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      替同事打卡受重罰公平?
      發(fā)布日期:2010-7-8   點擊次數(shù):1706
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      “我在一家私企上班,我們公司每天都執(zhí)行嚴(yán)格的打卡考勤制度,員工每天上下班都會打考勤卡,如果考勤不合格會根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。因為我經(jīng)常早到,一些同事就請我代替打卡。開始我并不同意這么做,但礙于朋友的面子,還是同意給那些經(jīng)常遲到的同事打考勤卡。最近,公司在一次例行檢查時發(fā)現(xiàn)了這個情況,對我進行了重罰,我覺得特別不公平。”昨日,呼和浩特市民李茂(化名)撥打本報熱線向記者道出了自己的苦衷。

        昨日10時,記者見到了李茂,提起此事,他對記者說:“事后公司研究決定,我的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定,以擾亂公司正常的秩序為由,扣罰了連續(xù) 3個月的獎金。連同取消了晉升的資格和因為是先進個人而受獎勵的進修機會。我覺得自己只是偶然代替同事打卡,出事后公司只懲罰了我,而并未對其他員工進行處罰,這樣的做法不公平。”

        針對此事,記者咨詢了內(nèi)蒙古宏德律師事務(wù)所的喬多律師,喬律師告訴記者用人單位能否因為員工替同事打卡而對其懲罰,需要看用人單位規(guī)章制度中是否對此行為做出相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的約定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),勞動者也應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度。如果當(dāng)初簽訂勞動合同時公司有規(guī)定,那么員工一旦涉及違反公司規(guī)定,公司有權(quán)利對其行為進行了懲罰;如果當(dāng)初進入公司時并無相關(guān)約定,那么公司扣除李茂 3個月獎金的做法顯然不合理。

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