劉同是個80 后，他出書、當老板、制作電視節目，同時是其他電視節目的嘉賓，毫無疑問，他是個牛人，他的成就在同齡人眼里似乎有些不可思議。然而正如偉大是慢慢熬出來的，牛人的心也同樣是經雨淋、經霜打之后一步步磨煉而出的。

       他剛來北京時，做記者，工資也不高，他還每個月省出一兩千塊錢，請一些經紀公司的藝人宣傳統籌吃飯，他想要跟這些人搞好關系，這樣他們的藝人有什么演出通告的時候，他就能得到消息，好去拍。但這多少有點一廂情愿，如此一個月請這些藝人統籌吃兩頓飯，工資是沒了，關系也沒見增進到哪去，他明白那個是要靠時間堆出來的。于是他意識到自己沒錢也沒這么多時間陪這些并不相干的人折騰，還不如好好工作，好好寫稿子，好好做策劃。

       日子正“好好”地過著，突然有一天，另外一個熱播的娛樂節目向他拋了個媚眼，想挖他過去當主編，負責一個衛視節目。他答應了這次邀請，當他動手把自己一二十個人的團隊都組建完成的時候，再次登錄MSN，就驚奇地發現有一兩百個人向他發來好友請求，他逐個翻看這一兩百人都是些什么人，一瞥之下，他呆住了，竟然都是某某節目的藝術總監、主管，這些人分明是以前要花錢請人家來吃飯都不一定肯來的級別。那一刻，他清醒了，一方面他看到自己變強了，另一方面他知道了游戲規則，原本不需要請誰吃飯、討好誰，只要努力做好自己，那些人總會跑來主動建立聯系。

       也就從那時，他開始了自己的牛人之路。

       別人就是不認可我，怎么辦？

       每一個人在自己不足夠自信的時候，都常常會從外界吸取一些正面的能量和評價，讓自己更加平衡，大家夸，就覺得自己還不錯；大家罵，就覺得自己很差。

       在劉同剛剛工作的一段時間里，他聽到的評價幾乎全都是負面的，有人說他做事很奇怪，有人說他做事太在乎結果，或者做事太注重外表看起來是不是足夠的圓滿。初來乍到，他只需表現得挑頭和積極，別人就會說他急功近利抑或另有所圖。那個時侯，他被迫地不斷向人解釋，告訴別人自己的想法，但是一來二去，口舌費了不少，效果卻不明顯。慢慢他發現，當別人已經誤會你的時候，解釋多半是費力不討好的。后來他看到一句話，說相信你的人不需要你解釋，不相信你的人怎么解釋也沒有用。

       他覺得有理，就默默記下了。

       他說，好多人在你身后說你的壞話，你向他們去解釋，那些人會擺出一副很理解你的樣子，但你只要一走，關于你的壞話就會照舊。

       因為在心里他們會覺得，喲，小樣兒，沒做虧心事你解釋個什么啊。劉同很早就意識到，這世界上沒那么多肝膽相照的好朋友，可能很多人就是盼著你出丑、難堪，這時候跟所有人去解釋你的想法，是一件特別無聊的事情。讓那些人覺得自己好還是不好，意義并不大，最重要的是讓自己變強。這不是勢利，而是說要找到什么是最重要的因素，在這個社會上，最終起決定作用的是能力，那就把能力練好。你沒能力的時候，再多的甜言蜜語，在別人看來可能也就是個笑話。

       這樣才是完美的復仇

       劉同曾經坦言，自己喜歡“仇人”這個概念，因為想到這個就會更有動力。“仇人”不一定是某個具體的人，而是給自己一個較勁的理由，鼓起勇氣，去打敗它。

       當初來到公司的時候，劉同不怎么招人喜歡，大家認為他太鋒芒畢露了，畢竟這是一個不允許有“狂人”的社會文化。后來劉同一咬牙，心說那就算了，我沒有那么多時間跟他們來回解釋。別人的嘴自己怎么能堵住？ 如果真要在意的話，會被煩死。這不是忍，而是換一種方式復仇。一兩年的時間，劉同都沒交到什么朋友，唯一關系很好的就是他的團隊伙伴，他明白這個團隊是能夠和他一起創造價值的，是能夠養活他的，也是對他真正重要的。于是他把工作的核心放在了身邊這些信得過的同事那里，當彼此取得了信任之后，劉同的團隊就收獲了很多在業內被人稱道的成績，他們做出的節目，在北京連續兩年是收視第一名。漸漸地，以前不認同他的人，有些也開始主動向他打招呼，開始稱贊他。劉同說，當別人比你做得差的時候，他們就會想是不是你的方法是對的，他們就主動來靠近你。這就是對他們曾經的不屑和曲解所做的完美的復仇。

       前段時間劉同和他的小師妹柳巖做了一期《最佳現場》，柳巖對他說了一番話，很觸動他。柳巖說，以前好多人罵她，因為她剛出道的時候總是穿低胸裝上鏡，收視率很高，可是又要挨罵。一開始她覺得特別委屈，就向別人解釋說這不是自己的本意，是公司的定位如此。但馬上她就明白了這根本沒用，因為她解釋的速度根本追不上別人罵她的速度，悠悠之口，以罵人為樂的嘴巴太多。于是她就懶得解釋了，她想，在自己最黃金的時間里，應該做的是一直往前跑，不能浪費自己的時間來跟那些不信任自己的人解釋這些屁事，因為她相信越是跑得高，聽到的罵聲就越來越少，那些閑人們還在罵，而她已經跑遠了，罵聲就已經聽不見了。而站在高處的人，大多沒有那么無聊。

       故而這三四年的時間，柳巖成長成80 后的主持人里最紅的一顆明星，人氣非常的高。

       劉同提醒我，這些還是外在的，作為工作伙伴，劉同看到的柳巖是個非常堅持的人，她的認真異乎尋常，她主持的節目從來不會出錯，這就是她的成功。當一個人認為自己做的是對的事情，別人的看法只是看起來嚇人，實際上真的不重要，因為一直做下去，當你不變，你周圍的人就會因你而變。

       靠什么取暖

       在公司，劉同的發展比較奇怪，別人的晉升路線總是要先搞好人際關系，然而劉同和別人的關系在很長一段時間內一直不是很好。到今天，他有了一些成績，很多人慢慢知道他是怎樣一個人，以前對他頗有成見的人現在同他的關系有了好轉。不過，劉同沒有多么享受他們的關心，他特別在乎的是他和他的團隊成員之間的關系，劉同說，只要這些人的心在一起，就什么都不怕了。

       “哪怕開除我們，我們這些人都可以在另外一個地方聚在一起，做同樣的事情。”劉同說他們這個團隊，已經好到無法分開。每一個在北京工作的人，尤其是北漂，最缺乏的就是安全感，而安全感是自己給自己的，如果一個人足夠牛的話，就用不著懼怕任何事情，但對于那時剛起步的劉同，他自己也根本沒有把握，所以他說他們的團隊就彼此給對方安全感，就像一對夫妻一樣，需要不斷確認彼此相愛，才會越來越相愛。團隊中，大家平時都很晚下班，因為他們想回到家里也想不出要做些什么事，還不如在這里和同事在一起，每天早晨又都來得很早，因為想更快地看到彼此。

       在這個團隊里，從來沒有出現過互相說壞話、互相拆臺的事情，劉同有些豪邁地說：“只要有人欺負我們組的人，我們組每一個人都會出去和他吵架。就像對待自己家人一樣，大家就特別有保護彼此的意識，所以這個團隊的人就越來越多，大家覺得在這樣的團隊工作很享受，非常開心。”

       寫下來，就是自己解答自己

       遇到心中過不去的坎，劉同的解決方式就是依靠文字。“我是一個很喜歡寫博客的人，我一直堅持寫，以前每一兩天就會寫一篇博客，我所寫的內容都是近兩天我最有感觸的話、最有感觸的細節、最有感觸的句子、最有感觸的問題。”劉同博文里涉及的話題都來源于自己的困擾，比如說他如何看待別人對他的非議，在為此寫完一兩千字之后，他就會告訴自己今天已經解答過這個疑惑了，如果以后再聽到非議聲，就不要再浪費時間，因為答案就在這兒。

       一個問題過后，下一篇可能是如何解決對父母盡孝的問題，第三篇可能是如何解決30歲面對家人逼婚的問題。日積月累，他發現七八年來，每一篇博客其實都在解決他人生中要面對的一個問題，一路這樣寫下來，他說到現在少說已經解決掉了500 個問題，那這500個問題，實際上是很多人不得不面對的，只是有些人遇到這些困惑，第一反應就是拖拖拖，拖到忘記了，就覺得沒事了，但是過了半年就又見到相同的問題。劉同的方法沒有什么特別之處，無非就是勤快點，遇到問題隨手寫下來，可是他能堅持，能修正自己，慢慢地，他發現好多問題已經不是問題了，因為它們已經得到了解決。每當類似的問題再次出現的時候，他不需要再去想，因為已經想過了。

       他說之所以最近出了一本職場話題的書——《這么說你就被滅了》，是由于在微博上每天都要回答別人的問題，可是回答完這個人，過了兩天那個人又來問相同的問題，大家根本不看他對別人的解答，因此就要花好多時間在網友的這些提問上，網友們永遠把自己的問題當做最重要的問題，永遠都需要劉同只回答他一個人。劉同就想與其這樣不厭其煩地挨個答一遍，還不如出本書，把能說的想說的全都印出來，網友們想問問題就去翻一翻，反正自己的回答都放在那兒了。

       一件事值不值得我付出精力，用想嗎？

       “未來是無限的，時間是有限的。”想不起在哪看到劉同這話，但我一直記著。所以我特別急切地想問他，在有限的時間里怎么實現無限的未來。有那么多事等著去做，要實現自己的最大化，該如何做判斷，哪些才是最該做的正經事？

       劉同在回答之前，先做了一道鋪墊，“這個觀點不一定大家都贊同，但我相信大家以后一定會認同我的。”我說，那可太好了，《職場》就是等待著這樣的觀點。

       “我是做傳媒的，很多傳媒人做事時都在想，我要怎么做來讓老百姓都喜歡，于是就去做各種目標和設定，我不是這樣，我是任何事情只做我感興趣的。因為我堅信的一點是，連我都感興趣了，別人一定會感興趣。我所有做的一切都是出于自己的感動，比如我寫博客，我記錄的事情是因為它能感動我，而后別人看到了，才受到了感動，而不是我認為我要寫的這些一定能感動你，所以才寫給你看。人生苦短，哪有那么多時間揣摩別人是怎么想的，人只要做給自己看，當你足夠好的時候，別人自然會來模仿你，想盡辦法進入到你的體系里去。所以所有的目的首先都應該是讓自己開心。”

       進步之后，就來點挑戰

       劉同進入到光線傳媒的六七年中，變換了大概10 余個崗位。這基本上是他自己做出的選擇，再加上公司愿意給他各種嘗試的機會。

       當他做編導的時候，別的編導都在編片子或者寫稿子，而他干完自己的活兒，就去跟組織大型活動的人交流，他跟那些人聊天，問他們當天晚上的會要怎么做，有哪些亮點，自己要怎么做新聞才適合。當聽說他們要做活動的時候，劉同就會在前期與他們溝通，比如說建議他們怎樣做，然后他就可以做一條什么樣的新聞。

       這種“吃碗里，看鍋里”的精神就這么一直被他發揚光大，“當我做記者的時候，我就差不多了解導演怎么做了；當我做導演時，我就可以勝任策劃工作了。”劉同如今在公司內部有自己管理的一個小廣告公司，他自己管銷售，自己管宣傳，自己安排發布會，還可以自己拍電影，所有的崗位他都能做，因為他全都了解。他說自己每一次的崗位變換，實際上是因為他為下一個崗位做好了充足的準備，這是前提，而不僅僅是因為做得膩了。

       劉同向我闡述了一種衡量自己進步與否的方法。他說，在任何一個地方工作，當把一項工作做到膩的時候，一定是自己把效率提得很高了。比如這個工作要做8 小時，而自己只用做2 個小時，剩下6 個小時就在晃蕩，這就是進步。也就是說，進步就是在這項工作中感受不到挑戰了，8 小時的活兒，花2 個小時就做完。劉同在每次完成進步之后就有時間去涉足一些別的行業，這樣半年之后，老板就忽然發現，咦，你怎么這個也會？于是機會就自然出現了。

       在采訪中，劉同留給我的印象是一個幾乎停不下來的人，我見到他時，他正在接受另一個采訪，他的辦公桌上堆放著上臺時要換的衣服。他回答問題時精神飽滿，但靜下來的一瞬間他又委頓在沙發上，顯得疲憊不堪，他說自己第一次感到有些力不從心。我的采訪結束后，他還有20 分鐘就要開始錄節目，而他的臺上串詞才剛剛拿到手中。

       他是牛人，不是超人，他也時常困惑迷茫和受到傷害，只不過他都自我消化并解決了。他說，選擇自己愛做的事情作為職業并不可怕，反而很過癮，因為喜歡的事情，就會花更多的精力去做。以前坐地鐵上下班時，他全都在查看網上的資訊，然后還一邊聽最新的歌，晚上就在家看書，寫博客、專欄，周末的時候就寫寫小說，看看電影，他一天能寫8000 字。當他把自己做的事情湊到一起時，別人往往張大了嘴巴，發出一句“哇噻”以示驚訝。這時劉同會淡淡地說上一句，“其實大家覺得特嚇人的事情，拆分來看，是很簡單的。”這兩個月來，他出了三本書，第四本正在準備，第五本已經寫完一半了，大家覺得不可思議，感到驚悚，但他卻不以為然，因為都是好幾年積累下的，沒事兒就寫，他喜歡這個，現在只不過是個好時機，就全出來了。不過他承認自己的幸運，比起別人來，他的優勢在于所做的事全是看得到的。別人可能在睡覺，或者在喝酒，睡完了喝完了，就什么也沒留下，而他做了什么恰好就能留下什么。