“年薪比原來(lái)公司要高出不少，海外補(bǔ)貼是年薪的80%，由于是去發(fā)展中國(guó)家，再另加70%的補(bǔ)貼，整體薪酬相當(dāng)于原來(lái)薪水的3倍。如果結(jié)婚了可以帶愛人過(guò)去，還可以加上60%的補(bǔ)貼。”

    除了薪酬，32歲的Mike 表示，在跨國(guó)公司遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸也是他決定跳槽的部分原因。

    是的，暫時(shí)放棄與家人朋友其樂融融的機(jī)會(huì)，到另一個(gè)從未生活過(guò)的新城市或國(guó)家（地區(qū)）工作，不是所有的人都愿意。但人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)Kelly Services一項(xiàng)關(guān)于“人才流動(dòng)的未來(lái)”的調(diào)研顯示，超過(guò)八成的中國(guó)雇員愿意接受異地（海外或者其他城市）工作機(jī)會(huì)，超過(guò)全球平均水平的77%.

    亞太是跨國(guó)流動(dòng)首選

    倘若打開世界地圖，給你任意選擇跨國(guó)就業(yè)目的地的機(jī)會(huì)，你會(huì)選擇哪里？中國(guó)高管和初級(jí)雇員同樣的目的地的選擇可能完全不同。調(diào)查顯示，中國(guó)雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%），其中初級(jí)雇員與專業(yè)人員對(duì)歐洲興趣最高，高管則對(duì)亞太最感興趣。

    雖然初級(jí)雇員（包括90后及80后雇員）跨國(guó)工作意愿相對(duì)更高，但由于其核心能力相對(duì)不足，跨國(guó)工作可行性偏低。

    像Mike這樣的中高級(jí)管理及專業(yè)技術(shù)人才是目前中國(guó)跨國(guó)工作的主流。“他們將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。企業(yè)在海外收購(gòu)后，需要開拓海外業(yè)務(wù)，管理人員缺口較大。”

    有意思的是，中國(guó)雇員對(duì)亞太的興趣超過(guò)北美，該比例高于全球平均水平一倍，而對(duì)北美的興趣低于全球平均水平。“跨國(guó)流動(dòng)目的國(guó)的選擇與中國(guó)經(jīng)濟(jì)投資方向相關(guān)。”Kelly Services 中國(guó)區(qū)PT業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall認(rèn)為。2009年，有1.3萬(wàn)家中資企業(yè)投資全球177個(gè)國(guó)家及地區(qū)，亞太排名第一，其次為歐洲及非洲。而在發(fā)展空間上，亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅猛，也給中國(guó)高管帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。

    另一方面，目的國(guó)的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等也在考慮之中，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。不過(guò)對(duì)Mike來(lái)說(shuō)，當(dāng)然更多的是為將來(lái)考慮，他并不諱言，“派駐非洲回來(lái)后，會(huì)在國(guó)企有較好的位置，要知道在論資排輩的國(guó)企走上高階職位并不容易。”

    調(diào)查顯示跨國(guó)人才流動(dòng)的另一個(gè)趨勢(shì)是，人們會(huì)更考慮目的國(guó)的優(yōu)勢(shì)行業(yè)、職業(yè)機(jī)會(huì)、工作條件等，不同技能人才流動(dòng)方向有著明顯的傾向性，如綠色能源，環(huán)保行業(yè)會(huì)傾向去這方面領(lǐng)先的歐洲；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才會(huì)去美國(guó)；石化人才會(huì)去非洲；礦產(chǎn)方面會(huì)考慮非洲、拉美、亞太等。

    二三線城市關(guān)鍵人才流失

    除了跨國(guó)流動(dòng)，跨區(qū)域流動(dòng)也是中國(guó)目前人才流動(dòng)的主要現(xiàn)狀之一，近五成（48%）的中國(guó)雇員愿意國(guó)內(nèi)跨城市工作。

    一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，雖然職場(chǎng)人士一邊在抱怨著北上廣等一線城市壓力大，叫嚷著“逃離北上廣”，但實(shí)際上，調(diào)查顯示，一級(jí)城市的關(guān)鍵人才（專業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。關(guān)鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。

    而另一方面，與近年來(lái)一些農(nóng)民工回歸內(nèi)陸二三線城市相反的是，二三線城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。“智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱說(shuō)，二三線城市在生活質(zhì)量/成本、薪酬漲幅等方面的優(yōu)勢(shì)的確日益明顯，但對(duì)關(guān)鍵人才來(lái)講一線城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍是有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，所以二三線城市的關(guān)鍵人才缺口依然非常嚴(yán)峻。

    “這種人才流動(dòng)現(xiàn)狀對(duì)于跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)不是件好事。正在往中國(guó)的二三線城市拓展的跨國(guó)公司也需要關(guān)鍵人才，但這里的專業(yè)及管理人才流失的壓力依然日趨嚴(yán)重。”Mark Hall說(shuō)。