小鄧是華東理工大學某理工專業研三的學生，在這次招聘會之前，小鄧已投了幾十份簡歷，參加過三場面試，但都了無音訊。小鄧說自己對工作的要求并不高，月薪在4000元以上的都能接受。這時，與小鄧同一專業的一名男碩士生忍不住插話了：“多讀了三年書，研究生找工作，還沒本科生好找。”

距離小鄧幾十米處，同一專業的大四學生小王和小魯談笑風生地等待著招聘會開場，看似心情不錯。“感覺我們這個專業就業形勢還可以的，我之前面試了幾家企業，還在等消息，還是有希望的。”小王說，自己期待的月薪在5000元左右。小魯則已經在云南老家拿到了一家國企的錄用通知，“再過來看看，有沒有更好的機會”。

研究生是否真比本科生更容易“剩下”？招聘會上一家企業的HR須小姐表示：“不會因為研究生多讀了幾年書，就更受歡迎，在我們看來，他們都是在同一起跑線上的。”“對于研究生來說，除了一些高科技研發崗位或咨詢、金融行業外，他們在求職上確實優勢不明顯”，中智上海副總經理王慧表示，盡管從長遠來看，研究生可能會體現出較高的專業能力，但在用人初期卻很難看出來，而且企業錄用研究生時會更謹慎，“因為擔心研究生會‘坐不穩’，一些基礎性的職務如行政、財務等也一般不會考慮錄用研究生”。

王慧建議，研究生在求職時，更應該從自己的專業優勢出發，明確求職方向，忌諱“海投海面”，同時也不要過多為薪酬、崗位等因素所左右。