日前，2008上海中外影視行業研討會在滬舉行。研討會上，與會者共同討論了影視創作、制片發行及影視人才的培養等問題。那么，市場上究竟緊缺怎樣的影視人才，他們的收入水平又如何？為此，記者采訪了上海市多媒體行業協會的湯老師，以及中華英才網人力資源專家張廷文，引領廣大讀者走進影視人才天地。

    現狀：影視人才缺口超過20萬人

　　目前，我國影視產業已實行市場化運作，政府也出臺了一批促進影視發展、創作繁榮和國際合作的優惠政策，這都極大地調動了從業人員和社會力量投入影視事業的積極性和創造性。因此，這幾年，我國影視也呈現出了持續快速增長的勢頭。

　　據了解，目前我國擁有規模不等的影視制片機構1000多家，每年制作生產的影視劇達上千部，包括故事片、戲曲片、紀錄片、動畫片、科教片等，吸引了全國影視觀眾達100多億人次。

　　近幾年來，影視國內市場票房已連續保持了20%以上的增長率，如此良好的發展勢頭也促使影視產業廣納賢才。雖然目前全國影視行業從業人員超過300萬人，但總量依然不足，而且某些人才結構也不合理，尤其是專業人才嚴重不足，高層人才更加緊缺。

　　隨著高新技術的發展以及行業新領域的不斷開發，影視產業鏈正在向海外市場、音像和新媒體等各個領域縱橫延伸，由此，便需要各個領域和層次的人才發揮作用。專家認為，未來幾年影視從業人員總數將以較大幅度增加，預計到2015年，影視人才將存在至少20萬人的缺口。

　　需求：三類人才十分緊缺

　　記者從多媒體行業協會了解到，2007年，我國僅國內電影票房收入就達33億元，海外收入20億元，影視頻道播出收入13.8億元，可以計算，去年國產影視的總產值已達到66.8億元，這還不包含音像制品的收入。而電視廣告收入更是每年節節攀升。可以預見，影視未來的發展空間十分喜人。

　　張廷文說，將來影視人才需求的重點將是創意策劃、經營管理、高新技術等人才。

　　而當前影視人才隊伍存在的主要問題是缺乏適應影視產業化發展需要的企業經營管理人才，特別是缺乏了解影視特點、懂市場、會經營的管理人才，如職業經理人、職業會計師、職業審計師以及懂得資本運營、財務管理、媒介推廣、項目策劃與市場開發管理、廣告經營等方面的人才。其次缺乏適應新技術發展的高級技術人才。

　　另外，對外傳播經營人才也相當緊缺。中國加入WTO后，許多國際傳媒集團必然快速進入，既精通外語和國際知識，又精通影視傳播業務的對外經營傳播人才的缺乏，必然不利于本國影視的對外傳播，而讓外國同行占了先機。

　　要求：三大要求一個都不能少

　　影視業的發展前景如此看好，但張廷文提醒，并非每個人都適合進入影視圈。如果你想從事這個行業，那么看看是否符合以下幾條影視人才的基本要求。

　　-技術要專業

　　很多影視公司和大型網站都急需大量的真正具有影視藝術基礎知識、掌握數字影視制作技術、完成傳統和最新的網絡手機流媒體創作的數字影視制作的專業人才。對于符合要求的人才，許多影視制作公司不惜花幾萬元的月薪招一名錄影師。

　　-須關注民生

　　影視創作一定要關心百姓疾苦，反映百姓心聲，不僅要關注大題材、大人物，還要關注身邊事、身邊人，凡人小事，用自己的創作感動天下。創作人員要靜下心來，研究市場、研究觀眾，拍出有價值的、合格的影片奉獻給廣大觀眾，而不是自我封閉式地進行閉門造車。

　　-解決生存與發展問題

　　對于年輕導演，面對商業化的影片運作環境，要能夠適應這樣的現狀，而不是僅憑熱情來經營影視，否則市場回報平平，連起碼的成本也收不回。

　　畢竟，現在影片如果要做商業發行，洗印一個拷貝就要將近1萬元的成本，如果做50個拷貝的小規模發行，起碼需要五六十萬元的發行和宣傳成本。年輕導演要能承受這樣的壓力，否則很難生存下去。

　　建議年輕導演可以使用數碼拍攝來降低拍攝制作及發行成本，這樣的影片可以在數碼影院放映，既節約了拍攝成本，也大大降低了發行時商業拷貝的昂貴費用。

　　培訓：加緊培養年輕影視人才

　　近幾年，我國的影視教育事業迅猛發展，影視人才的培養教育主要可以分為影視專業院校、藝術類專門院校中的影視專業教育、綜合大學中的影視專業教育、民營影視學校等幾個部分，人才培養的模式已趨于多元化。

　　不少制作公司業內人士認為，青年影視人才是中國影視創作隊伍中不可或缺的一部分，是中國影視未來的重要力量，所以應該鼓勵青年影視人才投身中國影視的主流隊伍之中，鼓勵他們迅速成長為中國影視創作的生力軍。

　　同時，他們也建議，社會應該積極發展影視高等教育和職業教育的結合，有組織有計劃地開展在職人員的崗位培訓，加大力度培養優秀創作人才、經營人才和管理人才，從而為青年影視人才提供良好的成長環境。

　　當然，創作人員也要潛下心來做事，以多出優秀作品為己任，把精力更多地集中到提高業務能力和創作水平上來。