為實現上述目標，國家將全面推行勞動合同制度，在鞏固大中型企業勞動合同簽訂率基礎上，提高小企業和農民工勞動合同簽訂率；同時，大力推行集體協商和集體合同制度，努力擴大集體合同制度覆蓋面，提高集體協商的實效性。

此外，根據規劃，“十二五”期間，我國勞動人事爭議處理機制將更加完善，基層勞動爭議調解組織和仲裁院實體化基本建設取得明顯進展，勞動人事爭議案件得到及時有效處理，勞動人事爭議仲裁結案率有望達到90%。