底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”。

    同樣，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果籠統地稱為中外合資企業，那么合作雙方極有可能是名不見經傳的小企業。至于只留下聯系信箱、手機號碼之類的招聘單位，還是少接觸為好，說不定哪天就會“人去樓空”。

    頭銜華而不實。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，有別于一般慣用的職稱。

    長請長有。一些職位空缺，長年累月都在報刊刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工，請注意這可能是某些公司為測試市場動態、人力資源流動情況的一種招數。

    刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

    降格以求。以往某職位一般需求大專學歷，唯廣告中明確一般學歷及經驗即可，其實，除非申請人擁有豐富經驗或表現特別突出，否則難以錄取。

    實則虛之。某些機構會在報刊大量刊登廣告，給人不斷發展的錯覺，目的是掩飾裁員危機，有時在財務狀況上故弄玄虛，以避開債權人的追逐壓力。

    保證年薪。最常出現以傭金為主要收入的行業，而最后能否實現需視入職者的工作表現及能力，求職者可先衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪是否達到可接受水平，勿讓廣告字眼誤導。

    “急聘”的背后。某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新人，在錄用后的短期內再淘汰不合適的員工，本來“人揀你，你揀人”實屬無可厚非，但是打工仔切勿胡亂申請，以免上了“使用廉價勞動力”的當。

    語法怪異。早前某報刊登被指有性別歧視的招聘廣告，經法庭裁定，由于文句中無任何標點符號，使人可得出兩種不同的理解，而成功脫罪。由此可見，雇主可以利用一長句而避開有關法律的限制，求職者宜細細推敲此類廣告的含意，以免浪費精力和時間。

    高薪誘人。目前許多廣告打出的工資高得驚人，如年薪十萬、百萬，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高，不適合下崗職工，而且許多廣告是為了制造轟動效應，起促銷作用，大可不必理它。

    怎樣避免招聘陷阱

    首先摸清公司底細。在確定面試前，應該做好面試的準備工作。

    面試當天應提高警覺，用心觀察面試地點及場合的情況，一方面為保障自身的安全，另一方面可藉一些小細節觀察該公司是否正規。

    1 赴面試前應向親友詳細交待面試的時間地點。

    2 面試前提早十分鐘到，先觀察一下面試地點附近的地理環境與對外通道。

    3 有無保安、門衛。

    4 有無公開的公司招牌及張貼告示各類登記證書。

    5 是否位于舊工廠房、偏僻無人之處或住宅區。

    6 面試地點非招聘啟事上的地址。

    7 最好有友人相伴并備有適當的防范器物。

    8 面試時，不輕易飲食點心或飲料。

    9 若需繳交證件則只交復印本，不給原件，不簽名蓋章。

    10 評估薪資是否合理，高額酬勞未必是合理的報酬。

    11 凡是要預繳費用和保證金的必是陷阱，立即“閃”。

    12 不需面試、考核，僅先繳納報名費或保證金的就業機會。

    13 觀察辦公室隔間及員工座位的布置（ 私人物品越多，表示員工對該公司較有向心力）。

    14 為確保自身權益，清楚詢問工作內容與勞動條件。

    15 是否有試工或試用的不合理要求。