來自“博思人才網”招聘網站的數據顯示，目前多數新興職業的薪水還不高，針對新興職業的培訓往往落后于企業的實際需求，技能人才的缺口長期存在。

    張女士認為，新興職業缺少就業機會的一個主要原因是職業設計太過超前，市場需求很少。她舉例說，曾經很時尚的公共營養師、糖果工藝師、創業咨詢師等新興職業，至今還停留在概念階段，實際技能適用范圍很小，而諸如企業文化師、客戶服務管理師等在企業中根本沒有相適應的職位。“一些參加過所謂的新興職業培訓的求職者多數找不到工作機會。”張女士說。

    根據“博思人才網”的統計，目前122個新興職業中需求量最大的是電話營銷。在這家日均提供100萬個招聘職位的平臺上，電話營銷職位達到6萬個。不過，這一職業月薪一般在2000元以下，因此離職率一直保持在40%以上。

    不過，仍有一些新興職業處于人才難覓的狀態，如珠寶設計師、景觀設計師、會展設計師等。張女士介紹說，珠寶設計師的平均月薪在6000元至8000元。“不過，一個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗。”張女士說。

    她提醒廣大求職者，現在新興職業正被很多培訓機構所利用，他們往往以新興職業有很好的就業前景為理由吸引求職者。因此，求職者在選擇新興職業培訓前，一定要先了解新興職業的就業行情，這樣才能有的放矢，避免不必要的損失。