到了年底又要簽合同了，這回一簽就是兩年，到底簽還是不簽，這讓工作了一年的職場新人小沈十分糾結。　　小沈在加拿大讀了四年的電子信息工程學，畢業回國后他進入了無錫新區一家私營企業當起了公司的集成電路測試員。“僅僅從工資上來看，剛進公司月薪能拿到4000多元，自己還算是基本滿意。” 不過，最令小沈感到頭疼的是公司經常要派他出差，而且十分頻繁，平均下來一周里有大半周都在外地。

    “出差太多了，都沒時間陪女朋友了，而且公司的人手又比較緊，自己做得很辛苦。”眼瞅著年底又要簽勞動合同，而且這次一簽就是兩年，小沈猶豫了好幾天，在和家人商量之后最終還是決定換個環境，找份更加輕松的工作。利用閑暇時間，小沈給不少單位投去了簡歷，還把個人資料掛在了中華英才網上，不過多久便陸續收到了一些單位拋出的橄欖枝，其中一家國企月薪6000元，出差也僅需江陰、常州等附近地區的條件讓小沈十分心動。

    但是考慮到年終獎就快發了，聰明的小沈并沒有選擇立即辭職，而是按兵不動，先與對方企業達成了協議，過完年后再上崗。“畢竟年終獎金也有1 萬多元呢，對自己而言這可是一筆不小的收入。”小沈說現在這種“騎驢找馬”的跳槽方式很普遍，換工作前先領到年終獎金，必須的。

    [調查]　跳槽率兩頭高　職場新人最易賭氣離開

    歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？記者在網友中進行了調查，據網絡調查顯示，有七成以上的網友表示“有跳槽的念頭”，多數網友表示，跳槽的原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業發展陷入瓶頸，或與同事上司的關系不睦等。

    同時，記者從無錫市人才市場了解到，每年年初舉辦大型招聘會歷來是參會人數最多的，人數比平時要翻上一番。2010年2月初舉行的一場招聘會，就吸引了近8000名求職者。

    市人才市場人才配送服務部副部長金濤表示，目前看來，入職3年至5年的人員跳槽頻率相對較高，另外就是企業的高管，相對而言，在企業工作5年至 10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩定，在跳槽行業中，營銷、餐飲等服務性行業及生產制造等行業較為頻繁，原因是這些行業人才需求量大，競爭激烈，一直是 “獵頭”經常活動的市場。金濤分析說，剛畢業的大學生，多少存在擇業的困難。這些學生剛走出校園，踏上社會，需要有一個比較長的過渡時間。而學生恰恰是多有理想化的一面，對薪資不滿或是上升空間不滿，所以入職幾年后不滿足于現狀，便會選擇跳槽。另外，剛剛踏上工作崗位的學生自身的社會成熟度不高，工作中往往會因為小事或是小挫折賭氣離開，這是跳槽率較高的原因之一。

    相對來說，中高端人才則純粹是理性的選擇。他們在工作上遇到了瓶頸或是謀求更高的薪資和職位，來施展自己的抱負，也會選擇跳槽。“當前還有一個明顯趨勢，就是隨著無錫經濟轉型發展，就業待遇和環境越來越好，不少當初從無錫走出去發展的中高端人才，也逐漸愿意從上海、蘇州等地回家鄉發展，待遇相當的話，當然是離家越近越好。”金濤說。

    [支招]　跳槽前先摸清自身籌碼

    對于那些準備要跳槽的職場人員來說，金濤也提出了幾點個人建議。金濤認為，既然選擇跳槽，那么新的崗位應當符合個人職業生涯的提升和規劃。俗話說“人往高處走，水往低處流”，在選擇新工作之前，一定要先為自己的未來做個規劃，并根據自己職業生涯的發展來選擇工作，否則跳槽便失去了意義。

    其次，年終很多公司會有員工離職，這無疑是一個再次選擇的好機會。不過在機會面前，首先還得理性考量一下自身的條件，對自己的能力有一個充分和客觀的把握，認清自己有多少的籌碼，這樣才能在跳槽過程中掌握主動權。另外，在跳槽之前，不妨多花點心思做一份有針對性的個人簡歷。因為，企業在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業創造價值，因此應聘者應該充分展示自己能夠達到職業要求的一面，并不是把所有的特長都表現出來，就能贏得企業的認可。

    當然，金濤還是建議職場新人們輕易不要選擇跳槽。因為一旦離開一家企業，就意味要失去現有的地位、環境、人脈等，而到了新企業起碼需要半年時間來適應崗位、制度等新事物。盲目跳槽沒準會使自己與目標越來越偏離，最終離目的地越來越遠。

    [人物-肖先生]　技術工人工資漲得快　裝修公司老板怕過年

    1月12日，開裝修公司的肖先生因為公司的事情急得上了火。一頭，公司之前簽下的幾單裝修合同，客戶都趕著要年前完工。而另一頭，下面的裝修工人紛紛提出要早回老家過年，有的裝修工人直接就提出了要漲工錢的要求。

    肖先生告訴記者：“我們最怕年底了，每年這個時候工人就特別難找。1月12日，就有個開工工地的電工‘罷工’了，理由是要早回家，實際要求是要漲工資。本來這個工程按行情包給他做是3500元，現在他開口要5000元。考慮到客戶急著要，我只能耐住性子跟他商量，最后以4800元的價留住了那個工人。別以為這是個例，每年這個時候都是老板看工人臉色的時候，這個工人已經不是今年第一個向我提出要漲工錢的裝修工人了。他們說不干就不干，真是愁死我們了。”技術型工人的工資一年比一年高，肖先生是深有體會。他說，近幾年來，每年一開年過來，就會發現工人開出的工錢行情比年前要高了，已經連續幾年每年上漲15%—20%.現在手藝比較好，有10年左右行業經驗的大工最吃香，他們中木工的日工錢達到了200—300元，電工每日工錢達到300—400 元，一天工作8—10個小時，就是累點、臟點，工資收入比一般上班族都高。現在這類經驗豐富的工人大多都在40歲左右，20多歲的裝修技術工人很少，大部分年輕人和本地人都不愿意干裝修。他去年還特意到上海“挖”了個大工過來幫忙負責工地上的大小事務，5000元/月，外加解決住房和通訊費用。那位工人看他人不錯，而且離揚州老家比較近，才決定從上海來無錫工作。他希望一些技術類學校或社會辦學機構能多開設一點裝修技術類培訓的學校，以緩解這類技術人員青黃不接的局面。

    [調查]　有經驗手藝好技術工人行情高

    老板看工人的臉色在勞動力密集的行業并不鮮見。包工頭小張告訴記者，每年來自各地的裝修工人回老家后，都會相互間交流信息，哪個城市的工錢高，明年要拿多少工錢才能跟上市場大潮，經過幾番討論后，就形成了年后出去打工的工價。現在蘇南地區的裝修行業技術工人基本不愿意背井離鄉去外地打工，因為當地做工行情本來就比較高。從中西部地區來的裝修工人流動性大，要是有經驗、手藝好、人又老實的技術工人，很多包工頭和裝修公司都會搶，特別吃香。

    在技術工人吃香的當下，一些技術工人本身的維權意識也在提高。近日，記者在一家足浴店就聽見幾位技工在討論要老板漲工資的談話。其中一位很篤定地跟同伴說：“老板這次要是不漲我們工資，我們就集體跳槽到對面那家足浴店去。我們要是過去了，對面的生意肯定變好。”記者了解到，現在錫城足浴店的技工，一般月薪都可達到三四千元。有一位技工說，他上個月請了10多天假，最后還拿到了2400多元的工資。

    據了解，現在不少技術型農民工要求漲價都是參考當年的大米、油、酒等日常生活用品來開價的。今年物價飛漲，很多裝修公司的負責人都對年后用工情況不容樂觀。有的中西部地區來的工人直接表示，現在他們家鄉發展也不錯，如果這邊收入不提高，物價又繼續上漲，他干脆在家鄉找份工作。這樣既能照顧到家人，還能節省開支。

    [支招]　本地青年不妨降低身段學手藝

    市人保局勞動工資處一位負責人告訴記者，雖然2010年各行各業的工資水平最終統計數據還沒有出來，但去年我市城鎮私營企業員工的平均收入比上一年是上漲了不少。隨著企業對技術類工人的需求越來越大，有經驗、手藝精湛的技術工人越來越吃香，這類人群的收入近年來都是隨著市場需求調整漲幅的，且漲幅比較大。據他了解，現在一個普通油漆工，一年至少可以賺五六萬元，有的比較緊缺的技術工人，年收入可達10萬、20萬元，比很多大學生、研究生收入都要高。收入并不少，可本地人卻很少會想去做技術工人，有的人覺得做工人沒面子，有的人則怕吃苦，寧可做一些沒有多少技術含量、收入比較低的工作。沒有多少技術含量的工作很容易被替代，穩定性比較差。加之現在企業都比較重視一線技術工人。他建議，一些徘徊在找工作路上的本地年輕人不妨轉變一下觀念，去認真學一門技術，這樣不僅可以提高自身的含金量，還可以獲得更高的收入回報。