為什么會(huì)出現(xiàn)“拼爹”、“蘿卜招聘”的現(xiàn)象？社會(huì)成員能否憑借自身努力，從收入、地位等較低的層面向社會(huì)上層流動(dòng)？新近出爐的首份“浙江社會(huì)流動(dòng)調(diào)查報(bào)告”或許提供了答案——報(bào)告顯示：浙江社會(huì)的流動(dòng)性較高，總流動(dòng)率為65.07%，其中的向上流動(dòng)率達(dá)57.55%，農(nóng)民、體力勞動(dòng)者減少，管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等白領(lǐng)成為社會(huì)結(jié)構(gòu)的主要群體，這樣的流動(dòng)符合現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)；但報(bào)告也顯示，當(dāng)前的社會(huì)流動(dòng)性有固化的趨勢(shì)：中層以上的社會(huì)地位較封閉，底層的職業(yè)流動(dòng)以水平流動(dòng)為主。

  “浙江經(jīng)濟(jì)活躍、社會(huì)流動(dòng)性高，但從調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)社會(huì)流動(dòng)有固化的趨勢(shì)，人們對(duì)憑個(gè)人努力提升地位缺乏信心。”昨天，報(bào)告執(zhí)筆者之一、省社會(huì)科學(xué)院調(diào)研中心主任楊建華在接受早報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

    社會(huì)地位結(jié)構(gòu)呈倒“丁”字

   社會(huì)流動(dòng)是指人的特定的社會(huì)地位的變動(dòng)。楊建華表示，社會(huì)流動(dòng)可分為水平流動(dòng)(同一社會(huì)職業(yè)階層內(nèi)的流動(dòng))，垂直流動(dòng)(從下層地位、職業(yè)向上層流動(dòng)，或從上層向下層流動(dòng))。合理、充分的社會(huì)流動(dòng)是社會(huì)生機(jī)、活力的源泉，現(xiàn)代社會(huì)應(yīng)能為每個(gè)成員依據(jù)其能力提供垂直流動(dòng)的條件，“在開(kāi)放的現(xiàn)代社會(huì)，衡量人的標(biāo)準(zhǔn)是自致因素，即能力——而不是先賦因素，每個(gè)成員依據(jù)能力決定其個(gè)人的社會(huì)地位。”

   據(jù)介紹，此次調(diào)查按地理區(qū)劃和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在浙江11個(gè)市中抽取了浙東北、浙西南的6個(gè)城市，再根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鄉(xiāng)人口比例等，每個(gè)市抽取相應(yīng)數(shù)量的區(qū)、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、居委會(huì)(村委會(huì))、戶(hù)、個(gè)人逐層抽樣，發(fā)放問(wèn)卷1300份，回收有效問(wèn)卷1213份。被調(diào)查者在職業(yè)類(lèi)別上，包括國(guó)家公務(wù)人員、經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個(gè)體工商戶(hù)、商業(yè)服務(wù)人員、工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和失業(yè)無(wú)業(yè)人員10類(lèi)；年齡在25-55歲的占85.6%。

   調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查者父代是農(nóng)民的比例為52%，是體力勞動(dòng)者的有22.7%，合計(jì)74.7%；父代為非體力勞動(dòng)者的占20.9%。但在子代的被調(diào)查者中，農(nóng)民僅占10.5%，非體力勞動(dòng)者占比上升到50.8%。這表明，農(nóng)民階層不斷縮小，體力勞動(dòng)者減少，管理者，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等白領(lǐng)成為主要群體。此外，浙江的總流動(dòng)率為65.07%，其中的向上流動(dòng)率達(dá)57.55%。在社會(huì)流動(dòng)中，有四成多機(jī)會(huì)是由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供的。

   但與此同時(shí)，目前的社會(huì)地位結(jié)構(gòu)呈不穩(wěn)定的倒“丁”字形——子代的現(xiàn)職社會(huì)地位，處于中層、中下層、下層的占83.49%。“這種形態(tài)，既不是典型的‘金字塔’形，也不是標(biāo)準(zhǔn)的‘橄欖’形，更不是‘洋蔥’形，”報(bào)告認(rèn)為，形成這種底座的3層過(guò)大，而上層、中上層收縮較快的結(jié)構(gòu)，最重要的原因之一是社會(huì)流動(dòng)的渠道不夠暢通，一些制度性障礙——如戶(hù)籍制度、就業(yè)制度、人事制度、社會(huì)保障制度等仍阻礙著人們獲得更高的社會(huì)地位。

   公務(wù)員職業(yè)代際復(fù)制率高

   社會(huì)學(xué)分析社會(huì)流動(dòng)，常用代內(nèi)流動(dòng)(個(gè)人一生中的社會(huì)地位變化)和代際流動(dòng)(子代與父代社會(huì)地位的升降)的視角分析社會(huì)地位獲得的承繼性的大小。代際流動(dòng)又分復(fù)制式流動(dòng)、替代式流動(dòng)，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞”就是1種代復(fù)制式流動(dòng)，“富不過(guò)三代”、“寒門(mén)出貴子”則是替代式流動(dòng)。

  “浙江社會(huì)流動(dòng)調(diào)查報(bào)告”顯示，父代職業(yè)是國(guó)家公務(wù)人員的，子女成為公務(wù)員的比例達(dá)45.5%；經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主的子女成為國(guó)家公務(wù)人員的為14.3%，其余職業(yè)類(lèi)別的子女成為國(guó)家公務(wù)人員的比例都低于10%。同時(shí)，父代為國(guó)家公務(wù)人員的，子代90%從事的是收入、職業(yè)聲望較高的職業(yè)(公務(wù)人員、經(jīng)理人員、私營(yíng)企業(yè)主、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員)，成為個(gè)體工商戶(hù)、商業(yè)服務(wù)人員、工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不到10%。

   另一方面，父代職業(yè)為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的，其子女在各行業(yè)的分布較分散，成為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、工人的比例最高，分別為20.4%、19.2%；其次是個(gè)體工商戶(hù)，比例為16.1%；成為商業(yè)服務(wù)人員的3.4%；合計(jì)59.1%。

  “比較不同職業(yè)間的代際復(fù)制率，可以看到：公務(wù)人員的復(fù)制率較高，工人、農(nóng)民的復(fù)制率較低”，報(bào)告認(rèn)為，而各家庭出身成為公務(wù)員幾率的差別，顯示這一職業(yè)階層有一定程度的繼承性，說(shuō)明優(yōu)勢(shì)職業(yè)地位的繼承性更強(qiáng)，社會(huì)流動(dòng)趨于固化。

   此外，在回答問(wèn)卷中“您認(rèn)為個(gè)人提升自己社會(huì)階層的機(jī)會(huì)有多高”時(shí)，被調(diào)查者的看法比較消極，共有45.03%的被調(diào)查者認(rèn)為“沒(méi)有機(jī)會(huì)”(13.99%)、“機(jī)會(huì)低”(17.05%)、“不知道或很難講”(13.99%)。

  “這種感受是社會(huì)現(xiàn)狀的折射：一方面是對(duì)更高社會(huì)地位的期盼，另一方面又缺少向上流動(dòng)的環(huán)境和機(jī)會(huì)”，楊建華分析，一個(gè)重要原因是在深層結(jié)構(gòu)上遭遇相應(yīng)既得利益群體的排斥，“其結(jié)果對(duì)個(gè)體而言，就是對(duì)流動(dòng)機(jī)會(huì)獲得的預(yù)期不好；對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)而言，是失去了靠后天努力，通過(guò)公平、有序競(jìng)爭(zhēng)獲得體面社會(huì)地位的階層示范效應(yīng)——這需要引起高度重視。”