歲,1999.3-1999.6新華書店從事倉庫保管工作

      1999.6-1999.8天津圖書批發(fā)市場自營書店

      1999.8-1999.12藍劍外貿(mào)公司從事貿(mào)易工作

      2000.1-2002.3寶奇鞋業(yè)任副經(jīng)理

      雖說360行,行行出狀元,但沒有公司會要求應聘者360行全都干過來,頻繁轉行只能說明你能力不行,或者不穩(wěn)定。

      3.附加價值

      比如應聘銷售工作,除了突出銷售經(jīng)歷和能力之外,還可以順手寫點別的,比如策劃、文案等,企業(yè)都希望來一個人頂好幾個人。

      首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能,再根據(jù)招聘職位的信息要求,刪除無關技能。比如應聘人事主管,你可以具備行政技能;應聘技術工程師,你可以是外語高手;應聘營銷總監(jiān),你可能具備企劃能力……另外,如果這些附加能力是經(jīng)過業(yè)內(nèi)高人指導或帶領所獲得的,那么它會比一張培訓證書來得更加有力。

      綜合素質

      如果以上內(nèi)容你都已經(jīng)做得完美了,那么已經(jīng)證明應聘者的職業(yè)素質和概括能力。而我們所說的綜合素質不是讓你在附件中發(fā)自己的DV秀或者舞蹈片斷。如果在發(fā)送和投遞簡歷的過程中體現(xiàn),良好的溝通素質,那么相信坐在電腦前的HR就已經(jīng)樂開花了,例如在簡歷結尾加上“春光明媚,順祝您好心情!”“秋高氣爽,順祝您心情愉快!”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人,尤其會打動那些年輕的情緒化的HR助理小姑娘。

      HR會看照片,但是貼上低胸照不會對你的應聘有任何幫助。出新可能就是出糗,實事求是、規(guī)規(guī)矩矩更能收到意想不到的效果。


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