無疑，這是令人歡欣鼓舞的好事，至少表明許多制藥企業已有了環保立業，低碳發展的強烈意識，已從過去的高產量、高能耗、高污染的粗放型發展路徑，調整到節能、降耗、低污染的環保效益型發展軌道上來。隨著制藥企業產業轉型升級，必然要謀劃很多涉及低碳發展的研發項目，而能夠擔當如此重任的是那些具備低碳管理理論，掌握低碳工藝技術的專業人才。因此，對著力打造低碳核心競爭力的藥企來說，環保型低碳人才必然會成為他們的熱招對象，也必將成為推動企業持續健康發展的強大后盾。

    既然低碳人才在包括藥企在內的諸多高新技術企業受到如此熱捧，那么，低碳人才就應該充分利用自身的專業所長，在企業提供的寬闊平臺上主動作為，展示才干。

    一是在項目研發上，體現針對性。既然制藥企業把低碳、環保作為引領發展的核心理念，低碳人才就要結合企業實際，確立有利于企業節能減排的研發項目，尤其是新能源、新工藝的開發利用，要將先進的能源利用技術應用于工藝改造過程，使產品生產中能源消耗最少，產生廢氣、廢水、廢渣最少。

    二是在技術攻關上，體現實效性。低碳人才在具備扎實的專業基礎的同時，還應該不斷學習各項新技術，提升自身的專業能力和綜合素養，并在企業的支持下，積極開展針對防污治污方面的課題研究和技術攻關，努力提高治污除污的水平和效率，從而為保證生產全過程的環保達標提供有力保障。

    三是在引導創新上，體現前瞻性。創新是企業發展的永恒動力，低碳人才要有前瞻的眼光和思維，致力于推動與環保相適應的技術創新，不斷探索新的節能、環保技術，優化工藝流程，提高資源利用率，努力在控耗降耗、節能減排，提高企業的整體環保水平上取得新突破。

    與此同時，作為制藥企業要抓住吸引各類專業人才，尤其是當前緊缺的低碳環保人才進入企業的大好機遇，務實謀劃好低碳發展的戰略思路和項目路線，一方面要加大低碳發展投入，積極為低碳人才創造可助其潛能發揮的研發環境和施展舞臺；另一方面要通過對低碳人才的重視與激勵，引導企業其他員工積極投身到節能減排行動中，把“節能減排從我做起，環保興業重在細節”的觀念自覺融入到崗位操作過程，融入到生產制造現場，在企業上下營造出“企業發展，環保先行”的濃厚氛圍。只有這樣，企業才能提升新的核心競爭力，才能獲得長足發展。

來源：中國醫藥報