“傳統的人力資源管理以‘事’為中心，注重于考勤、制度、薪酬、業績、工資、合同、計劃等事務性工作；而未來的人才管理是以‘人’為中心，注重于勝任力、領導力、繼任計劃、職業發展、人才吸引等戰略性工作。”北森總裁王朝暉表示，未來十年，人才管理將借用互聯網技術，走向整合，實現一體化，在這個過程中，HR的職能也將得到升級，由“事務型”向“專家型”轉變。據了解，未來一體化的人才管理平臺，將囊括了招聘管理、人才測評、績效管理、繼任與發展、360度評估反饋、員工調查等多個模塊，涵蓋員工從入職、激勵、發展、留任到離職的整個生命循環。