中央和省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員明年起不招應(yīng)屆生

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)近日表示，將加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。從2012年起，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，并建立健全從村(居)黨支部書(shū)記、大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度。

這也就意味著應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)之路因此變窄，記者在采訪中了解到，一些大學(xué)生對(duì)這一政策的出臺(tái)紛紛表示無(wú)奈，不過(guò)也表示理解，社會(huì)各方說(shuō)法也都是偏向一邊倒，即支持政府出臺(tái)的這一規(guī)定，因?yàn)閺墓珓?wù)員崗位的綜合素質(zhì)要求考慮，選用有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人更適合。記者李瓊

目的：優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

“兩年以上的基層工作經(jīng)歷”的報(bào)考前提一出，應(yīng)屆畢業(yè)生就不再具備報(bào)考公務(wù)員的資格，最近幾年所出現(xiàn)的應(yīng)屆生熱捧公務(wù)員的現(xiàn)象，可能也將不復(fù)存在。加大從基層一線人員中選拔公務(wù)員的力度，從源頭的選拔入手，篩選掉不具備工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，進(jìn)而達(dá)到優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的要求。

限制應(yīng)屆生報(bào)考有其用心良苦的一方面，剛走出學(xué)校的應(yīng)屆生，對(duì)實(shí)際工作生疏，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，直接奔赴公務(wù)員工作崗位，匆忙應(yīng)付政府管理工作，難免出現(xiàn)不盡如人意之處，這些都是事實(shí)。

學(xué)生：少了一條就業(yè)路

采訪中，記者感受到來(lái)自在校學(xué)生們的困惑。中山大學(xué)大三學(xué)生小周說(shuō)：“從進(jìn)校就想將來(lái)考公務(wù)員，從大一就一直關(guān)注公務(wù)員考試內(nèi)容，經(jīng)常做模擬題，現(xiàn)在出臺(tái)的政策，基本上關(guān)閉了這扇大門。聽(tīng)到這消息，對(duì)我是很大的打擊�！�

不過(guò)，也有學(xué)生對(duì)這一政策表示無(wú)奈的同時(shí)，表示理解這一政策。他們認(rèn)為，畢業(yè)生剛從學(xué)校走出來(lái)，無(wú)論是復(fù)習(xí)時(shí)間還是考試能力，都強(qiáng)于忙工作的基層人員，考試自然比基層人員有優(yōu)勢(shì)，這對(duì)于基層工作人員來(lái)說(shuō)不公平。而且很多大學(xué)生畢業(yè)后直接考公務(wù)員是抱著求安穩(wěn)的心態(tài)，將來(lái)很難在崗位上大有作為。畢竟公務(wù)員要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，只有對(duì)社會(huì)有所了解的人才能真的從實(shí)際出發(fā)。

專家：從基層選拔是趨勢(shì)

對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生考公務(wù)員“潮”，國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇表示，這種情況將隨著制度設(shè)計(jì)的調(diào)整而逐步轉(zhuǎn)變�！斑^(guò)去公務(wù)員考試，90%招的都是應(yīng)屆畢業(yè)生。但現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)生了變化，應(yīng)屆生直接進(jìn)政府的門檻會(huì)越來(lái)越窄�！贝髮W(xué)畢業(yè)后到外面去鍛煉兩三年，那時(shí)公務(wù)員的大門還是敞開(kāi)的。

而實(shí)際上，從2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考試開(kāi)始，就已增加了提高基層工作經(jīng)歷人員的招考比例的要求，規(guī)定其招錄比例應(yīng)該達(dá)到70%以上。實(shí)際上可以說(shuō)，應(yīng)屆生報(bào)考公務(wù)員之路早已越走越窄。

對(duì)于多數(shù)公務(wù)員而言，基層工作將是一個(gè)門檻。但是需要注意的是，基層同樣也需要優(yōu)秀的人才長(zhǎng)期駐扎，如果頻繁地進(jìn)行人員交替，往往是剛剛熟悉情況就要準(zhǔn)備調(diào)離，不得不讓人懷疑，這對(duì)基層工作的開(kāi)展所起作用究竟有多大。扎根不深的基層工作經(jīng)驗(yàn)，于公務(wù)員崗位而言意義有限。

應(yīng)屆生報(bào)考公務(wù)員有兩途徑

不過(guò)，這一政策并未完全堵死應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公務(wù)員的隊(duì)伍。

按照即將實(shí)行的、改革后的公務(wù)員招考制度，應(yīng)屆生如果仍想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，可供選擇的合法策略只有兩條：要么選擇無(wú)基層工作經(jīng)驗(yàn)要求的“部分特殊職位”，與大多數(shù)抱著同樣心理的應(yīng)屆畢業(yè)生一起來(lái)競(jìng)爭(zhēng)為數(shù)不多的崗位；要么就選擇從基層做起，在完成規(guī)定年限基層工作要求之后再通過(guò)考試進(jìn)入較上一級(jí)的公務(wù)員崗位。

據(jù)悉，基層工作人員不僅包括歷年選派到基層工作的選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生、“西部計(jì)劃”畢業(yè)生，還包括在基層自謀職業(yè)的高校畢業(yè)生。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不是就業(yè)渠道窄了，而是給他們指明了基層這個(gè)更廣闊的就業(yè)空間，緩解了大城市的“大學(xué)生就業(yè)難”。