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應屆大學生工資不如農民工高等教育部門應該反思

發布日期：2011-3-1 點擊次數：2315 次

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中國部分大學應屆生工資節節敗退，與水漲船高的農民工工資形成強烈反差。對于農民工工資上漲，我們應該高興，無須嫉妒。有調查顯示，對于應屆生工資不如農民工的現象，大學生很淡定，但對于高校等相關教育部門，對此現象，卻決不能淡定，關注和反思是必需的。
　　
　　在中國，“用工荒”與“就業慌”現象愈演愈烈，凸顯出中國勞動力市場的結構性矛盾。與此相呼應，中國部分大學應屆生工資節節敗退，與水漲船高的農民工工資形成強烈反差。今年春節過后，民工爭奪戰硝煙再起，連歷來的勞動力輸出大省，如今也開始為如何留住農民工而使出渾身解數。據悉，在重慶，當地的官員在春節期間有一項特殊的加班任務，就是設法把那些回家過年的農民工截留一部分。體現在勞動待遇上，就是靠漲工資，靠提福利來挽留農民工留在家門口務工。華西都市報記者年初在成都各勞務市場采訪發現，不少工廠給農民工開出的待遇都在2000元/月以上，還特別注明了休假、加班工資等福利待遇。
　　
　　對于農民工工資上漲，我們應該高興，無須嫉妒。毋庸置疑，大部分農民工朋友，在城市里從事著最苦、最累、最臟的工作，他們為城市的繁榮發展，做出了不可磨滅的貢獻。農民工工資上漲，既是國家相關部門介入的結果，也與部分勞動密集型行業勞動力供不應求引發的大規模用工荒有關，更是農民工勞動力價值的理性回歸。農民工工資上漲，也是中國經濟社會發展、產業轉移、結構升級的必然趨勢。
　　
　　對于應屆生工資不如農民工的現象，大學生倒顯得很淡定，有調查顯示，35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態度，這部分大學生認為，大學生成長空間更廣闊。45%的被調查應屆生求職者認為，大學生工資不及農民工是正常的，工資待遇高低是市場供需關系決定的。曾經高高在上的天之驕子，如今能放下身段，如此淡定的看待此問題，反映出大學生就業心理正在趨于成熟。但在這成熟的背后，也頗有幾分無奈。對于高校等相關教育部門，對于“天價藍領”、大學生工資不如農民工的現象，卻決不能淡定，關注和反思是必需的。
　　
　　勞動力供給決定價格。農民工工資上漲，與農民工短缺有關，同樣道理，大學應屆畢業生工資之所以難升，甚至工資絕對量也不如農民工，也有大學生供給增長過快有關。高校歷經多年的擴招，大學教育日益普及，結果是大學生勞動力供給量大增，于是，“人參變蘿卜”，大學生挑三揀四的機會蕩然無存。當然，如果從大學生數量占中國總人口的比例來看，大學生占比并不高。
　　
　　大學畢業生所面臨的就業難題，更與大學教育不符合市場需求，與經濟發展脫鉤有關。實際上，隨著經濟的快速發展，社會日新月異，大學生所面臨的環境與剛恢復高考、改革開放之初的環境已經有了很大的變化，大學應屆畢業生，不再一出道就是“社會精英”，而是“普通勞動者”，但是，這些作為普通勞動者的大學生，大學教育賦予了他們較為完善的理論知識體系，作為普通勞動者的基本技能卻被忽略。所以，在就業市場又常出現這樣一幕：一些企業抱怨招工難，找不到想要的人才，而一些大學生也抱怨，哪怕身價一降再降，也找不到工作，畢業即意味著失業。
　　
　　高等教育已步入大眾化階段，普及大學教育也是必然趨勢、是提高人口素質，建設現代技術體系的必然要求。我們不能將畢業生就業難題簡單粗暴的歸罪于大學擴張，但如何讓擴招步伐與經濟發展水平相適應，如何在擴招后改善大學專業設置，課程設置、使其與市場需要掛鉤，如何想法設法提高大學生作為普通勞動者的技能，轉變就業觀念，高校及其相關教育部門甚至社會都應該反思。

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