瑪麗的魅力主要表現在以下幾個方面：

    （1）激勵了員工的士氣。

       對于自己的員工做出的成績予以充分肯定和恰如其分的表揚，這將對鼓舞士氣十分有效。特別是當眾表揚的話，效果就更好了。例如，在一次重大球賽結束后，獲得最佳得分手的球員在接受記者采訪時，當記者問到：“你今天為何表現得如此出色？”他則說：“這一切都是進攻隊員共同努力、出色配合的功勞�！笨梢钥隙ǖ卣f，這位球星深諳使用表揚這一秘密武器的作用。

    （2）宣傳了自己的員工。

       公司的業務員在推銷或生意上的成功，雖然是在老板的率領下成功的，但在對外與宣傳這件事時，不同的說法得到的社會效果則不一樣。如老板可以這樣說“我談成了這筆業務�！比绻�用10分制來打分，這種說法可以打3分；但是如果他說：“是我們的努力，才促成了這筆生意�！眲t可得到6分，因為他把榮譽與部屬們分享。相反，他說：“是某人與他的部門談成了這筆生意�！蹦敲磩t可以得滿分。因為他把功勞有意地都歸于其部門經理和下屬部門員工，從而贏得了下屬的尊敬和人心，這種感情投資長期下去，會使公司和總經理受益匪淺。長遠看，這種做法比一味地自我吹噓效果更好。

    （3）光彩了自己的形象。

       把自己成功的碩果同別人共享，并不是一件勞而無獲的賠本買賣。這不是那種他得多了，你就得少了的加減法。在這種分享的過程中，也不會因為你付出得太多，你就所剩無幾。相反你會得到更多。因為對一位只會把功勞占為己有的經理來說，旁人或下屬對他的自我欣賞總會感到厭煩的，時間長了，老板就脫離員工成了孤家寡人�，旣惪偨浝淼恼Z言的秘訣就是把老板講話中的“我”換成“我們”或“你的”那樣的字眼，她的談話就變得非常吸引人了。

    那么作為公司的老板，自己的魅力如何才能有所提升呢？

       職業專家通過研究魅力型領導和其他具有魅力的人士，找到了一些領導魅力共同的特征和行為方式。這些發現可以幫助你增加自己的領導魅力。

    1、傳達藍圖。有領導魅力的領導者會提供一個令人激動的圖景、描繪組織的目標以及如何實現。藍圖遠不止是一個預測，因為它描繪了整個組織或組織單元的發展圖景。一名律師事務所主任可能這樣傳達一幅藍圖：“我們的團隊將成為整個地區最專業和最出色的團隊�！�

    你在職業規劃中已經規劃了自己的中期和長期目標，并有許多設想。把它們與組織的前景結合起來，也就是將你的職業規劃策略與自己的工作策略聯系在一起，與下屬、上級溝通這些信息。

    2、使用比喻、比擬和真實故事。有領導魅力thldl.org.cn的領導者經常采用豐富多彩的語言來激勵周圍的人，使他們感到興奮，干勁十足，斗志昂揚，或使他們在工作中充滿自豪感。一位維修部經理會對下屬說：“我們就好像一所房子里的空調系統。很多人不多考慮我們，但是沒有我們，他們的生活將會非常不舒適�！毕襁@位經理一樣，只要你稍加留心，生活中有足夠的題材供你使用。

    講述真實的故事，可以增加溫柔的觸動，建立與同樣熟悉這個故事的人之間的聯系，形成和睦的人際關系。

    3、激發信任和信心。團隊成員一致認為，領導者必須表現出誠實、正直和可信。讓自己言出必行，言行一致；通過一種禮貌的、得體的方式讓人們了解你的所取得的成就。有魅力的領導者絕不含蓄，相反，他們很自然地展現自己的榮耀，并讓別人意識到他們有多么重要。

    并非出于炫耀和自我欣賞，更不是自夸，你的確應該讓別人了解你所取得的成就，向他人解釋你在團隊中所扮演的重要角色，或者你是怎樣完成一些艱巨任務的。這些會讓人們對你的能力給予信任。

    坦誠地說出你想要的，而不是拐彎抹角或吞吞吐吐。如果你想要別人幫助你，不要說：“你忙嗎？”相反，問：“你能幫我解決手頭的一個問題嗎？”。

    注意用非言語信號表現，你是值得信任的。站立時，挺直；保持良好的姿勢，減少煩躁的、惱人的、用腳打拍子的動作，以及沒有音調的講話；快速走路，但不顯得驚惶失措；穿著時尚。塑造成功的形象，是職業規劃的重要策略。

    4、展現積極的情緒和熱情。用你的活力和足智多謀使別人對你產生深刻印象。面對團隊成員時，隨時表達你的感情，比如“我很興奮，因為我們在10月中旬就可以達到年度目標了”。用非言語方式表達你的熱情。經常微笑，即使你沒有處在愉快中。讓你握手的效率倍增，有力地握手；和別人進行足夠的目光接觸。

    5、樂于承擔個人風險。有領導魅力的領導者通常是冒險主義者，而冒險行為也會增加他們的魅力。

    將以上策略、技巧添加到你的職業規劃策略中，在職場上加以運用，你的領導魅力必然大增。