我是一名食品推銷員，朋友介紹我去上海的一家貿(mào)易公司做，主要推銷廣東某廠家生產(chǎn)的特制食品。我和這家上海公司沒簽過勞動合同，但我對外銷售的合同都是以上海公司名義簽的，客戶貨款也是進上海公司的賬戶，平時請假什么的也是向上海公司的主管提出。

       上個月，公司主管突然對我說，不要我做了。我提出要求經(jīng)濟補償金、代通金以及未結(jié)算的年休假工資，但公司不同意支付。仲裁時公司突然說，上海公司是為廣東公司代銷的，出借公章及賬號是因為廣東公司在上海沒有銷售點，我們這些銷售員勞動關(guān)系都在廣東公司，他們只是代為管理，并拿出了廣東公司出具的證明及代銷合同等。這些東西我從來沒有看到過，我也沒和廣東公司簽過勞動合同，更不清楚兩家公司之間是什么關(guān)系。我不知道我的官司會不會輸。

       讀者 小陳

       小陳：

       你的問題實際涉及勞動關(guān)系確定的標準問題。在許多沒有簽訂勞動合同的糾紛中，如何判斷勞動關(guān)系的存在，勞動者到底是與哪一方存在勞動關(guān)系，相關(guān)的權(quán)利義務(wù)到底應(yīng)該由誰承擔(dān)一直是大家爭議的焦點問題。其實這個問題，不難解答。

       在司法實踐中，當雙方當事人建立勞動關(guān)系的形式要件有瑕疵，即缺乏書面勞動合同的情況下，仲裁委員會及法院會根據(jù)雙方勞動權(quán)利義務(wù)的履行情況，結(jié)合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件加以判斷。對于雙方當事人是否存在事實勞動關(guān)系的判斷，我們通常掌握如下幾個標準：1、用人單位向勞動者支付勞動報酬2、勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束3、用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不提出反對意見的。

       上述幾項標準通常是勞動關(guān)系存在的外在表現(xiàn)形式，而勞動關(guān)系的本質(zhì)特點是勞動者與用人單位存在人身隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

       如你所述，你雖未與上海公司簽訂過勞動合同，但你實際以上海公司職工的名義進行工作，同時在工作中也受到了上海公司的管理監(jiān)督。因此，從你們雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的情況看，你與上海公司之間已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。上海公司應(yīng)當承擔(dān)勞動法上用人單位應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任。至于上海公司抗辯其系代銷商，系根據(jù)廣東公司的要求出借公章、賬戶并代為管理銷售人員，因廣東公司與你從未簽訂過相關(guān)協(xié)議，亦未實際對你進行過管理，而這兩家公司之間存在一定的利益關(guān)系，故廣東公司證詞的真實性也是存疑的。因此，上海公司以此為由否定與你之間的勞動關(guān)系依據(jù)是不足的。而即使如其所述，上海公司系出借公章及賬戶，根據(jù)民訴法的相關(guān)規(guī)定，其亦難逃其責(zé)。

       也就是說，你要求上海公司承擔(dān)用人單位的責(zé)任是能獲得支持的，對此你不用擔(dān)心。