許多人會(huì)選擇每年的三、四月份進(jìn)行跳槽。比如年后重新找到工作的職場(chǎng)人士經(jīng)過(guò)2個(gè)月的磨合后準(zhǔn)備跳槽，而臥槽已久的職場(chǎng)中人看到更好的機(jī)遇也躍躍欲試。

人才市場(chǎng)舉行的知名企業(yè)招聘會(huì)上，超過(guò)80%入場(chǎng)應(yīng)聘的均是準(zhǔn)備跳槽的在職人士。

　特點(diǎn)：“跳跳族”年齡跨越大

　記者隨機(jī)采訪了數(shù)位求職者，令人驚訝的是，他們?cè)谌ツ昃�有超過(guò)2次的跳槽經(jīng)歷。

　　國(guó)貿(mào)專業(yè)的小曾，去年就換了3份工作，“兩個(gè)企業(yè)都感覺不是很合適，待遇也不理想，所以就辭職了。”小曾說(shuō)那兩份工作，他都是在三個(gè)月內(nèi)辭職的。

　　徐先生就職管理崗位已經(jīng)超過(guò)10年了，令人意外的是，他去年換了2份工作，目前也正在尋找下一位東家。問(wèn)及跳槽的原因，徐先生瀟灑地說(shuō)，因?yàn)楦�企業(yè)高層的管理理念不同，“如果高層的理念不改變，就會(huì)影響到我的工作。”

　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日入場(chǎng)的求職者中，年齡在20~45歲不等，而40歲左右，神情穩(wěn)重、衣著得體的管理層人士不在少數(shù)。

　　建議：遇到職場(chǎng)紛爭(zhēng)請(qǐng)先停一停

　　專家指出，頻繁的跳槽，不但消耗求職者的時(shí)間成本，而且對(duì)個(gè)人的信譽(yù)度也有影響。

　　人在職場(chǎng)感到工作不開心的時(shí)候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯(cuò)，看看有無(wú)可以解決的辦法。專家提醒，職場(chǎng)中人不妨讓自己和上司或者同事調(diào)換位置，看看換了自己究竟會(huì)怎么做？多替對(duì)方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時(shí)候并不能從根本上解決問(wèn)題。今天逃避了，明天依然會(huì)出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。何況跳槽要面對(duì)全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險(xiǎn)，一切要從頭再來(lái)，再去熟悉新的環(huán)境，這會(huì)浪費(fèi)自己大量的時(shí)間和精力。跳了多次槽后，也許不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊。自己也可以向有過(guò)多次跳槽心得的人請(qǐng)教，希望他們給自己提供一些參考的意見。