到了年底又要簽合同了，這回一簽就是兩年，到底簽還是不簽，這讓工作了一年的職場新人小沈十分糾結(jié)�！　⌒∩蛟诩幽么笞x了四年的電子信息工程學(xué)，畢業(yè)回國后他進(jìn)入了無錫新區(qū)一家私營企業(yè)當(dāng)起了公司的集成電路測試員。“僅僅從工資上來看，剛進(jìn)公司月薪能拿到4000多元，自己還算是基本滿意�！� 不過，最令小沈感到頭疼的是公司經(jīng)常要派他出差，而且十分頻繁，平均下來一周里有大半周都在外地。

    “出差太多了，都沒時間陪女朋友了，而且公司的人手又比較緊，自己做得很辛苦�！毖鄢蛑�年底又要簽勞動合同，而且這次一簽就是兩年，小沈猶豫了好幾天，在和家人商量之后最終還是決定換個環(huán)境，找份更加輕松的工作。利用閑暇時間，小沈給不少單位投去了簡歷，還把個人資料掛在了中華英才網(wǎng)上，不過多久便陸續(xù)收到了一些單位拋出的橄欖枝，其中一家國企月薪6000元，出差也僅需江陰、常州等附近地區(qū)的條件讓小沈十分心動。

    但是考慮到年終獎就快發(fā)了，聰明的小沈并沒有選擇立即辭職，而是按兵不動，先與對方企業(yè)達(dá)成了協(xié)議，過完年后再上崗。“畢竟年終獎金也有1 萬多元呢，對自己而言這可是一筆不小的收入�！毙∩蛘f現(xiàn)在這種“騎驢找馬”的跳槽方式很普遍，換工作前先領(lǐng)到年終獎金，必須的。

    [調(diào)查]　跳槽率兩頭高　職場新人最易賭氣離開

    歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？記者在網(wǎng)友中進(jìn)行了調(diào)查，據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有七成以上的網(wǎng)友表示“有跳槽的念頭”，多數(shù)網(wǎng)友表示，跳槽的原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，或與同事上司的關(guān)系不睦等。

    同時，記者從無錫市人才市場了解到，每年年初舉辦大型招聘會歷來是參會人數(shù)最多的，人數(shù)比平時要翻上一番。2010年2月初舉行的一場招聘會，就吸引了近8000名求職者。

    市人才市場人才配送服務(wù)部副部長金濤表示，目前看來，入職3年至5年的人員跳槽頻率相對較高，另外就是企業(yè)的高管，相對而言，在企業(yè)工作5年至 10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩(wěn)定，在跳槽行業(yè)中，營銷、餐飲等服務(wù)性行業(yè)及生產(chǎn)制造等行業(yè)較為頻繁，原因是這些行業(yè)人才需求量大，競爭激烈，一直是 “獵頭”經(jīng)�；顒拥氖袌�。金濤分析說，剛畢業(yè)的大學(xué)生，多少存在擇業(yè)的困難。這些學(xué)生剛走出校園，踏上社會，需要有一個比較長的過渡時間。而學(xué)生恰恰是多有理想化的一面，對薪資不滿或是上升空間不滿，所以入職幾年后不滿足于現(xiàn)狀，便會選擇跳槽。另外，剛剛踏上工作崗位的學(xué)生自身的社會成熟度不高，工作中往往會因為小事或是小挫折賭氣離開，這是跳槽率較高的原因之一。

    相對來說，中高端人才則純粹是理性的選擇。他們在工作上遇到了瓶頸或是謀求更高的薪資和職位，來施展自己的抱負(fù)，也會選擇跳槽�！爱�(dāng)前還有一個明顯趨勢，就是隨著無錫經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，就業(yè)待遇和環(huán)境越來越好，不少當(dāng)初從無錫走出去發(fā)展的中高端人才，也逐漸愿意從上海、蘇州等地回家鄉(xiāng)發(fā)展，待遇相當(dāng)?shù)脑�，�?dāng)然是離家越近越好�！苯饾�說。

    [支招]　跳槽前先摸清自身籌碼

    對于那些準(zhǔn)備要跳槽的職場人員來說，金濤也提出了幾點個人建議。金濤認(rèn)為，既然選擇跳槽，那么新的崗位應(yīng)當(dāng)符合個人職業(yè)生涯的提升和規(guī)劃。俗話說“人往高處走，水往低處流”，在選擇新工作之前，一定要先為自己的未來做個規(guī)劃，并根據(jù)自己職業(yè)生涯的發(fā)展來選擇工作，否則跳槽便失去了意義。

    其次，年終很多公司會有員工離職，這無疑是一個再次選擇的好機會。不過在機會面前，首先還得理性考量一下自身的條件，對自己的能力有一個充分和客觀的把握，認(rèn)清自己有多少的籌碼，這樣才能在跳槽過程中掌握主動權(quán)。另外，在跳槽之前，不妨多花點心思做一份有針對性的個人簡歷。因為，企業(yè)在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己能夠達(dá)到職業(yè)要求的一面，并不是把所有的特長都表現(xiàn)出來，就能贏得企業(yè)的認(rèn)可。

    當(dāng)然，金濤還是建議職場新人們輕易不要選擇跳槽。因為一旦離開一家企業(yè)，就意味要失去現(xiàn)有的地位、環(huán)境、人脈等，而到了新企業(yè)起碼需要半年時間來適應(yīng)崗位、制度等新事物。盲目跳槽沒準(zhǔn)會使自己與目標(biāo)越來越偏離，最終離目的地越來越遠(yuǎn)。

    [人物-肖先生]　技術(shù)工人工資漲得快　裝修公司老板怕過年

    1月12日，開裝修公司的肖先生因為公司的事情急得上了火。一頭，公司之前簽下的幾單裝修合同，客戶都趕著要年前完工。而另一頭，下面的裝修工人紛紛提出要早回老家過年，有的裝修工人直接就提出了要漲工錢的要求。

    肖先生告訴記者：“我們最怕年底了，每年這個時候工人就特別難找。1月12日，就有個開工工地的電工‘罷工’了，理由是要早回家，實際要求是要漲工資。本來這個工程按行情包給他做是3500元，現(xiàn)在他開口要5000元。考慮到客戶急著要，我只能耐住性子跟他商量，最后以4800元的價留住了那個工人。別以為這是個例，每年這個時候都是老板看工人臉色的時候，這個工人已經(jīng)不是今年第一個向我提出要漲工錢的裝修工人了。他們說不干就不干，真是愁死我們了�！奔夹g(shù)型工人的工資一年比一年高，肖先生是深有體會。他說，近幾年來，每年一開年過來，就會發(fā)現(xiàn)工人開出的工錢行情比年前要高了，已經(jīng)連續(xù)幾年每年上漲15%—20%.現(xiàn)在手藝比較好，有10年左右行業(yè)經(jīng)驗的大工最吃香，他們中木工的日工錢達(dá)到了200—300元，電工每日工錢達(dá)到300—400 元，一天工作8—10個小時，就是累點、臟點，工資收入比一般上班族都高�，F(xiàn)在這類經(jīng)驗豐富的工人大多都在40歲左右，20多歲的裝修技術(shù)工人很少，大部分年輕人和本地人都不愿意干裝修。他去年還特意到上�！巴凇绷藗�大工過來幫忙負(fù)責(zé)工地上的大小事務(wù)，5000元/月，外加解決住房和通訊費用。那位工人看他人不錯，而且離揚州老家比較近，才決定從上海來無錫工作。他希望一些技術(shù)類學(xué)校或社會辦學(xué)機構(gòu)能多開設(shè)一點裝修技術(shù)類培訓(xùn)的學(xué)校，以緩解這類技術(shù)人員青黃不接的局面。

    [調(diào)查]　有經(jīng)驗手藝好技術(shù)工人行情高

    老板看工人的臉色在勞動力密集的行業(yè)并不鮮見。包工頭小張告訴記者，每年來自各地的裝修工人回老家后，都會相互間交流信息，哪個城市的工錢高，明年要拿多少工錢才能跟上市場大潮，經(jīng)過幾番討論后，就形成了年后出去打工的工價�，F(xiàn)在蘇南地區(qū)的裝修行業(yè)技術(shù)工人基本不愿意背井離鄉(xiāng)去外地打工，因為當(dāng)?shù)刈龉ば星楸緛砭捅容^高。從中西部地區(qū)來的裝修工人流動性大，要是有經(jīng)驗、手藝好、人又老實的技術(shù)工人，很多包工頭和裝修公司都會搶，特別吃香。

    在技術(shù)工人吃香的當(dāng)下，一些技術(shù)工人本身的維權(quán)意識也在提高。近日，記者在一家足浴店就聽見幾位技工在討論要老板漲工資的談話。其中一位很篤定地跟同伴說：“老板這次要是不漲我們工資，我們就集體跳槽到對面那家足浴店去。我們要是過去了，對面的生意肯定變好�！庇浾吡私獾剑�現(xiàn)在錫城足浴店的技工，一般月薪都可達(dá)到三四千元。有一位技工說，他上個月請了10多天假，最后還拿到了2400多元的工資。

    據(jù)了解，現(xiàn)在不少技術(shù)型農(nóng)民工要求漲價都是參考當(dāng)年的大米、油、酒等日常生活用品來開價的。今年物價飛漲，很多裝修公司的負(fù)責(zé)人都對年后用工情況不容樂觀。有的中西部地區(qū)來的工人直接表示，現(xiàn)在他們家鄉(xiāng)發(fā)展也不錯，如果這邊收入不提高，物價又繼續(xù)上漲，他干脆在家鄉(xiāng)找份工作。這樣既能照顧到家人，還能節(jié)省開支。

    [支招]　本地青年不妨降低身段學(xué)手藝

    市人保局勞動工資處一位負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然2010年各行各業(yè)的工資水平最終統(tǒng)計數(shù)據(jù)還沒有出來，但去年我市城鎮(zhèn)私營企業(yè)員工的平均收入比上一年是上漲了不少。隨著企業(yè)對技術(shù)類工人的需求越來越大，有經(jīng)驗、手藝精湛的技術(shù)工人越來越吃香，這類人群的收入近年來都是隨著市場需求調(diào)整漲幅的，且漲幅比較大。據(jù)他了解，現(xiàn)在一個普通油漆工，一年至少可以賺五六萬元，有的比較緊缺的技術(shù)工人，年收入可達(dá)10萬、20萬元，比很多大學(xué)生、研究生收入都要高。收入并不少，可本地人卻很少會想去做技術(shù)工人，有的人覺得做工人沒面子，有的人則怕吃苦，寧可做一些沒有多少技術(shù)含量、收入比較低的工作。沒有多少技術(shù)含量的工作很容易被替代，穩(wěn)定性比較差。加之現(xiàn)在企業(yè)都比較重視一線技術(shù)工人。他建議，一些徘徊在找工作路上的本地年輕人不妨轉(zhuǎn)變一下觀念，去認(rèn)真學(xué)一門技術(shù)，這樣不僅可以提高自身的含金量，還可以獲得更高的收入回報。