上榜理由：近兩年，各大運營商的3G服務紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。鑒于我國3G人才的培養相對較晚，人才門檻高，培養周期較長，造成了此類人才奇缺。而隨著國內游戲產業的不斷健全，尤其是網游的興起，游戲開發者、策劃者，以及銷售環節的市場推廣等人才都異常搶手。 
    2.金融業

　　人才需求類型：投資分析師、注冊會計師 

      上榜理由：投資分析師要時刻面對市場上縱橫交錯的大量信息，并對證券市場不同層次的投資群體提供有價值的投資策略或建議。隨著新興的期貨市場不斷升溫，更多的投資分析師需求正在不斷顯現。在未來幾年內，投資分析師的缺口會不斷加大，相對的，職業素養要求也很高。注冊會計師一直是國內急缺的人才，尤其是被國際所認可的注冊會計師更是稀缺。 

    3.房地產

　　人才需求類型：房地產策劃師、房地產推銷員等 

      上榜理由：房地產從去年底的巔峰逐漸轉入常態，但巨大的市場需求依然使之成為今年最穩健發展的行業之一。其中，房地產策劃師扮演著極其重要的角色，策劃團隊的創意對項目的推進作用很大。其次，目前一二線城市對房地產需求在今年依舊會表現出強大的勢頭，而地產推銷員的需求也會隨著整個行業的發展得以穩步上升。

    4.酒店旅游業

　　人才需求類型：品牌市場

       上榜理由：隨著經濟的轉暖，酒店、旅游、娛樂等服務市場再度活躍，從而造就了較大的就業空間，餐飲、娛樂、酒店、旅游等行業的需求一直盤踞榜上前十位。而隨著競爭的激烈和危機公關事件的出現，企業對市場品牌的樹立和維護越來越重視，因此，經驗豐富的策劃師將是急需人才。

    5.對外交流/翻譯

　　人才需求類型：同聲傳譯

      上榜理由：隨著近些年來國際交流的不斷增多，“會務商機”隨之成為又一個新興的商業拓展契機，同聲傳譯已經成為會務運作不可獲取的重要角色。

    6.保險業

　　人才需求類型：保險精算師

      上榜理由：隨著國際保險巨頭在中國市場的開拓及國內企業對保險業的需求提升，保險精算師是幾年后保險業最炙手可熱的人才，也是高級復合型人才的代表。當前，由于保險精算師的認證門檻很高，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”不過40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。 
   

    7.制藥保健

　　 人才需求類型：高級醫藥代表、醫藥產品研發人員等

      上榜理由：隨著人們對身體健康的日益關注，制藥保健類的企業需求量逐漸增大，據《廣州日報》求職廣場的全年求職指數顯示：去年醫藥類的需求名列第四位。除了相應的醫藥保健品研發人員以外，銷售類人才的需求度也很高，而且職業生涯長，越來越值錢。

     8.汽車業

　　 人才需求類型：汽車修理、汽車銷售代表等

       上榜理由： 去年中國汽車銷量已經成為世界的龍頭老大，這將為中國汽車業相關的各個衍生行業帶來新契機。汽車修理行業需要相對的特定人才儲備，汽車修理有望在未來幾年發展為更具規模化、正規化的行業。同樣，巨大的市場需求量催生更多的汽車推銷員崗位，其薪酬會和銷售直接掛鉤，和銷售季節等諸多因素有關。

     9.環境工程

　　 人才需求類型：環境工程師、景觀設計師等

      上榜理由：隨著宜居型社會的不斷推進，環境工程逐漸成為房地產行業衍生的又一熱門職業。其中，景觀設計師、園林設計師等都將成為今后頗具前景的行業。相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。

     10.物流業

　　 人才需求類型：物流師、供應鏈經理等

       上榜理由：隨著“物聯網”概念的提出和近兩年來的發展，物流行業逐漸成為就業市場的新一片“藍海”。此外，網上購物的流行，也為物流行業提供更多機會。

      2010最受青睞五大職業：

　　一、公務員：在就業難、工作壓力不斷增大的情況下，公務員職業一直以穩定、福利好、社會地位高等因素受到眾多大學畢業生的青睞，2010年度，國家公務員考試報名人數達104萬，錄取比例為69：1，其競爭激烈程度可見一斑。據了解，在校園里，應屆畢業生基本都會報考一次公務員，有的甚至是南征北戰、到處趕考，號稱“考霸”。

　　二、教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對于還沒進入這個“圍墻”的旁觀者來說，教師還是一份比較輕松的工作，上班時間穩定，還有兩個長假，這都是讓人羨慕的。去年，廣州市天河區、海珠區等教師招聘考試就吸引了大量的社會人員報考，其中有不少是在企業工作的白領。據了解，有的招聘崗位是100多人爭一個職位。

　　三、人事行政：這類工作穩定，壓力小，尤其受到女性的青睞。但因為工作相對穩定，流動性不強，因此一直處于供過于求的狀況，從南方人才網去年12月的數據上來看，行政/人事類、經營/管理類供求比分別為2.45和2.34。求職數最多的是行政/人事類，高達58868人，占求職總人數的18.40%，但企業提供的相應職位數只有24049個，占人才總需求量的4.61%，供求關系嚴重失衡。

　　四、銷售：這類工作門檻低，容易進入，但壓力很大，基本工資不高，主要靠提成，流動性也比較大。雖然工作壓力較大，但這份工作的挑戰性卻吸引了大批富有挑戰精神的職場年輕人。其次，銷售工作已不再是傳統意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質鍛煉的機會。銷售人員的收入無固定標準，根據行業和級別，差別很大，普通銷售人員剛入門時年薪3萬元左右，但像金融行業或汽車銷售行業的銷售精英則可達百萬元年薪以上。

　　五、工程技術：據智聯招聘調查，現在越來越多的求職者希望自己能夠向專業技術型人才方向發展。因為不管哪個行業，專業技術型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相對各門都懂一點點的“通才”來說，“精而專”且能獨當一面的“專才”更有發展前景。

　　后記：適合自己的職業才是最好的

　　事實上，每一種職業都有利弊，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什么？看重的又是什么？一旦確定了，就盡量堅持下去。“熱門”只是一種社會總體的職業取向，但是否適合自己，還要根據個人興趣愛好及職業生涯規劃最終確定，這樣，才能獲得職業生涯的成功。