前天,長江大學工程技術學院石油工程專業的學生陳功金告訴記者,他通過微薄發簡歷,有用人單位與之溝通邀請其前往面試。“微簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息,還很低碳環保。”

    140字的微簡歷除了注明自己的性別和特長外,還有求職意向。記者在新浪微博搜索求職招聘和求實習等相關字樣,出現一連串的相關信息,其中既有用人單位發布的招聘信息,也有大學生發出的求職、求實習的信息。微簡歷種類繁多,或以白話或用文言,有嚴肅求職者“布丁”：“22,女,大四神游中,市場營銷,湖南人,吃苦耐勞,任勞任怨,但求實習機會。”有直接招聘官：“招聘啦,我們需要有一定工作經驗的攝影師,化妝師,后期設計師,如果你熱愛攝影,對時尚有敏銳的觸感,開朗活潑有責任心,愿意與我們一起成長,加入我們吧！”還有微薄調侃：“據說某公司招聘,先把收到的一大堆簡歷隨機扔掉一半,因為他們的招聘理念是——‘我們不要運氣不好的人’”。

    該院合作教育與就業指導部部長李運斌介紹說,“微簡歷”隨著微博應運而生,在某種程度上改變了舊式簡歷繁雜冗長的弊端,言簡意賅地表現自己的優勢和特點,易引起招聘單位的關注。但他提醒,近期“傳銷”勢頭再起,微博求職也要注意驗證信息真實性,以防求職陷阱。