作為營銷職業經理，在職場之中，經常會遇到我朋友這種情況，你的上司是一個不懂營銷且權力欲望很強的人。當遇到這種情況，我們怎么辦呢？

    重點做老板的工作。作為一個營銷高級經理，進入一家公司，肯定會通過老板這一關，既然老板讓你進入他的公司，并給予你這個職位，老板一是認可你，二是希望你的到來，能給企業帶來新的價值。所以，在工作過程中，你要多與老板進行溝通，讓老板接受你的理念與方法，當然你的這些理念與方法，都是基于改善目前公司營銷狀況、提升公司營銷業績、提升顧客滿意度，提升公司市場占有的。說明老板將公司建設成制度化管理的公司，明確每個層次的工作目標、工作責任、工作內容、工作權限，并形成文字化的東西，由老板簽發下達執行。通過制度，去明確總經理與營銷副總的責權利。當然，在與老板接觸的過程中，也要注意與你的上司保持融洽的關系。

    最大限度的體現你的價值。一個人，在一個公司里面是否有地位。最核心的，不是在于你是由誰推薦來的，你是誰安排的人，關鍵是你這個人，在你的崗位上是否有價值。作為營銷副總，空降到一個企業后，我們至少要在以下方面體現你的價值：公司的業績大幅的增長；公司的市場占有大幅的提升；公司的新客戶源源不斷的增加；公司的營銷團隊越來越有激情、越來越有戰斗力，越來越有凝聚力；公司的營銷越來越規范；公司的營銷越來越具有效率；公司的利潤越來越好。

    團結一切可以團結的力量。你的上司，既然不懂營銷，又是個權力欲望很強的人，對于充滿血性且個性很強的營銷人員來講，肯定大部分不會喜歡的。你可以團結一部分跟他有過節或者對他的行為不滿意的營銷人員，你經常跟這部分一起出差，經常跟他們溝通與交流，尊重他們，讓這部分人了解你、認可你，并按你的營銷思路去開展營銷工作。一個管理者，在公司是否有地位，看是否有一批發生內心擁護你、支持你、愿意跟著干的人。團結了一批人，對于你的上司來講，就孤立了一批人，那他的地位就弱化了一些。

    沒有辦法的辦法是光榮引退。如果你的老板不支持你，給予你的平臺很難發揮價值，你無法去影響你的團隊成員，建議你辭職離開公司，去尋找更適合自己的平臺發展。有很多人離職的時候，跟他的上司，跟老板大干一場，然后走人。這個完全沒有必要，那樣的行為都是自己跟自己過不去，既然決定走了，就要走得象紳士一樣。作為職業經理人，一定要好來好走。因為人在職場，多一個朋友總比多一個敵人的好。