近段時間，全國各地普遍上調了最低工資標準。廣東、江蘇等地提出了工資倍增計劃。不過江蘇省提出的是七年工資倍增計劃。楊志明副部長提出五年工資翻番，職工工資每年增長15%，已經超出了部分地區的G D P增幅。筆者認為，人社部拿出實際行動，把職工工資翻番的愿景變成現實，才是問題的關鍵，否則工資翻番可能是一張“口惠實不至”的空頭支票。

    亞當·斯密在《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利品的源泉。”亞當·斯密的話在今天仍有現實意義。勞動者奉獻了篳路藍縷的青春與汗水，獲取與勞動價值、社會發展相匹配的工資報酬天經地義。盡管職工工資翻番可能會造成通脹壓力，五年以后的工資購買力會縮水許多。但是，職工工資滯后于經濟發展速度，長期跑不贏物價，顯然不是好事情。要實現工資五年翻番的愿景，關鍵要理順收入分配關系，提高勞動報酬在初次分配中的比重，扭轉收入差距擴大的趨勢，真正實現藏富于民。

    人社部給工資翻番列出了時間表，但是政策關鍵還在執行。對于工薪族來說，有待他們與用人單位在公平的勞資平臺上博弈，不能讓漲工資的好處被老板與高管獨享，普通勞動者看不見摸不著。這就要求，全面落實工資集體協商制度，提高勞動者的市場議價能力，通過政府的強大執行力督促用人單位承擔社會責任。

    政府應該通過實際行動推動職工工資增長。特別對效益不好的企業與中小型民營企業，政府應盡到責任。比如，減免企業稅負，就值得考慮。人社部曾提出過“化稅為薪”的建議：對提高工資有困難的企業減免企業所得稅、增值稅、營業稅，實現員工工資的正常增長。

    如何把減稅漲工資落到實處，是一個具有技術含量的話題。一方面，相關部門要把握公平導向，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業、困難企業，避免壟斷行業與富裕企業搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關部門要完善制度設計，給減稅企業約法三章。督促這些企業遵守法律法規，兌現承諾。工會要積極促成工資協商制度，增加職工談判話語權，讓提高工資由藍圖變成現實。

    職工工資翻番，不可能一蹴而就。在具體操作上，除了給在職職工、離退休人員漲工資外，還有許多提高居民收入的路徑可以借鑒。上海市政協委員刑普曾提出，給全國人民每人發放1000元以抵消CPI高速增長的影響。在這方面，國外有先例。美國歷史上曾經多次全民退稅。在新加坡，政府從財政盈余中拿出資金，直接向國民派發……在國家財政收入大增的條件下，政府拿出資金補貼民眾，藏富于民，值得去做。

    總之，提高工資收入是用人單位與政府的共同責任。只有措施到位，責任到位，各方盡力，工資翻番才會從愿景照進現實。