《規劃》提出了“服務發展，人才優先；以用為本，創新機制；高端引領，強化基層；分類開發，協同推進”的基本原則和“以科學發展觀為統領、科學人才觀為指導、能力建設為主題、高層次創新型人才為重點、制度創新為動力”的總體要求，明確了我國未來10年專業技術人才隊伍建設的總體目標，到2020年建成一支能夠支撐和引領現代化建設、規模宏大、結構合理、素質優良、具有強大國際競爭力的專業技術人才隊伍，專業技術人才總量預計達到7500萬人左右。

    作為推進全國專業技術人才工作的重要抓手，《規劃》針對當前專業技術人才工作和專業技術人才隊伍建設中存在的一些突出問題，提出了10項重點舉措：一是以構建國家高級專家培養選拔體系為核心，加強高層次創新型專業技術人才隊伍建設；二是以推動博士后事業發展為抓手，大力加強青年專業技術人才培養；三是以實施專業技術人才知識更新工程為龍頭，全面提升專業技術人才的能力素質；四是以高層次留學人才為重點，加大海外留學人才吸引力度；五是以深化職稱制度改革為動力，實現對專業技術人才的科學評價；六是以“萬名專家服務基層行動計劃”為平臺，加強基層專業技術人才隊伍建設；七是以建設專家服務基地和繼續教育基地為基礎，加強專業技術人才公共服務體系建設；八是以完善市場配置機制為導向，促進專業技術人才的合理流動；九是以深化企事業單位人事制度改革為保障，完善專業技術人才用人制度；十是以加大投入為根本，完善專業技術人才保障激勵機制。