1924年，一個新生命誕生在美國猶他州，仿佛是天性使然，他從小就厭倦學校和教會帶給自己的束縛，拒不接受傳統思想。到了14歲，他忽然想去工作，可年齡又不夠，于是他偽造洗禮證書，宣稱自己滿16歲，混進了一家罐頭廠干起了倒污水的工作，又先后做過乳牛場伙計、搬運工、屠宰廠工人、農場農藥噴灑工……
　　
　　身邊的親人都說他太叛逆，將來很難成才，對他不抱什么希望。他27歲時，一家消費金融公司給了他一個正當工作的機會。可是他依然不安分，在他的影響下，幾個平均年齡只有二十來歲的年輕人跟隨他甩開膀子干，他們的努力產生了很好的效果，公司的業績奇跡般高速增長，但公司思想保守的領導層最終還是容不下他。不到一年，他就被逐出了公司。后來他流浪到了西雅圖市，偶然的機會進入一家金融集團干起了主持籌辦消費者借貸業務的行當，日久天長，他不守規矩的本性又漸漸顯露出來，在那個保守風氣盛行的年代，他破除陳規，改革創新組織與管理的努力再一次流產了。
　　
　　36歲那年，已是3個孩子父親的他生活十分窘迫，走投無路的他不得已敲開了美國國家商業銀行的門，當了一名實習生，所干的工作與勤雜工差不多，近四十歲了經常被各部門調來調去，任人差遣和使喚。
　　
　　這樣下層人的生活，他熬了16年，生性叛逆的個性讓他吃盡了苦頭，受盡了磨難，卻沒干成過任何一樁他想干的事。可是，倔強的他不斷告誡自己，這一輩子一定要找到一次出彩的機會。
　　
　　1967年，他已經43歲了，在許多人對人生已不再抱出彩希望的時候，他贏得了生命中的一次轉機。美國國家商業銀行開發信用卡業務，他爭取到了一個協助工作的角色，并以超越了非傳統的想法獲得了銀行高層的支持。帶著30多年來一直對創新組織與管理的向往與實踐，經過近兩年的積極探索，他終于成功了。在當時沒有互聯網的條件下，他發展出一套“價值交換”的全球系統，并借此創建了一個組織“VISA（維薩）國際”，以至于在以后的22年里，成為奧林匹克運動會的鐵桿贊助商。如今維薩的營業額是沃爾瑪的10倍，市場價值是通用電氣的2倍，成了全球最大商業公司，世界超過六分之一的人口成為它的客戶。他自然而然地被推上了維薩信用卡網絡公司創始人的位置，后來又成為“混序聯盟”的創始人及CEO。
　　
　　他就是入選企業名人堂，并被美國頗具影響力的《金錢》雜志評為“過去25年間最能改變人們生活方式的八大人物”之一，他的名字叫——迪伊·霍克。
　　
　　迪伊·霍克，這位幾十年抱著信念掙扎在人生底層的超常思維大師，耗盡他大半生的時光，終于為他平凡的生命劃出了一道世上最絢麗的弧，他獨特的創業管理理念——“問題永遠不在于如何使頭腦里產生嶄新的、創造性的思想，而在于淘汰舊觀念”激勵著一批批青年走向成功。