力爭工資年增15%

    楊志明說，要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革。繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，努力擴大工資集體協商覆蓋范圍，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長。要繼續及時發布本地區工資指導線、人力資源市場工資指導價位等信息，為企業和勞動者開展工資集體協商提供依據。

    楊志明表示，我國要努力實現職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。

    今年以來，全國已有13個省份進行了最低工資標準適度調整，平均上調的幅度是22.8%.

管控國企高層薪酬

    對于“十二五”期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認為這需要加強對國有企業負責人薪酬和工資總額管理。目前，人社部正抓緊研究制定國有企業工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控力度。

    楊志明表示，2009年90%的中央企業負責人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業缺乏規范、自定年薪的狀況基本解決，并決定今年在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行。

實現農民工零欠薪

    針對農民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取今年有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現農民工工資基本無拖欠，明年實現一半以上的省份基本無拖欠，后年實現全國基本無拖欠的目標。

    人力資源和社會保障部配合全國人大常委會在刑法中設立了“惡意欠薪罪”，用“犯罪”規范了拖欠工資行為處罰力度。

    當前，農民工欠薪中80%集中在建筑企業，建筑企業中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好“欠薪罪”的規定。