小李是一個IT初級程序員，之前好不容易進入的行業，如今卻讓他感到了些許茫然。他表示，不知道什么時候開始，自己的工作性質與進城務工的“農民工”驚人的相似。一樣日復一日地做著沒什么太大技術含量的枯燥工作，一樣拿著微薄的收入，企業也不愿意付出培訓成本，使得他們的自身素質難以得到提高。“很多同行無法在現有崗位上看到未來，就只能頻繁換工作，卻始終找不到自己的位置，繼續重復著‘IT民工’的勞動。”小李說。

　　某培訓顧問介紹，無論是職業經理人，還是基礎的編程或者是硬件技術人員，IT業人員流動速度相比傳統行業要快。導致IT人員快速流動有兩方面的原因，一是工作“加量不加價”，過高的工作負荷導致員工流失；而更深層次的原因是由于底層程序員的工作枯燥、重復無新意，使得有志于學習新知識的年輕員工覺得在工作中無法學到東西，越做越郁悶只能選擇跳槽。

　　于是，他們逐漸意識到，若是想在IT這條道路上繼續前行，唯有充電培訓、練就一身“硬功夫”才是立足之本。