“白骨精”(外企白領、骨干、精英)，最近有了新昵稱——“杜拉拉”。原因是，從小說到話劇，《杜拉拉升職記》一路受追捧。近期上映的徐靜蕾版電影 《杜拉拉升職記》，更讓“杜拉拉”熱升溫。
　　影片中的“杜拉拉”，南方女子、姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育。在外企歷經8年磨練，從外企行政助理做起，最終坐上全球500強公司HR(人事)總監交椅、月入25000元。 “她的故事比比爾·蓋茨更值得參考！”一家網站調查顯示，67.3%的受訪者“為了學習職場生存術”而看《杜拉拉》。更有單位組織員工集體觀影，“學習取經”。

　　也許是因為社會競爭激烈，不知何時起，職場有了許多殘酷的形容。在一些人眼里，職場就像 “江湖”：“辦公室里只有兩種人，大俠和蝦米。 ”你要比別人生存得好，就唯有當“大俠”，讓別人去做“蝦米”。還有人看來，職場充滿“陷阱”：“你可以不聰明，但不可以不小心。 ”不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌……

　　于是乎，職場“厚黑學”、職場“潛規則”開始流行于世。 《你不可不知的職場潛規則》、《職場關系的真相》、《浮沉》、《出人頭地》等等，職場讀物出一本火一本。筆者在國內某知名圖書銷售網搜索發現，“職場小說”類圖書有539種、“職場潛規則”類圖書有206種、“職場厚黑學”類圖書竟也有25種。打開電視，各家衛視里，《上班這點事》、《職場故事》等節目也擁有大量擁躉，收視率長紅。難怪乎，《杜拉拉》甫一上映，眾多職場人士趨之若鶩。據說，首日票房就高達850萬元，各地影院晚上上座率平均達到70%以上，遠超同期上映的其他影片。

　　然而，看完《杜拉拉》，觀者不難發現：和身邊的許多“白骨精”相比，“拉拉”沒有咄咄逼人的性格，也不阿諛奉承上司；不是“野心女”，但卻充滿責任心；“拉拉”勤勤懇懇、奮發向上，有著自己的追求和想法。當被不同的人問及 “為什么這么拼命”時，“拉拉”常說：“努力才有成功的機會，不努力連機會也不可能有。 ”“拉拉”踏實肯干，面對別人不肯干的苦活、累活，她主動承擔；“拉拉”心存追求，通過考試培訓拓展職業技能；同事之間相處，“拉拉”也有禮有節……

　　觀完影片，有人評價《杜拉拉》是偽職場手冊，“拉拉的升職太理想化”、“像‘灰姑娘’的童話”。但有一點可以慶幸，《杜拉拉》不是職場“厚黑學”，而是“一個樂觀積極、奮斗勵志的成功范本”。 《杜拉拉》之所以火，在一定程度上反映了當前職場人士的某種精神需求。有調查顯示，38.8%的受訪者 “在杜拉拉身上看到了自己的影子”、50.2%的受訪者“被她獨立奮斗的精神打動”。對此，國家廣電總局電影局一位副局長給出評價：“杜拉拉出現很及時”，在高強度的都市密林生存法則中，“體現了日益突出的文化價值觀”，可謂中肯、有深意。