周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      管理&營銷 您的位置:首頁 > 管理&營銷 > 正文
      不要一次挫折就失。航K端推銷的加速杠桿
      發布日期:2011-9-23   點擊次數:1388
      發送該信息到手機
      加速杠桿方向三:促銷&管理杠桿

        1. 終端鋪貨加速杠桿18、打消后顧之憂,用降低鋪貨坎級和退換政策鋪貨。

        通過拆箱鋪貨、綜合箱鋪貨降低終端進貨坎級,新品鋪貨給終端退換承諾打消終端后顧之憂。這些雖然是常規方法,但是肯定能降低鋪貨難度,提高鋪貨業績。

        2. 終端鋪貨加速杠桿19、放大“群眾基礎”,用開戶率政策提高鋪貨:

        康師傅的傳統做法:一個市場要新啟動終端拜訪模式,首先第一個月先是統計終端客戶資料、統計客訴、處理遺留問題。第二個月第一周用成熟產品搞終端鋪貨政策。比如“康師傅珍品紅燒牛肉袋面買一箱送四包,限量一箱”。大家想一下,康師傅珍品紅燒牛肉袋面這樣的成熟產品還需要“買一箱送四包”去鋪貨嗎?顯然不需要,那為什么要推出這個促銷政策呢?為了提高開戶率(開戶率=有交易的客戶數/總客戶數),終端業代面對陌生終端客戶,第一次拜訪對方不要貨、第二次拜訪對方又不要貨、第三次往往業代就不想去了,以后就算去拜訪,也是走過場,不會認真推銷。結果可能出現這樣的情況:號稱一個業代拜訪300家終端,10個業代總共拜訪3000家終端,實際上半年以后統計發現,3000家終端只有1800家從業代手里進貨,另外1200家客戶從來就沒有搭理過我們!也就是說,建立3000家終端客戶資料,但是實際我們有效覆蓋的只有1800家,有1200家是從來不進貨的釘子戶!怎么辦?正式開始拜訪終端賣貨的第一個月,用成熟產品搞一個促銷政策,不是為了賣貨,而是為了“送奶”——讓終端業代帶著好消息拜訪終端客戶,跟盡可能多的終端客戶迅速發生第一次交易,結下實實在在的客情。提高開戶率,打下“群眾基礎”,然后在此基礎上再鋪新品就容易多了。

        3. 終端鋪貨加速杠桿20:突出優勢進行鋪貨,抓機會產品鋪貨,機會產品成系列鋪貨:

       。1) 突出優勢產品:統一方便面曾經在戰略上輸給康師傅一招,康師傅很早就有大口味“紅燒牛肉味”,統一公司直到這兩年才結晶出來自己的優勢口味“老壇酸菜”。統一老壇酸菜面消費者反應很不錯,康師傅又沒有這個口味,所以老壇酸菜是統一公司的差異化優勢產品。那么統一的業務人員應該做什么——把優勢產品的鋪貨率提到最高,在每一個終端盡量先鋪老壇酸菜,把老壇酸菜擺在最好的排面、最好的位置。優勢產品的銷售機會要最大化,不但能提高銷量,而且能迅速提高開戶率,和終端結下客情。促進其他新品鋪貨。

       。2) 突出機會產品:什么叫做機會產品?顧名思義,有銷售機會的產品。怎么尋找機會產品呢?先看本品,本品優勢產品當然是機會產品;第二要看競品,競品哪個品種在當地賣的很好,這正是告訴你當地的機會產品是什么類型;第三再看當地消費者的使用偏好,也在告訴你尋找機會產品的線索;最后看渠道,不同渠道需要的產品不一樣:比如超市需要“看起來打了特價的產品”、鄉鎮需要低價和“看起來實惠”的產品、麥德龍需要箱裝產品、團購需要價格模糊的產品(方便操作當事人禮金)。看本品、看競品、看消費者偏好、看渠道需求,尋找到自己有銷售機會的機會產品,針對機會產品進行鋪貨,產品選對了,鋪貨自然會提速!

        (3) 機會產品成系列:機會產品優勢產品鋪貨快起量快,接下來要思考機會產品成系列,多規格多渠道銷售。這也是借力打力提高鋪貨速度的好方法。比如:既然福滿多方便面紅燒牛肉味已經在當地賣得很好,想提高業績是再新推一個面霸系列起量快呢,還是集中力量再推出一個福滿多新口味?當然是推老品牌的新口味新規格新品項起量快!同理,假如A產品在酒店已經很流行,那么在流通渠道鋪新品B起量快,還是把A產品包裝稍改一下,搞一個A產品流通版去流通起量快?當然是A的流通版。機會產品已經被消費者認可,把他的銷售機會最大化,多渠道多規格鋪貨成系列銷售,這又是個四兩拔千斤的鋪貨辦法。

        4. 終端鋪貨加速杠桿21:鋪貨政策加動銷政策 。

        只要產品在終端能賣的動,就不愁終端不要。所以在終端鋪貨政策中,同時把促進產品銷售的動銷政策加進去,通過促進動銷提高鋪貨速度。動銷政策一般包括:

        •產品陳列標準和陳列獎勵

        •安全庫存標準

        •產品按公司指導價格明碼標價,糾正異常價格

        •消費者促銷執行標準和執行獎勵,比如贈品陳列、促銷海報懸掛

        •排他性政策,比如我做特價的檔期內別的產品不能做特價、享受模范店獎勵的終端要承諾不經營指定競品或者競品不得做特殊陳列等等

        •從業人員獎勵,比如開瓶費、營業人員獎勵

        [案例]

        新品鋪貨對終端買十箱送六箱,上限進貨40箱,同時在終端執行再來一瓶抽獎消費者促銷,公司承諾兩個月內如果不動銷可以調換,同時要求終端配合以下工作:

        •現款進貨

        •店內拆箱陳列4個排面、醒目位置張貼一張產品海報,一張“再來一瓶”活動告知海報,店外陳列堆箱10箱以上

        •保持安全庫存、低于10箱庫存立刻補貨

        •明碼標價3元錢一瓶

        •對消費者及時兌換再來一瓶獎品,回收瓶蓋

        終端進貨獎勵搭贈暫時不予發放,公司人員會拜訪終端進行檢核確認。終端凡是做到以上條件,公司在終端新品進貨兩個月后,兌現獎品。否則獎品不予發放。

        5. 終端鋪貨加速杠桿23:以強帶弱:組合進貨組合陳列政策:

        這個方法在本文第八篇:“終端鋪貨加速杠桿:利用經銷商的產品線帶動能力”中已經提過。此處再作詳細解讀。 

        假設當地有一千家店,A產品在當地鋪貨率80%,B產品在當地鋪貨率20%。這意味著A產品有八百家終端有貨,B產品二百家終端有貨。這中間有六百家的差額!明白了嗎?A產品可以帶動B產品(注意,絕不是買A產品送B產品,那會把B產品送死,終端對不掏錢的產品不會主推,而且賣不動就會砸價)。最快的方法是搞一個進貨獎勵套裝:“三箱A加一箱B總共四箱做一個進貨套裝,終端進貨一套獎勵一箱 A”,請問有幾家店對這個政策感興趣?八百家,有八百家店“看在A 的面子上”進了套裝。B的鋪貨率有可能驟然提高,當月就有可能把B的鋪貨家數從二百家變成六百家七百家甚至接近八百家。接下來還要促進B的動銷,所以組合進貨還要組合陳列。所以完整政策是:“三箱A加一箱B總共四箱做一個套裝,終端進貨一個套裝獎勵一箱 A,但是獎勵搭贈先不發放。終端店必須把一箱A一箱B陳列在店頭指定位置,同時保證店內安全庫存,低于安全庫存立刻補貨。月底我們再追加送一箱A,總共兩箱A作為獎勵月底檢查合格發放”。組合進貨政策配套組合陳列,能以強帶弱,迅速提高弱產品鋪貨率,更重要的是組合陳列政策讓B的陳列表現也大大提高,每一家店都把B擺在店頭最好位置,和暢銷產品A陳列在一起,B能不能動銷?

        同樣道理,還可以用A產品的消費者促銷政策帶動B的鋪貨。如:A產品搞再來一瓶,中獎送一瓶B,終端店為了給A產品兌獎,店里必須有B,也可以提高B的鋪貨速度。

        6. 終端鋪貨加速杠桿24、優化鋪貨政策

       。1) 發動群眾,全通路促銷政策:

        眾人拾柴火焰高,新品鋪貨緩慢,看看能不能團結統一戰線提高鋪貨速度——不要只把利益給終端,二批、經銷商、終端那一個環節照顧不到都會造成鋪貨障礙。比如:給經銷商和二批商全通路買一箱送兩包,要求經銷商二批商把這個一箱送兩包政策傳遞到終端。這中間經銷商批發商在往下傳遞搭贈的時候沒有額外好處,造成他們沒有積極性,影響鋪貨速度。同樣道理,再來一瓶開瓶有獎,零店老板從消費者手中收回來10個蓋子兌出去10瓶酒,廠家也給他兌換十瓶酒,他無利可圖,也會嫌麻煩,找各種借口不給消費者兌換。鋪貨進度緩慢的時候,變一下政策,全通路促銷:比如“經銷商二批商全通路買一箱送兩包,要求經銷商二批商把這個一箱送兩包傳遞到終端。同時二批額外獎勵50箱搭一箱”、“再來一瓶活動,終端回收10個瓶蓋,公司兌換11瓶酒,多的那一瓶算是終端手續費”。


      (2) 用“針對不同渠道的針對性贈品”鋪貨:

        新品終端鋪貨“買一箱啤酒贈品送一包500克袋裝鹽”行不行?酒店樂于接受,他們要鹽可以做菜。阿婆店小超市也樂于接受,他們可以賣鹽。但是那些專門賣煙酒的“名煙名酒專賣店”要那么多鹽干什么?結果廠家經理走訪市場的時候,這些煙酒專賣店的老板驚恐地喊:“你們廠不能再送鹽了,我們進啤酒被你們送的鹽十年都吃不完了”。同樣道理,買一箱啤酒贈品送一包洗衣粉行不行?超市、流通都樂于接受,但是酒店餐飲不高興,他們既用不著那么多洗衣粉,又賣不了;贈品干脆送吃的吧,大家總得吃飯吧:買啤酒送大米行不行? 超市能賣、餐飲能用,大家可能都高興。但是高檔酒店覺得你的大米檔次低他們又不要。算了!贈品干脆送產品吧,為了避免送本品造成砸價,我們用不同品種搭贈,全國一盤棋進A產品送B產品行不?不一定,如果B產品在這個區域市場賣得不好,或者B產品的檔次不適合這個渠道銷售,又會出問題。眾口難調,想一個政策通吃?難!不同渠道不同終端需要的產品不同,需要的贈品也是不同的,往往我們在制定鋪貨政策的時候忽略這一點,制定一攬子統一的鋪貨政策。所以再把政策調整一下,首先明確這次在哪些渠道鋪貨,然后針對不同渠道、不同規模的店制定不同鋪貨品種、鋪貨坎級、鋪貨贈品、鋪貨政策。

        (3) 用單店政策、目錄營銷From EMKT.com.cn鋪貨

        把鋪貨鋪不進去的釘子戶清單列出來,分析原因,不外乎以下幾種:

        •遺留問題需要處理:比如該店有過期產品需要解決,而業代手里沒有相關資源和權限。

        •分銷標準問題,這個店不適合賣這個產品,那就把這個店從目錄清單上劃掉。

        •拜訪效率問題:比如該店是晚上營業高峰,老板晚上在,業代是白天拜訪,需要調整業代拜訪時間

        •業代能力問題:比如這是個大店,業代的溝通談判能力不夠,需要主管親自出馬。

        •政策力度問題:比如這個店里面多賣高毛利產品,對目前產品的鋪貨政策不感興趣,需要調整鋪貨產品、鋪貨政策力度、鋪貨贈品形式,甚至量身定做單店鋪貨政策。

        •經銷商服務問題:比如這個店要求賒銷、經銷商沒有賒銷能力或經銷商配送能力不夠,需要和經銷商溝通,或者尋找有能力的分銷商覆蓋這個點。

        •網絡客情問題:我們的經銷商跟這個店沒有客情,這個終端有自己固定的送貨客戶,那就需要尋找他的送貨客戶作為我們的分銷商。

        •品牌影響力問題:公司品牌和產品在這些店影響力較小,對方不要,那就需要挑選其中的機會店進行集中拜訪。

        從這些方向反思一下,暫時無法滿足的店舍棄掉,剩下能解決的,就針對每個店出政策。目錄清單分配到業代、主管、經銷商、分銷商頭上。公司提供支持,限期鋪貨,獎勵處罰并行。

       。4) 促銷分離進行鋪貨:

        最后剩下一批大店,業代鋪貨鋪不動了。為什么?公司是裸價供貨給經銷商,對終端的陳列費、賒銷權利、換破損、投放設備等等費用權限都不在業代手里,都是經銷商說了算。甚至終端要一把太陽傘業代都做不了主,業代自然鋪不動。怎們辦?要么調整政策,“促”和“銷”分離,給業代一部分“促”的權利。要么經銷商作為“促”和“銷”的主體,考核經銷商,讓他們把費用吐出來去鋪貨。

       。5) 促銷政策實時校準提升鋪貨:

        主管經理們制定新品鋪貨政策都煞費苦心。但是在辦公室里再絞盡腦汁努力制定的新品鋪貨政策。實踐中一嘗試,往往發現漏洞。比如上面講的例子買啤酒送鹽、送大米都不合適,比如再來一瓶本來是好事情,但是沒給終端“手續費”造成阻力等等。所以整個鋪貨過程中,下情上達快速反應快速修正至關重要。

        •跟車鋪貨調整政策:鋪貨前兩天,主管一定要親自上陣跟車鋪貨,親身驗證鋪貨政策有什么漏洞。業代發現鋪貨漏洞也要盡快反饋給主管經理去修改。

        •數據追蹤調整政策:在整個鋪貨過程中,要每天盯緊鋪貨數據,發現數字有異常就馬上去跟一線,了解為什么出現這個狀況,政策上要做什么支持和調整(比如改變促銷力度、說服經銷商賒銷、撥費用處理終端遺留問題)。

        •競品監控調整政策:我們鋪貨開始后,可能競品會有大的反擊,所以我們昨天非常有效的促銷政策,今天就可能因為競品的反擊政策而“過時”。要求員工每天提報的競品動態,發現異常,立刻決定是否調整政策回擊! 

        本篇回顧與下篇預告:

        通過促銷來提高終端鋪貨的辦法還有很多,本篇主要是站在業代和基層主管的角度,重點提煉“容易忽略”和“可復制”的終端鋪貨促銷杠桿,除此之處,還有有關通過團隊管理方法加速鋪貨的內容,我們在本書最后《終端銷售團隊管理核心工具》章節講述。至此,除了“以正合”——各種常規終端推銷模型和組合拳之外,我們又學習了“以奇勝”的方法——24個終端鋪貨加速杠桿,回顧如下:

        •終端鋪貨加速杠桿1:坐在經銷商的車上下去鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿2:修改經銷商的人員日?己;

        •終端鋪貨加速杠桿3:經銷商人員新品鋪貨專案獎勵;

        •終端鋪貨加速杠桿4:邀請經銷商老板上車鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿5:開發經銷商的賒銷能力鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿6:利用經銷商的產品線帶動能力鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿7:整理分銷商結構鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿8:尋找機會店鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿9:機會店集中拜訪鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿10:自由分級拜訪鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿11:5+1分級拜訪模式鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿12:20+10分級拜訪模式鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿13:優化終端拜訪線路:線路手冊更新鋪貨、抓季節性網點鋪貨、階段性停止正常線路集中拜訪重點區域進行鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿14:打拜訪時間差鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿15:通過提高帶車鋪貨效率和裝卸效率提高鋪貨業績:節省空跑時間、節省現場配貨時間、節省回程裝車時間;

        •終端鋪貨加速杠桿16:小組鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿17:通過提高訂單送達率提高鋪貨業績:訂單標準、地址清晰、異常送貨回饋、業代追蹤訂單送達率、周會盤點異常送貨訂單;

        •終端鋪貨加速杠桿18:打消后顧之憂,用降低鋪貨坎級和退換政策鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿19、放大“群眾基礎”,用開戶率政策提高鋪貨:

        •終端鋪貨加速杠桿20:突出優勢進行鋪貨,抓機會產品鋪貨,機會產品成系列鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿21:鋪貨政策加動銷政策;

        •終端鋪貨加速杠桿23:組合進貨組合陳列政策鋪貨;

        •終端鋪貨加速杠桿24:優化鋪貨政策:用全通路促銷政策鋪貨、針對不同渠道的針對性政策鋪貨、用單店政策目錄營銷鋪貨、促銷分離進行鋪貨、促銷政策實時校準提升鋪貨;

        認真回想一下前面的所學內容,誰還敢說“中小終端推銷”很簡單,沒有技術含量?中小終端推銷這門武功看起來平淡,其實機關重重,是銷售行業的入門童子功!金庸筆下,想當年喬峰聚賢莊一套太祖長拳打遍天下英雄,外行人都認為太祖長拳是最稀稀松平常的入門功夫,真正的高手打出來,卻是剛柔相濟,招招奪命。


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·推銷三角理論(GEM公式,吉姆公式) (7-2) ·怎樣應對客戶的提問? (5-9)
      ·劉邦如何分配績效?讓很多老板自嘆不如 (5-4) ·以下六種情況 單位不得隨意解聘員工 (5-3)
      ·沒有客戶怎么辦?從這6個方面,徹底解決本質問題! (5-3) ·這樣的銷售員,永遠賺不到錢! (5-2)
      ·簡單,是管理的理想境界 (4-26) ·銷售業務員的6種“死法”!做銷售一定要看看! (4-24)
      ·銷售“銷”的是?“售”的是? (4-21) ·讓客戶非買不可,就得這樣“挖痛”…… (4-20)
      ·銷售沒業績?因為你不會這些‘銷售潛規則’! (4-19) ·銷售千萬別問客戶“您覺得怎么樣?” (4-18)
      ·微信營銷的禁忌 (4-17) ·論過度營銷 華為手機也趕上“國際水平”了 (4-14)
      ·餐飲行業升級的洪荒之力到底是什么? (4-7) ·你的責任心,決定著你的業績! (4-6)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      收銀員、理貨員 2000-3000元
      生鮮熟食理貨員 3000-5000元
      小時工 2000-3000元
      面點幫廚 3000-5000元
      水產理貨員 3000-5000元
      生鮮肉小刀手 3000-5000元
      退伍軍人 3000-5000元
      車輛機械維修工 1萬-1.5萬元
      防腐工 7000-1萬元
      文員,全職會計 3000-5000元
      小學英語學科教師 2000-3000元
      小學數學教師 3000-5000元
      小學語文學科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險) 5000-7000元
      公司餐廳服務員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會做標書 3000-5000元
      采購助理 3000-5000元
      生鮮配送司機 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區操作工 5000-7000元
      網店運營 3000-5000元
      水暖工程師 1萬-1.5萬元
      辦公室銷售+五險一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      經理助理 5000-7000元
      烹飪實訓老師(有廚 5000-7000元
      汽修理論老師(新能 5000-7000元
      機械制圖/液壓與氣 5000-7000元
      vb程序設計\數據 5000-7000元
      電話招商客服(五險 3000-5000元
      售后專員(督導專員 3000-5000元
      孟軻新村招電話銷售 3000-5000元
      106國道,東環工 2000-3000元
      電話聊天員30人 3000-5000元
      土建施工工長 1萬-1.5萬元
      物業小區保潔 2000-3000元
      工程采購員 5000-7000元
      項目勞安員 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      国产成人精品曰本亚洲79ren| 亚洲性色成人av天堂| 亚洲大香伊人蕉在人依线| 久久亚洲高清综合| 亚洲国产专区一区| 另类小说亚洲色图| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 男人天堂2018亚洲男人天堂| 日韩亚洲人成在线| 亚洲国产激情在线一区| 亚洲人成77777在线观看网| 亚洲男人天堂2018av| 亚洲中文字幕乱码一区| 国产午夜亚洲精品国产| 亚洲无人区码一二三码区别图片| 亚洲精品国产国语| 亚洲日韩国产二区无码| 亚洲av午夜国产精品无码中文字| 中文字幕精品三区无码亚洲| 亚洲午夜无码毛片av久久京东热| 亚洲人成色99999在线观看| 久久亚洲中文字幕无码| gogo全球高清大胆亚洲| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇JIZJIZ| 中文字幕亚洲无线码| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 亚洲成色WWW久久网站| 亚洲av日韩av激情亚洲| 亚洲综合无码一区二区三区| 亚洲三级视频在线观看| 亚洲欧洲国产综合AV无码久久 | 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 亚洲gv白嫩小受在线观看| 亚洲免费视频在线观看| 亚洲最新黄色网址| 亚洲中文字幕无码爆乳| 高清在线亚洲精品国产二区| 久久亚洲国产成人精品无码区| 亚洲AV无码精品无码麻豆| 国内精品久久久久影院亚洲 | 国产精品亚洲а∨无码播放不卡 |