昨天上午，義烏蘇溪鎮(zhèn)某服飾公司的300多名員工心里就像過(guò)節(jié)一樣高興，因?yàn)樗麄兡玫搅烁冻?個(gè)月辛勞的工資；雖然一下子發(fā)掉600多萬(wàn)元錢，企業(yè)主陶厚松卻沒(méi)有絲毫不快，他說(shuō)：“這是員工應(yīng)得的。還好我與員工簽訂了勞動(dòng)合同，要是沒(méi)簽合同，就要支付雙倍工資，那就慘了。”

    「現(xiàn)場(chǎng)直擊」每個(gè)員工領(lǐng)到一大筆錢

       昨天是服飾公司發(fā)生勞資糾紛后，老板答應(yīng)發(fā)工資的日子。上午10時(shí)許，公司辦公樓下聚集了300多名員工。

       “你能拿多少錢？”“估計(jì)有2萬(wàn)元吧。”員工們交頭接耳，談?wù)摰脑掝}都與工資有關(guān)，每個(gè)人臉上都笑瞇瞇的。

       在辦公樓2樓，辦公室門前橫著一張桌子，公司財(cái)務(wù)人員正在清點(diǎn)現(xiàn)金。

       “高霞，20755元。”隨著財(cái)務(wù)人員一聲高喊，一名女子快步上前，喜滋滋地簽上名字，接過(guò)兩沓現(xiàn)金……記者注意到，最多的一名員工領(lǐng)到了2.4萬(wàn)元，最少的也領(lǐng)到了1.6萬(wàn)元。

       “其實(shí)我們從不拖欠工資。只是出現(xiàn)討薪糾紛后，把發(fā)薪日期提前了。”陶厚松說(shuō)，公司緊急籌措了600多萬(wàn)元現(xiàn)金，用于發(fā)放員工半年的工資，按“車工組”、‘鎖動(dòng)組’、“整燙組”和管理人員的順序依次發(fā)放。

    「幕后故事」300多名員工“鬧罷工”

       這起討薪糾紛得從20多天前說(shuō)起。8月3日，來(lái)自安徽的高先生致電新報(bào)討薪熱線85251192投訴。他說(shuō)：“公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資，拖欠300多名工人數(shù)百萬(wàn)元工資。如果不解決，我們將用自己的辦法討薪。”

       據(jù)了解，高先生于3月10日應(yīng)聘成為這家服飾公司的車工。合同約定，工資待遇按件計(jì)酬，每半年結(jié)算一次工資，每月預(yù)支600~1000元生活費(fèi)。合同中還有一句非常關(guān)鍵的話：“上半年的剩余工資在7月31日前結(jié)清。”

       高先生和其他工友都牢牢記住了這句話，到了8月1日，大伙便無(wú)心干活，希望能拿到工資，早點(diǎn)放假。高先生說(shuō)：“孩子在老家讀高中，我忙活了大半年，就是為了給他掙足學(xué)費(fèi)。我想早點(diǎn)拿到錢，回老家看看孩子。”

       可公司希望員工能繼續(xù)上班，工資過(guò)些天再發(fā)。一石激起千層浪，出于對(duì)拿不到血汗錢的擔(dān)心，300多名員工開始停工……

       得知情況后，義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員立即前往該公司處理。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)同意8月22日前結(jié)算工資，員工們也答應(yīng)復(fù)工，等拿到工資后再休假。

    「公司回應(yīng)」糾紛緣起一句約定

       陶厚松解釋，每年七八月是服裝行業(yè)的淡季，這時(shí)企業(yè)一般都會(huì)放假并結(jié)清工資。員工習(xí)慣了企業(yè)的這種作息規(guī)律，到了7月底就想著早點(diǎn)領(lǐng)工資、休假。然而由于今年訂單多，該公司原定于8月29日放假并結(jié)算工資，9月3日開工。

       “當(dāng)工人提出馬上結(jié)算工資的要求時(shí)，我們也是答應(yīng)的，沒(méi)想到工人還是停工了。”陶厚松自嘲說(shuō)，鬧糾紛就是緣于合同中“上半年的剩余工資在7月31日前結(jié)清”的這句話。

    簽訂合同好處很多

       “還好我們與員工簽訂了合同。如果沒(méi)簽合同，要付雙倍工資，我們公司就慘了。”陶厚松告訴記者，最近大陳鎮(zhèn)一家服裝企業(yè)也發(fā)生了勞資糾紛。因?yàn)闆](méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求企業(yè)支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)。“幾十人的小廠，最終賠給員工45萬(wàn)元，大大超過(guò)了原先的工資。”

       陶厚松介紹，該公司自2008年起，就與員工簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為這么做有三大好處：一是員工隊(duì)伍穩(wěn)定，不用擔(dān)心用工荒；二是人員充足，接訂單時(shí)有底氣；三是遇上員工違規(guī)違紀(jì)，一切可按合同處理。

    「部門聲音」服裝行業(yè)合同簽訂率達(dá)95%

       義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)王暉表示，在整治之前，大陳、蘇溪的服裝行業(yè)勞動(dòng)合同簽定率低，員工和企業(yè)的合法權(quán)益得不到保障。而且這些服裝企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，一旦發(fā)生欠薪糾紛，不僅涉及人數(shù)多，金額也較大。為了防范勞資糾紛，該大隊(duì)從合同簽訂入手，對(duì)大陳、蘇溪服裝行業(yè)進(jìn)行整治。尤其是結(jié)合本文提到的兩起案例，從正、反兩面加強(qiáng)教育，引起了企業(yè)主的高度重視，紛紛前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障所領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本。

       5月初，勞動(dòng)部門對(duì)大陳、蘇溪服裝行業(yè)的全面調(diào)查顯示，606家企業(yè)共有員工43547人，已簽訂合同的員工為27435人，合同簽訂率僅為63%.經(jīng)過(guò)多次檢查整治，7月份合同簽訂率提高到72%.最近一個(gè)多月來(lái)，勞動(dòng)部門對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，下發(fā)了50多份《限期整改通知書》，并反復(fù)抽查。付出終于換來(lái)收獲，截至目前，蘇溪、大陳鎮(zhèn)的600多家服裝企業(yè)，已有570多家企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)95%.