據主辦方介紹，無紙化招聘會的進場應聘人員事先要將其簡歷投遞到網上，并在進入現場招聘會前領取條形碼卡，如遇到自己感興趣的企業和職位，只需刷卡就可輕松完成簡歷投遞。

　　記者19日在現場看到，此次招聘會的招聘對象多為技術人員、高級管理人員等具有多年工作經驗的中高端人才，包括華為、松下、富士康、騰訊等世界500強企業均參加了此次招聘。據初步統計，高薪企業的吸引力以及智能化的求職方式使得招聘會首日就迎來近萬名求職者。

　　“傳統招聘會可以收到幾百甚至上千份簡歷，能裝滿幾大袋，而后續的錄入工作也十分耗費人工�！比A為公司企業網招聘經理熊威表示，使用無紙化的招聘方式應聘者只要刷卡就可以將簡歷關聯到職位上，企業的分揀、分類、預約等招聘程序會大為簡化，辦公效率可大幅提高。

　　無紙化的招聘模式也使得求職者免去排長隊投簡歷的勞累，前來現場應聘的謝小姐告訴記者，她已畢業四年，此前一直在深圳工作，這次參加招聘會是想為自己謀得一份會計工作，“這個招聘會比其他的更高級、有序，我感覺很便捷也很舒服�！�

　　記者了解到，無紙化招聘會自2004年在東南亞國家和香港等地相繼舉辦過幾十場，平均每場吸引求職者3萬至5萬名，投遞簡歷20萬至40萬份，是傳統招聘會的18倍。據悉，這種創新型招聘會是首次進入中國。