“免費找工作，免費吃住”的標語在樓房醒目的位置懸掛著，藍底白字在幾十米以外都讓人一目了然。

    這是天津市西青開發區 “24小時求職公寓”對所有外來工的莊嚴承諾。

    今年大年初四，這所天津市首家外來工 “24小時求職公寓”的正式成立，意味著地方主政者對于緩解困擾良久的 “招工難”現象的另辟蹊徑。

    “24小時求職公寓”是否會讓農民工趨之若鶩？是靈丹妙藥還是標新立異？是將曇花一現還是將一往無前？

    天底下真有免費的 “午餐”？

    “我在這里白吃白喝白住好幾天，心里實在過意不去，要不我給你們錢或者幫求職公寓干點活吧。”

    “免費找工作，免費吃住”的承諾，乍一聽讓人覺得不太真實。畢竟，中國既不是高福利國家，也沒有邁入共產主義社會的階段。

    然而，巨大的誘惑力使得獲取信息的外來工源源不斷地涌來。其中，有好奇者，也有篤信者。

    黑龍江人謝麗波看了中央電視臺的相關新聞以后，不顧家人的阻撓就千里迢迢地趕到天津。 “家人說我會受騙，但是我相信央視報道的真實性。家里的工資太低，1300元還要自己繳納社保費，我想到天津碰碰運氣。”

    雖然心里有所預期，但是宿舍里全新溫暖的被褥、美味可口的一日三餐、親切和藹的工作人員仍然讓謝麗波感覺客至如歸。 “這里所有的都是免費的，我唯一要做的，就是根據求職公寓提供的招聘信息盡快找到合適的工作。”

    “24小時求職公寓”的前身是西青區就業培訓中心，借助就業培訓中心的樓房、食堂、工作人員等現有資源，這所完全靠政府買單的求職公寓應運而生。因為這里匯聚了開發區所有企業的招聘信息，技術工種的工人只要不挑不撿，找到一份工作簡直易如反掌。

    西青區人力資源社會保障局副局長柳瑞珍告訴記者，求職公寓與開發區內的企業形成了有效的對接，應聘的成功率高達97%.男工在求職公寓住一般不超過三晚，女工更是稀缺資源，基本上住一晚后就被單位接走。

    然而，謝麗波是一個例外。她有大專學歷，又懷揣會計證，希望做辦公室文職工作或者從事財務的老本行。因為有曾經在泰州的高工資做比照，她并不愿意輕易低就。

    已經是住進來的第四天了，謝麗波陸續和一些企業進行了面談，但是仍然未果。焦急萬分的同時，她又產生了強烈的愧疚感。 “我在這里白吃白喝白住好幾天，住賓館最少也要幾十元一天吧。心里實在過意不去，要不我給你們錢或者幫求職公寓干點活吧。”

    求職公寓主任黃文森寬慰她，讓她集中精力找工作。畢竟， “免費”是 “24小時求職公寓”的一個重要標志。想來混吃混喝的人是少數，有那么個別的，求職公寓就給些路費讓他們去其他地方。求職公寓服務的目標和絕大部分外來工的愿望是一致的，就是大家都擁有“一份理想的工作。”

    “招工難”難于 “上青天”？

    “用工缺口最大的時候，每招到一個工人我甚至要給中間人400元的辛苦費。”

    從2009年開始，各項經濟指標盤踞天津市各區縣開發區榜首的西青開發區就深陷“招工難”的泥潭。西青以勞動密集型的電子類企業居多，全區有將近10萬名外來工，年平均流失率卻高達10%左右。

    今年春節期間，優愛特 （天津）電子有限公司遭遇了集體跳槽的重大危機。在事先沒有釋放任何信號的情況下，原本800人的廠有400多名工人流失了。 “始料未及，膽戰心驚。本來春節就招工難，結果屋漏偏逢連夜雨。虧得之前我們有所準備。”優愛特公司管理部部長蒙延祿說。

    春江水暖鴨先知。習慣了勞務輸出部門賠笑臉的蒙延祿，卻轉身成為勞資雙方中的 “弱者”。 “工人是廠里的寶貝。以前廠里吃住費用三七開，后來我們吃住費用全免，工廠離公寓只有1500米，還為工人提供班車，但是仍然搶不到人。用工缺口最大的時候，每招到一個工人我甚至要給中間人400元的辛苦費。”

    2010年，為了盡快擺脫 “招工難”的困擾，西青區人社局帶領部分缺工企業代表行駛五千公里，走訪全國6個勞務輸出大省。然而，蒙延祿坦言，效果并不盡如人意。“鄰近勞務輸出大省也鬧 ‘招工難’，手里都沒人。當我們一路追尋到甘肅省時，當地還真有充足的勞動力，可是，全國各地的企業都在那里虎視眈眈。”

    嚴峻的現實使蒙延祿學會了“多條腿走路”。他一方面早早地到各地中職院校預訂學生，另一方面，和本地以及外省市的勞動就業部門保持密切的關系。

    對于從外省市集中輸入的來之不易的勞動力，西青區呵護備至。“24小時求職公寓”的創意源于對細節的關注。原來，西青區的外來勞動力大部分來自河北、山東兩省，基本上早上坐車，到達已經深夜。所有員工按規定都要集中入住開發區員工公寓，可是員工公寓入住時間最晚是下午五點，而且繁瑣的入住手續一時半會兒也辦理不了。于是，24小時提供服務的 “24小時求職公寓”成為這些勞動力的臨時落腳點。

    除了有組織性的勞務輸入，求職公寓的勞動力還有很大部分靠媒體宣傳吸引而來的零散勞動力。“我們的食堂24小時為初來的外來工準備熱乎的飯菜，我們的大門24小時掛著發光的指示牌，我們的接待室24小時有專人值班。對于初來天津、兩眼一抹黑的外來工來說，這里就是他們的溫暖驛站。”柳瑞珍說。

    細節決定成敗。 “24小時求職公寓”的出現，為形成供需對接的良性循環起到了舉足輕重的作用。截至3月底， “24小時求職公寓”為企業招聘到7631人。而今年，蒙延祿通過求職公寓招入麾下600余人。 “如果沒有求職公寓，難以想像我們企業的艱難處境。”

    開弓還有回頭箭嗎？

    “我們又投資20萬元修建了一個太陽能浴室，這表明了我們堅持走下去的決心。”

    成立初期， “24小時求職公寓”迎來外來工求職高峰期，每天有一二百人蜂擁而至。三月中旬進入求職淡季，外來工雖然仍絡繹不絕，但是人數降至每天二三十人。

    待遇好的企業已經從 “招工難”中涉險過關，它們的工人資源早已飽和。黃文森告訴記者，韓國三星公司落戶于西青，開發區內不少企業都是為它提供配套服務的。西青區熟練工人的平均收入為2000元左右，而三星公司的薪酬高達平均2500元以上。所以，即使附加了苛刻的應聘資格，即使在勞動力最為緊缺的低谷期，三星公司仍然應者眾多。 “剩下的仍然缺工的企業，大部分待遇水平不太高。這種企業在任何時期對于外來工都缺乏吸引力。”

    “招工難”，每年都會定期季節性發作。幾年的斗爭經歷使得柳瑞珍對于 “招工難”的規律了如指掌。每年的春節期間、秋季十月左右都是招工最為困難的時期。外來工一般在春節前、秋收時節會有工作上的變動。在正月十五以后、秋收結束以后，隨著外來工返城數量的增多， “招工難”會隨之迎刃而解。

    雖然今年平穩著陸，但在以后的 “招工難”浪潮中， “24小時求職公寓”會不會不堪重負？柳瑞珍為記者算了一筆賬。拋開硬件設施和管理人員工資，求職公寓的成本主要是吃飯開支和水電費用。求職公寓的床位為398張，為外來工提供的餐費標準為每天12元左右，這部分支出成本并不太大。開銷最大的是水電費用，因為屬于商業水電性質，一年光這一項就需要支出20萬元。所以，求職公寓方正在和開發區政府協商，希望公益性行為能夠獲得他們的支持，比如水電性質改商還民。

    “24小時求職公寓”成立至今僅為兩個月，這個新鮮事物靠著口口相傳的效應開始風生水起。柳瑞珍指著求職公寓后院告訴記者：“我們也是摸著石頭過河。我們希望知道求職公寓的勞動者越來越多。財政撥款再怎么樣都要擠出求職公寓的經費。你看，我們又投資20萬元修建了一個太陽能浴室。這表明了我們堅持走下去的決心。”

    人來了，如何保證他們不再走？面對居高不下的員工流失率，政府也在積極作為。 “我們一方面幫助企業營造感情留人、待遇留人、事業留人的良好氛圍，另一方面對員工進行職業指導，幫助他們規劃職業生涯。在適當的時候，我們會推出企業和外來農民工的典型。”