“底薪1500元！”上午10時(shí)，來自武漢一家大學(xué)的小王一邊填表一邊與同伴聊著。原來，小王是合肥人，學(xué)的是營銷專業(yè)，想回家鄉(xiāng)找個對口工作。

　　談到1500元，他淡然一笑，自稱工資低了點(diǎn)，但他更看重在崗位上累積經(jīng)驗(yàn)與自己專業(yè)的發(fā)展。

　　“營銷薪水較低，背后其實(shí)是大學(xué)生與企業(yè)之間的一場博弈。”求職的應(yīng)屆生鄭偉認(rèn)為，他在市場上發(fā)現(xiàn)，目前大部分本科生都抱著學(xué)經(jīng)驗(yàn)的想法來找對口工作，“先騎上馬再說”的思想盛行，因此對工資要求得不是太高。而一些企業(yè)也正是抓住了應(yīng)屆生的這種心態(tài)，將底薪壓得只有1500元。

　　春季跳槽大戰(zhàn)在營銷類行業(yè)中可謂風(fēng)頭最勁。今年上午，記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者都在“騎馬找馬”。

　　來自淮南的小陳嘆息道，自己是搞醫(yī)藥營銷的，但國家最近出臺了醫(yī)改新政，并且在淮南試點(diǎn)，他那套營銷辦法吃不開了。“只得跳槽啊！”另外，一些求職者之所以跳槽，是因?yàn)閷δ壳暗拇�遇不滿意，或感覺工作太辛苦，或者感覺吃喝應(yīng)酬過多。