家屬

    25天加班66個小時

    據陳龍的姨媽李蘋介紹，6月24日，陳龍加班到晚上7時，回家后吃完晚飯，和女友去網吧上網，23時回家。25日11時醒來，陳龍感覺頭暈乏力，毫無胃口。當日17時多，見天氣較熱，陳龍想沖個涼提神后出去吃飯，進入浴室打開水龍頭2分鐘就倒在地上不省人事。陳龍隨后被送到醫院經搶救無效死亡，法醫鑒定為猝死。

    據陳龍父母介紹，兒子每周一到周五，從早上7點工作到晚上7點，每天加班兩小時，星期六加班10小時。從6月1日直至身亡，短短25天陳龍的加班時間已達66小時。

    陳家人認為，陳龍每周的加班時間已遠遠超過了勞動法每月加班時間不得超過36小時的規定。“他是在長期的慢性疲勞中累死的。”

    6月26日，陳家父母聽到噩耗后從湖北荊州老家趕到了深圳。據李蘋介紹，當時富士康在家屬的要求下派出協商的兩位員工不僅姍姍來遲，而且對陳龍的父母沒有半句安慰，開口竟是“來了這么多人啊？”

    富士康

    上班記錄是秘密

    據了解，到6月28日為止，富士康方面除了給家屬提供了4間住房和900元生活費外，再無任何動靜。陳家人因此指責富士康冷血，并提出索賠20萬元。昨日，陳家10多名家屬在富士康廠區門前打起橫幅討要說法。

    據了解，陳家家屬已向當地政府求助，觀瀾鎮勞動、社保等部門的工作人員也參與了協調。

    觀瀾鎮社保部門的熊姓工作人員向記者介紹說，“家屬認為該按工傷賠償，但國家規定在工作場所和工作時間內，且是在發生事故后48小時內死亡才算工傷。如果家屬不服可以自己去要求鑒定。另外過勞死不是我們部門認定的，法醫也鑒定不了是不是過勞死，超過權限的事情不歸我管。”

    熊姓工作人員還稱：“在深圳來講，有些人打工要掙錢，你不讓他加班他抗議，讓他加班多了，他又說身體累，吃不消，工廠也是兩難。”

    陳家家屬則表示，經多次協調，富士康均以各種理由不愿提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄。

    6月29日，記者就陳龍死亡一事致電一名富士康彭姓主管。該主管表示：“死者在去世前的24小時，肯定有一些其他情況，當然我們這里不便透露，我們要保護他的隱私，作為員工工作之外的時間是他自己的隱私，作為公司也不好去干預。”

    對于陳龍去世之前是否連續數月加班，彭主管表示，這需要家屬自己提供證據。“這些記錄是屬于員工的機密，也是公司的機密，發生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”

    記者隨后又聯系富士康中國總部媒體辦公室，該辦公室工作人員代書偉介紹，目前還沒有聽說有員工猝死一事，需要了解情況并看到記者的采訪提綱后方能答復。

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    富士康如何再次關上質疑門

    對富士康來說，眼前發生的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。面對質疑，應該及時主動公布相關情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達企業的守法意愿和社會責任。

    6月25日，23歲的富士康深圳觀瀾廠區工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。由于指責富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協商賠償無果，陳龍家屬在富士康廠區門前打橫幅討要說法。

    看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死？在真相未明之前，不能隨便下結論。不過人們關注的，還有富士康的態度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄，更聲稱：“這些記錄是屬于員工的機密，也是公司的機密，發生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”

    真是好強的保密意識！富士康當然有自己的商業機密，但面對事關員工性命的危機事件，這種說辭顯然難以產生正面效應。

    至少，“25天加班66個小時”，陳龍家屬所言是否真實，富士康方面不應用“秘密”搪塞。如果子虛烏有，那請拿出證據自證清白；倘若所言不虛，富士康已然違法在先：根據相關法律，職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即便有加班費也難說合法。

    這么要求富士康似乎有點“苛刻”。君不見，連白領們都自稱民工的今天，有多少企業，將加班加點視為理所當然？正如網友所言，“25天加班66個小時”，平均每天加班不到3小時，這比起許多工廠工人來說，簡直是“小巫見大巫”。

    甚至還可以為富士康辯護，所謂樹大招風，以富士康的規模來看，發生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內；比富士康條件差、強度高的企業有很多，富士康只是不幸被媒體盯上了……

    然而，存在的就是合理的嗎？在勞動合同法出臺后，倘若相互仿效的“競劣”態勢依然存在，違法用工現象依然堂而皇之，置法律權威于何地？置勞動者尊嚴于何地？

    對富士康來說，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。若要消除公眾的合理懷疑，重樹企業的社會形象，面對質疑，更應及時主動公布相關情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達企業的守法意愿和社會責任。

    在富士康工人猝死，以及近年來職工權益受損現象面前，有關部門不應坐視“勞動法是個傳說、加班費是個神話”現象的普遍存在；不能坐視企業隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自愿加班”現象的存在。對此，不能指望利潤至上的企業，也不能只靠相對弱勢的職工，而應通過不斷完善相關制度、不斷強化執法檢查等措施來解決。