一般來說，職場(chǎng)人缺乏職業(yè)安全感源于五個(gè)因素：失業(yè)恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴(yán)受到威脅，以及可能面臨失敗的不確定感。

       余小倩說，就外部原因來說，一個(gè)最直接的因素是企業(yè)內(nèi)部的管理與氛圍，包括人才策略、薪資待遇、競(jìng)爭機(jī)制、工作內(nèi)容、管理機(jī)制、工作環(huán)境等幾個(gè)方面。“比如競(jìng)爭機(jī)制，有些企業(yè)會(huì)對(duì)核心關(guān)鍵崗位設(shè)定后備人選，也稱‘人員補(bǔ)充計(jì)劃’，以備現(xiàn)任人員突然離職或者業(yè)績不佳時(shí)，可以隨時(shí)起用后備人選。還有很多公司內(nèi)部建立競(jìng)崗機(jī)制，這對(duì)企業(yè)來說能保持員工業(yè)績的高效，但對(duì)員工來說會(huì)感受到競(jìng)爭的壓力，并造成職業(yè)安全感的缺乏。”她說，“有些企業(yè)則因缺乏員工成長路徑和晉升渠道，使員工看不到發(fā)展前景，也會(huì)擔(dān)心自己被替代。此外，一些企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的公司文化，管理者利用人與人之間的相互監(jiān)督，靠小道消息來獲取資訊，這都可能使員工缺乏歸屬感，失去職業(yè)安全感。”

       對(duì)于處于不同階段的員工，不安全感的來源也不同。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)且處于瓶頸期的職場(chǎng)人士，不安全感主要來自于對(duì)自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑，他們往往擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，不安全感主要來自對(duì)自身工作能力的擔(dān)心。

       “由此看來，工作能力弱，會(huì)導(dǎo)致職場(chǎng)尊嚴(yán)和職業(yè)安全感較低。另外，社會(huì)環(huán)境、企業(yè)自身的發(fā)展、企業(yè)文化是否足夠人性化，以及員工自身的個(gè)性、品質(zhì)等方面，都會(huì)對(duì)職業(yè)安全感有重要影響。”她說。

       專家教路

       四招提升“職業(yè)安全感”

       克服負(fù)面情緒：應(yīng)該了解自己在能力和品質(zhì)上的優(yōu)點(diǎn)，并相信這些優(yōu)點(diǎn)能使我們應(yīng)對(duì)職業(yè)危機(jī)。此外，我們也要相信，即使真的在工作上出現(xiàn)了危機(jī)，自己也有足夠的心理能量去面對(duì)。每個(gè)人都具備突破危機(jī)的潛能，我們要用積極、樂觀、自信的態(tài)度去面對(duì)可能出現(xiàn)的職業(yè)危機(jī)。

       和不安全感“和睦相處”：如果因?yàn)樾┰S的不安全感就每天提心吊膽、畏手畏腳，腦海里充斥著對(duì)未來的可怕幻想，甚至杯弓蛇影，這樣會(huì)加大心理損耗，對(duì)職業(yè)發(fā)展更加不利。所以，要想辦法降低“不安全感”帶來的損害。比如，常去總結(jié)自己在工作能力和工作業(yè)績上好的方面，并且為最壞的可能性做好充分的準(zhǔn)備，學(xué)會(huì)和不安全感“和睦相處”。

       努力提升個(gè)人能力：在社會(huì)環(huán)境、企業(yè)文化等各種外在條件已經(jīng)確定的情況下，一味埋怨外在環(huán)境是沒有意義的。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個(gè)人努力，在工作上提升自己。比如通過不斷充電，更新自己的知識(shí)和技能，在工作中盡量更加踏實(shí)細(xì)致。

       積極維系人際關(guān)系：如果做好了本職工作，獲得他人的肯定，職業(yè)安全感自然就越來越強(qiáng)。另一方面，無論自己身處什么位置，也需要表現(xiàn)出謙和、友好的態(tài)度，保持和諧的人際關(guān)系，贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重，獲得堅(jiān)實(shí)的人際支持，這也有助于獲得穩(wěn)定感和安全感。

       采訪實(shí)錄

       郁郁寡歡的“驚弓之鳥”

       受訪者：阿Ling，公司職員，27歲

       到今年年底，阿Ling已經(jīng)進(jìn)入這家公司足足三年了。即便如此，她說自己每天回到公司的心情依然是忐忑的、躊躇的，這比試用期時(shí)更甚。“剛進(jìn)公司等待轉(zhuǎn)正那會(huì)兒，盡管心里也很緊張，卻比現(xiàn)在豁達(dá)得多，因?yàn)楹牡臅r(shí)間不算長，大不了就‘東家不打打西家’。”她告訴記者。

       但從去年年初開始，公司不斷有人事上的變動(dòng)，每次一有新官上任，就有崗位變動(dòng)，弄得她提心吊膽，生怕自己會(huì)和哪一任“新官”“八字不合”，會(huì)受到打擊。“我本來就屬于那種特別沒自信的人”，她說，“總覺得自己好像不如別人工作能力強(qiáng)，也沒有別人那么會(huì)說話。不僅如此，每次有新人進(jìn)來，我也覺得有威脅，很怕他們‘搶’走我的工作。”但怎么說她也干了這么多年，跳槽她也不是沒有考慮過，只是現(xiàn)實(shí)問題很多，這讓她每天的心情都處于焦灼之中，不安全感占據(jù)了她的心。