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      職場人士留學 可得打好“算盤”
      發(fā)布日期:2012-1-5   點擊次數(shù):1395
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      今年36歲的海英,8年前在北京一家知名國際廣告公司任財務經(jīng)理,然而體面的工作環(huán)境和誘人的薪水并沒有讓他安心下來,他一直都在努力尋找更多更好的職業(yè)發(fā)展道路。

        “4年前,我選擇去英國留學,專攻會計,當時放棄一份穩(wěn)定的工作真是下了很大的決心。如今看來,這個決定是對的。”海先生跟記者講述著他的經(jīng)歷。兩年前,他回國在上海找到了一份財務總監(jiān)的工作,薪水跟從前比翻了一倍。

        海英說,他的父母都是小學教師,靠工資吃飯,家庭條件更非大富大貴,只是小康。海先生當初從中南財經(jīng)政法大學畢業(yè)后來北京發(fā)展,工作十余年之后在通州買房買車,也算是穩(wěn)定,但面對北京一群群“海歸”游過,他總渴望有機會出國“鍍鍍金”,“畢竟我英語不錯,在外企工作的經(jīng)歷也讓我看到自己身上跟那些"海歸"間的一些差別,留學始終是我的心愿。”

        近幾年來,像海英這樣,很多職場人士在工作多年后再次選擇留學,他們中有不少已經(jīng)成家,也有很多在企業(yè)內(nèi)部擔任重要職位,還有一些甚至已經(jīng)擁有了自己的公司,當了老板。

        只是,這些在事業(yè)上小有成就的職場人士并非都像海先生那樣,成功深造,“鍍金”歸來,在事業(yè)上更進一步。海先生告訴記者:“很多在職人士放棄事業(yè)出國留學并沒有一個規(guī)劃,我身邊就有一個人,本打算在德國讀機械工程,沒想到國內(nèi)的工作丟掉了,德國那邊卻沒能通過語言考試,最終也沒能入學讀書,回國后一切又從零開始。”

        職場人士選擇留學不僅有事業(yè)發(fā)展停滯的風險,在經(jīng)濟方面也是一筆不小的投資。記者查閱相關資料后了解到,不同國家的留學成本各不相同,熱門的英語國家,如美國、英國、澳大利亞等,留學費用較高,每年約需15萬-30萬元;日本、韓國、新加坡等亞洲國家以及俄羅斯等新興留學國家,留學費用相對較低,每年約需約7萬-15萬元。

        雖然職場人士相比剛畢業(yè)的學生在經(jīng)濟上具有優(yōu)勢,但面對高昂的留學費用,在決定留學之前一定要三思,在制定留學計劃時也要考慮到職場人士的獨特性。

        記者還注意到,最近一年中,職場人士選擇留學的比例越來越高,但是職場人士留學起點高,機會成本也相對較大,需要放棄眼下較好的事業(yè)基礎和生活條件。如果只是跟風追潮流,盲目出國留學,一旦選擇不當,不僅沒有“海歸”優(yōu)勢,甚至可能回國后變做待業(yè)的“海待”。

        為“鍍金”不為移民

        中國駐美國紐約總領館前公使銜教育參贊艾方林曾透過媒體表示:“出國留學對于一個人的國際化還是很必要的。在國內(nèi)即使有國際化的知識,但是沒有親自到國外去感受,是很難有國際化的視野。”

        艾方林還指出,工作起始海歸和國內(nèi)本土的學生表現(xiàn)不會有太大的差異,但是走上擁有決策權(quán)的管理層之后,海歸的優(yōu)勢就能體現(xiàn)出來,比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。

        隨著市場對國際化人才需求的不斷看漲,加之就業(yè)競爭日趨激烈,很多身居決策管理層的在職人士開始熱衷留學“鍍金”。記者在采訪中了解到,大多數(shù)人認為留學是一個不錯的“充電”方式,特別是自身經(jīng)濟條件允許的話,它可以讓人很快具有國際競爭力。

        只是,現(xiàn)實中仍有不少人還是把留學視為移民的跳板,而最終也并未都能成功。“單純?yōu)橐泼穸魧W的人也是不少的,只是短短幾年的求學時間一閃而過,如果沒有在專業(yè)方面有所收獲,最終不僅很難畢業(yè),更別說留下來工作,移民的前提是你至少找到一份工作。”海英如是說。

        其實,就記者了解到的情況來看,越來越多的國際人才正涌向中國,近幾年回國創(chuàng)業(yè)的“海歸”人數(shù)也屢創(chuàng)新高。面對中國的發(fā)展機遇,為移民而選擇留學絕非上上之策。

        對于具有一定資金實力的職場人士而言,出國留學的目標還應該放在個人能力提升這一方面。海英認為:“在留學過程中培養(yǎng)的國際化思維模式以及積累的人際關系等,都是寶貴的財富。如果放棄國內(nèi)事業(yè),選擇留學的話,就應該一門心思學好專業(yè),就算有移民打算,也要等學成之后再看,絕不應該從一開始就成天惦記著怎么"留下來"。”

        做好規(guī)劃后過“苦日子”

        職場人士留學有很多特殊性,跟學生族群大有不同。海英告訴記者,職場人士要特別注意的就是如何平衡現(xiàn)有的穩(wěn)定收入和留學期間的“苦日子”,“很多人以為留學很風光,其實背后很艱苦,很多國家生活成本非常高,在沒有工作收入的狀態(tài)下,一切必須從簡,能省則省,要準備好過"苦日子"的心態(tài)。”

        此外,海英還特別補充道,職場人士留學還會面臨諸多現(xiàn)實問題,比如很多事業(yè)上的人脈要暫時擱置,國內(nèi)社會關系網(wǎng)的弱化,甚至包括跟妻子和孩子的分離。

        英國某大學駐華代表處首席代表吳先生在接受本報記者采訪時表示,職場人士留學有特殊性,一定要三思而后行,必須認真制定留學計劃。此外,留學目的是否明確,對留學國家是否有足夠了解,選擇什么樣的專業(yè)才更“加分”等等,有很多細節(jié)因素都要考慮。

        記者從北京一家留學中介了解到,高中或大學生在選擇專業(yè)時比較多元,相比之下,職場人士在留學專業(yè)選擇上大多集中于個別領域,像MBA、金融、IT等多年來都是比較熱衷的留學領域。

        對于專業(yè)和學校等方面的選擇,在職人士在擬定留學計劃時,都常會為這個問題感到困惑。有專家表示,在選擇專業(yè)時,職場人士必須首先明確該專業(yè)與以后的就業(yè)發(fā)展方向是否相符,然后考察這個專業(yè)的研究背景是否深厚,師資是否具備優(yōu)勢、提供的實踐機會是否充足。擁有海外校友資源,是職場競爭的最重要的優(yōu)勢之一。

        有留學專家指出,一般選擇留學的職場人士都有個誤區(qū),即留學后回國就能找到好工作,其實不然。留學其實是長期的人生發(fā)展歷程的一部分,國外求學期間還需扎實培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力,回國之后就不難在最短時間內(nèi)找到適合自己的工作了。

        就職場人士制定留學方案而言,經(jīng)濟狀況、時間也是必須考慮的。一般有兩種方案可選擇:一是單純?yōu)槁殘龆嘤柺降牧魧W,這種課程適合有豐富個人專業(yè)和閱歷的人群;另一種則是為求專業(yè)實用性的留學,學習時間相對較長,主要針對有一定的資歷和資金基礎需要進一步提高專業(yè)和綜合能力的申請人。不管職場人士選擇哪一種留學方案,都需要有毅力堅持打好基礎,培養(yǎng)自己的職業(yè)競爭力。

        “大海歸”的特有優(yōu)勢

        記者在采訪中了解到,目前“海歸”也分兩種,一種是高中或大學畢業(yè)后就直接出去留學,獲得學士或碩士學位,這類被成為“小海歸”;而另一種是之前已經(jīng)具有工作經(jīng)驗的海歸人士,這類被稱作“大海歸”。

        “小海歸”雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢,但是由于缺乏工作經(jīng)驗,在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應屆畢業(yè)生類似。而“大海歸”則不然,他們因為多數(shù)具有工作經(jīng)驗,有的甚至曾經(jīng)是公司的中高層管理人才。

        根據(jù)最近的一份《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》資料顯示,一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電,攻讀碩士以上學位。這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群,占據(jù)了職場金字塔的頂端,不僅是國內(nèi)急需的人才,也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

        雖然職場人士留學歸國具有自身的求職優(yōu)勢,但是面對幾十萬的“海歸”人群,準備留學國外的在職者也應該看到就業(yè)的壓力。據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2010年底,我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人,估計“十二五”期間,留學回國新增人員將達到50萬人以上,這也預示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。


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