“隱婚”現(xiàn)下已成為職場(chǎng)的流行詞。在競(jìng)爭激烈的職場(chǎng)中，“隱婚”很多時(shí)候是應(yīng)聘者無奈的選擇。

       已婚白領(lǐng)張女士入職時(shí)在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”，轉(zhuǎn)正后幾個(gè)月，張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。記者今日獲悉，朝陽法院最近受理的這樣一起案件，就挑起了用人單位和應(yīng)聘者之間圍繞“隱婚”的戰(zhàn)爭。

       懷孕請(qǐng)假公司很生氣

       張女士今年29歲。去年7月，張女士入職北京銘萬智達(dá)科技有限公司，崗位為商務(wù)拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。

       在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫的是“未婚”。

       然而去年11月19日，剛剛過了試用期，轉(zhuǎn)正一個(gè)半月的張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是她向公司提交了懷孕證明，并請(qǐng)了兩周左右的假。

       因?yàn)橐馔鈶言校瑥埮�士“已婚”的事�?shí)也被單位發(fā)現(xiàn)。基于張女士入職時(shí)沒有如實(shí)告知公司婚姻狀況，北京銘萬智達(dá)公司于去年12月將其解聘。

       今年1月10日，張女士向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付將其解聘后至今的工資及社保費(fèi)用。

       承認(rèn)已婚可能不被錄用

       勞動(dòng)仲裁期間，北京銘萬智達(dá)公司表示，張女士以未婚身份填寫入職登記，入職后沒有及時(shí)變更，試用期內(nèi)也沒有如實(shí)告知單位，直至其試用期滿直接告知自己已經(jīng)懷孕。

       該公司明確表示，張女士所應(yīng)聘的商務(wù)拓展專員一職需要經(jīng)常出差。盡管在崗位的錄用條件上沒有具體的書面規(guī)定，但由于這個(gè)崗位存在一定特殊性，所以公司在招聘時(shí)會(huì)盡量招用未婚的。如果張女士入職時(shí)明確告知自己已婚，有可能不會(huì)被錄用。

       銘萬智達(dá)公司提出，張女士入職時(shí)故意隱瞞婚姻狀況，違反了勞動(dòng)合同的約定。單位員工手冊(cè)也規(guī)定，員工如有隱瞞情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

       對(duì)于自己入職時(shí)隱瞞已婚身份的原因，張女士表示，自己當(dāng)時(shí)只領(lǐng)了結(jié)婚證，還沒有舉辦婚禮，對(duì)此還沒有概念，所以在填寫婚姻狀況時(shí)寫了未婚。而用人單位在招聘時(shí)也沒有對(duì)此特別詢問。

       單位稱崗位有特殊要求

       用人單位在招聘時(shí)對(duì)于崗位特殊需要，在招聘人員時(shí)有一些特殊的考慮可以理解。

       但勞動(dòng)仲裁委表示，用人單位在招聘人員過程中，應(yīng)對(duì)錄用條件有具體的規(guī)劃，對(duì)于特殊性崗位人員的招聘應(yīng)明確告知。

       仲裁認(rèn)為，盡管銘萬智達(dá)公司稱，招聘的職位具有特殊性，但其并未就招聘條件進(jìn)行明確說明。張女士并未因隱婚給公司造成什么后果，用人單位在所需招聘崗位沒有特殊說明的情況下，以婚否來限定錄用條件不符合法律規(guī)定。

       據(jù)此，勞動(dòng)仲裁委裁決銘萬智達(dá)公司與張女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。銘萬智達(dá)公司因不服裁決，訴至朝陽法院。

       話題

       找工作需不需要隱婚？

       現(xiàn)實(shí)中，由于崗位競(jìng)爭激烈，一些應(yīng)聘者為了提升自己的競(jìng)爭力，得到競(jìng)聘的職位，在應(yīng)聘時(shí)存在隱婚的做法。

       記者在百度上看到今年7月的一則帖子，發(fā)帖人和張女士面臨著同樣的無奈。匿名發(fā)帖人稱，年初由于已婚未孕的尷尬情況為了找工作隱婚了，工作了5個(gè)月，現(xiàn)在懷孕了，怎么辦？是走是留？

       還有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)起了“現(xiàn)在找工作要不要隱婚”的討論。對(duì)此，有人認(rèn)為 “沒這個(gè)必要”；但也有人認(rèn)為，盡量還是隱婚的好。

       支持“隱婚”者表示，雖然很多公司沒有把這一條列為明示的規(guī)則，但是大多數(shù)的行業(yè)對(duì)于結(jié)過婚的職員多少是比較介意的，因?yàn)橐�涉及產(chǎn)假以及照顧家里、孩子、家人等事假的理由會(huì)比較多。“老板都是一樣的，希望員工來就是創(chuàng)造最大價(jià)值。如果你個(gè)人干得不錯(cuò)，老板也有意提拔你，但就覺得你已經(jīng)結(jié)婚了，怕你兩頭顧不過來，錯(cuò)失了晉升機(jī)會(huì)，那不是很可惜？所以盡量隱婚。”

       點(diǎn)評(píng)

       特殊崗位招聘需要明示

       上午，記者就“隱婚”這一話題采訪到了北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任朱茂林。他們中心曾經(jīng)接到過類似的求助。

       朱茂林告訴記者，對(duì)于有些用人單位而言，盡管沒有設(shè)定這個(gè)門檻，但從單位利益考慮，在選擇錄用時(shí)，存在傾向于未婚或者雖然已婚，但已生完孩子、休完產(chǎn)假的女職工的情況。

       朱茂林表示，特殊的崗位對(duì)于用人的要求，通常是有法律、法規(guī)規(guī)定的，不是用人單位自己來評(píng)判的。用人單位擅自進(jìn)行限制，有就業(yè)歧視的嫌疑。現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于一些崗位用人單位在招人時(shí)可能會(huì)有一些考慮，這也可以理解，但用人單位在招聘時(shí)至少要明示出來。