職場上，有這樣兩種截然相反的人，有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行；還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。

因為我做獵頭職業的原因，我們獵聘的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬的，甚至有過千萬級年薪的老總（注：純市場化的職業經理人）。要問我對這些老總有什么本質感覺上的不同，我的回答是，越是高薪的老總在與其交往中他會越讓你感覺到舒服。跟千萬年薪的老總談，談上兩到三個小時，無論我說的話是酸甜苦辣等味道，他們都能把每一句話平緩接起來回答，而從不讓一句話落地或磕碰，讓人感覺非常舒服。就像打太極，無論什么招式，全部是以柔克剛。這就是高手過招，化解問題于無形之處，于無聲之中。

他們之所以掙千萬年薪，自有千萬年薪的價值，讓人舒服程度就是一個衡量指標。越是與年薪水平低的人交流越容易讓人不舒服。回想平時大家之間的溝通交流，磕磕絆絆，到處充滿著不舒服的感覺。你不讓別人舒服，別人就會讓你不舒服，想提高年薪嗎，就從如何讓別人舒服著手，提升這方面的品質和修養。

我們平常說話兩個人都容易傷害到對方，引起爭執，我曾與一位級別很高的70多歲的老人交談，他的每一句話都不會傷及到任何一個人，不會讓周圍的任何一個人感覺不舒服，在一起聚餐十多人，每一句話都能照顧到所有的人，無論男女老少都感覺舒服，這是何等的修養。

戰爭年代就是千方百計把敵人消滅掉，想法讓敵人不舒服。現在要構建和諧社會，就是想法讓別人舒服。在和平建設年代，你讓別人舒服得程度，決定著你成功的程度。你讓別人不舒服，直接影響著你的成功。
 

——來源：騰駒達獵頭公司