因此，在求職階段，面對那些來自名校的競爭者，面對眾多同自己一樣的求職者，我們應(yīng)該憑借什么條件讓自己從中脫穎而出，吸引用人單位的注意呢？當(dāng)然每個人都有自己的優(yōu)勢，都有別人所不擅長的領(lǐng)域，但是大學(xué)教育的同質(zhì)化模式帶來的結(jié)果的同質(zhì)性，讓企業(yè)很難在面試的短暫時間里完全了解自己，所以外在的“包裝”就起到了決定的作用。比如，是否出自名牌大學(xué)、更高學(xué)歷、熱門專業(yè)、表達溝通能力、隨機應(yīng)變能力等，而即使具備這些條件，經(jīng)歷層層選拔，你競得的也許只是一個很普通的職位。

   所以，漫漫求職道路上，那些依舊迷茫找不到方向的大學(xué)畢業(yè)生們，那些依舊困惑于如何與“天之驕子”較量的求職者們，唯一的方法就是增加自己的“競價”籌碼。這些“籌碼”本身要具備一定的特征，即這個社會緊缺的、企業(yè)急需的、別人不會的、不可替代的。

   于是，有人根據(jù)這些特點，找到了這個職業(yè)：管理軟件應(yīng)用顧問。他是信息化時代最為緊缺的專業(yè)人才，任何上線信息化的企業(yè)都離不開他，是從事企業(yè)管理信息化的專業(yè)咨詢顧問。這個職業(yè)對應(yīng)的專業(yè)人才的最大特點是，知識結(jié)構(gòu)與能力素質(zhì)綜合性強，擁有多項知識和技能（IT+管理+信息化工具+業(yè)務(wù)+行業(yè)知識+溝通呈現(xiàn)），具有難以替代、工作穩(wěn)定等特征。

   行業(yè)內(nèi)的人都懂，ERP顧問具有高角色、高素質(zhì)、高薪酬的職業(yè)特征，屬于信息化領(lǐng)域中的中高端人才，從最初的初級顧問到中級顧問再到高級顧問，隨著時間的延長和經(jīng)驗的積累，有人順利晉升為ERP項目經(jīng)理，有人稱為企業(yè)的CIO，職業(yè)成長的路徑清晰明了，這也是很多人選擇這一職業(yè)的重要原因。

   的確有這樣一些人，花費半年的時間，專門學(xué)習(xí)“管理軟件應(yīng)用工程”專業(yè)，積累自己成為顧問的最基本的知識和素質(zhì)，半年后以一名初級顧問的身份很容易進入用人單位，而也由此得到了享用一生的巨大財富：體面的工作、豐厚的薪酬、絕對的話語權(quán)和影響力，快速提升的機會，沒有“天花板”的職業(yè)發(fā)展空間……這就是管理軟件應(yīng)用顧問。

   “臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”，與其羨慕別人名校畢業(yè)，擁有更高學(xué)歷，倒不如選擇用心學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備，掌握一項他人不可替代的一技之長。所以，無論你是否屬于先天條件優(yōu)厚的“天之驕子”，還是普通到在眾人中無法吸引別人目光的“平凡之輩”，只要你能夠選擇專業(yè)教育機構(gòu)，腳踏實地的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，6個月的時間內(nèi)掌握作為顧問所必需的最基本的專業(yè)知識和應(yīng)用技能，你也會足夠出類拔萃，而求職也將不再成為困擾你的難題。