如今正值大學(xué)畢業(yè)生“金九銀十”的求職旺季。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬人，比去年增加64萬人，增幅接近13%。截至去年9月1日，2007年全國(guó)普通高校的應(yīng)屆畢業(yè)生有超過140萬人未能如期就業(yè)，往年積壓的未就業(yè)大學(xué)生將加入今年的就業(yè)大軍，與559萬新畢業(yè)生“搶飯碗”。有專家分析指出，高校畢業(yè)生人數(shù)連年攀升，再加上新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施、原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值以及往年積壓未就業(yè)畢業(yè)生的存在等因素，今年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作更難！那么，今年醫(yī)藥專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況如何？是否也遭遇了懷才不遇的窘境呢？

    就業(yè)情況好于去年

    “雖然目前具體數(shù)據(jù)尚未出爐，但從我們了解到的情況來看，今年醫(yī)藥專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率要好于去年。”醫(yī)藥英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)師師至潔肯定地說。醫(yī)藥英才網(wǎng)媒介主管賀小麗也認(rèn)為，雖然大環(huán)境使得應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，但醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)總體情況要好一些——由于其專業(yè)對(duì)口性較強(qiáng)，對(duì)接率也比較高。

    而在同寫意論壇理事長(zhǎng)、科貝源（北京）生物醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理程增江博士看來，未來中小醫(yī)藥企業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的前景并不樂觀，中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力普遍不足，客觀地說，這與國(guó)家政策的傾斜度不無關(guān)系。“對(duì)于大多數(shù)醫(yī)藥專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，影響就業(yè)是必然的。”加上目前多數(shù)中小企業(yè)普遍面臨著原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值等多重壓力，生存狀態(tài)并不好，尋求解決之策成為各方當(dāng)務(wù)之急。這些無法回避的阻力似乎在驗(yàn)證著程增江的看法。

    相比之下，賀小麗的看法更顯樂觀：“雖然發(fā)展前景不好，但這不代表中小企業(yè)就不存在，據(jù)我們了解，中小企業(yè)大多數(shù)仍在招聘人才。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響的確很大，但受到?jīng)_擊最大的是那些用工不規(guī)范的企業(yè)。而原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上升、人民幣升值等因素，是任何企業(yè)都不可回避的。而且只要這個(gè)企業(yè)存在，要發(fā)展就得去面對(duì)現(xiàn)實(shí)。畢竟，人才這個(gè)軟件是支撐企業(yè)發(fā)展的重要杠桿。”賀小麗分析道。師至潔則補(bǔ)充道，從醫(yī)藥英才網(wǎng)目前所了解到的就業(yè)情況看，醫(yī)藥行業(yè)正在快速發(fā)展。而未來，隨著國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)功能的逐漸健全，醫(yī)療服務(wù)崗位將更加細(xì)化；同時(shí)人們健康意愿普遍增強(qiáng)，可以預(yù)測(cè)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的放量也指日可待。

    據(jù)了解，今年已有不少醫(yī)藥衛(wèi)生類應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入了民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店等單位就業(yè)。與去年相比，應(yīng)屆生就業(yè)率略有上升。銷售經(jīng)理/代表、OTC經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)人員、質(zhì)量管理員、護(hù)士/護(hù)理人員等職位都是近期的熱招職位，相應(yīng)的人才也比較缺乏，尤其是醫(yī)藥研發(fā)人員的缺口較大。在9月4日奧運(yùn)會(huì)后的北京首場(chǎng)招聘會(huì)上，有近百家企業(yè)提供了2000余個(gè)工作崗位，其中不乏三九藥業(yè)、湖南漢森、成都地奧等醫(yī)藥企業(yè)，提供崗位最多的則是醫(yī)藥銷售和產(chǎn)品經(jīng)理，絕大部分崗位的要求中都明確寫有“需醫(yī)學(xué)背景”。
    溫州某醫(yī)學(xué)院2008屆預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生小江說，在參加了數(shù)場(chǎng)招聘會(huì)后，發(fā)現(xiàn)自己想進(jìn)入大醫(yī)院就職的愿望難以實(shí)現(xiàn)，所以也開始放低姿態(tài)擇業(yè)，目前已與一家民營(yíng)醫(yī)院簽約。“據(jù)我所知，我的大部分同學(xué)都已經(jīng)開始不局限于本專業(yè)找工作了，只是選擇的工種不一樣，如制劑、檢驗(yàn)、銷售等。已經(jīng)有一部分同學(xué)找到了工作。”
 
    共同努力才能攜手
 
    應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)尚可，并不代表人才與單位間的需求十分匹配。“當(dāng)然，用人單位與畢業(yè)生之間的矛盾不只存在于醫(yī)藥行業(yè)，在各個(gè)行業(yè)都很顯著。從近日我們所服務(wù)的醫(yī)藥企業(yè)的反饋來看，目前醫(yī)藥企業(yè)招聘基本都是需要有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；而不少畢業(yè)生都熱衷于大企業(yè)，無法順利就業(yè)的情況也比比皆是。”師至潔說道。
 
    誠(chéng)然，中國(guó)傳統(tǒng)的教育體制決定了畢業(yè)生仍需經(jīng)過社會(huì)的錘煉才能相對(duì)適應(yīng)工作崗位。醫(yī)藥行業(yè)也不例外，一般醫(yī)藥專業(yè)的畢業(yè)生都要經(jīng)過長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)才能被用人單位接受，特別是臨床和護(hù)理專業(yè)。在近日北京某招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不少醫(yī)院掛出的崗位幾乎全是碩士、博士、7年制，有數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只有在圖書管理、醫(yī)學(xué)影像或護(hù)理等崗位才招少量的本科畢業(yè)生。與那些熱門的三甲醫(yī)院、大型制藥企業(yè)相比，社區(qū)醫(yī)院的攤位前冷清了很多。然而，社區(qū)醫(yī)院、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院對(duì)畢業(yè)生的需求量一直較大，且國(guó)家對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)已有政策傾斜，在基層就業(yè)的前景也不錯(cuò)，但不少畢業(yè)生還是不愿意到社區(qū)醫(yī)院。即所謂的“高不成，低不就”。
 
    一位不愿透露姓名的制藥企業(yè)人力資源部相關(guān)人士說，醫(yī)藥行業(yè)是技術(shù)含量比較高的行業(yè)，受行業(yè)性質(zhì)影響，對(duì)人員素質(zhì)和技術(shù)力量的要求較高。所以，一定年限的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、刻苦的鉆研作風(fēng)、踏實(shí)的工作態(tài)度，是醫(yī)藥企業(yè)的求職者應(yīng)該具備的，也是醫(yī)藥企業(yè)在招聘時(shí)所看重的。“我們發(fā)現(xiàn)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生身上存在‘挑剔、不安分’的因素，這也讓我們很頭疼。當(dāng)然，應(yīng)屆畢業(yè)生身上也有自己的優(yōu)勢(shì)，年輕、薪酬低。”
 
    作為多年的就業(yè)指導(dǎo)師，師至潔也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生提出了自己的建議：對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，想進(jìn)入醫(yī)藥行業(yè)應(yīng)該降低期望值，理性對(duì)待就業(yè)——先就業(yè)，再擇業(yè)。也希望用人單位能給應(yīng)屆畢業(yè)生足夠的耐心和信心，為他們提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。