將提高職工工資水平列入“十二五”發展規劃，并明確提出增長目標，這對每個勞動者來說應該都是好消息。目前，我國工資收入占GDP的比重低，因此大幅度提高職工工資可以說是順應了民意。工資提高了，民眾有錢了，也可以擴大消費，從而促進經濟的發展。但是我們在工資增長翻番中也要考慮四個問題：

　　一是工資增長翻番要防止物價跟著大幅上漲。如果物價上漲也跟著翻番，那么工資增長翻番也就沒有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力不容樂觀，有的商品上漲的幅度還很大，在這樣的情況下，人們對物價上漲就有著更多的擔憂。

　　二是工資增長翻番要防止平均主義。長期以來，我國勞動關系呈現多元化、復雜化，不同行業職工收入存在不小的差距，特別是一些壟斷行業，他們的收入已經遠遠超過普通人群，如果工資增長翻番是平均主義，高收入行業的工資也跟著大幅度上漲，或者上漲幅度超過平均數，那么這樣的工資增長翻番勢必加大行業之間的收入差距，帶來更多的社會問題。

　　三是工資增長翻番要提高其他勞動者收入。對于工資的統計范圍，各地沒有明確的規定，有的地方只是把事業單位、國有企業的勞動者工資當做工資，并沒有把私營企業勞動者、農民工的工資納入統計范圍，這樣統計得出的數據差別很大，如果我們工資增長翻番也是如此，只是事業單位、國有企業的職工工資翻番，其他勞動者并不是這樣，這樣的翻番并不能讓普通勞動者滿意。

　　四是工資增長翻番要注重提高失業者的收入。在我國，每年還有大量的人由于各種原因失業，在崗職工收入增長的同時，他們的收入也應該有所提高。國家應該加大對弱勢群體的保障力度，讓他們也享受到社會發展的好處。

　　“十二五”期間我國經濟社會發展的主要目標之一是：“城鄉居民收入普遍較快增加。努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加，中等收入群體持續擴大，貧困人口顯著減少，人民生活質量和水平不斷提高”。

　　職工工資增長翻番，主要目的就是提高勞動者的收入，社會發展成果讓人民共享，這不是簡單的一句口號，要達到這一目標還有很多事情要做，比如要防止物價過快上漲抵消工資增長，要讓社會收入差距在工資增長翻番中縮小，要讓低收入者工資增長大一些，得到更多的好處。同時工資增長翻番也要擴大就業，只有讓更多的人有工作，他們才有工資增長翻番的機會，如果一個人連工作都沒有，工資增長翻番對他們來說就是一句空話。

　　希望有關部門積極行動起來，讓工資增長翻番能夠不打折扣地實現。