“4年前，我選擇去英國留學，專攻會計，當時放棄一份穩定的工作真是下了很大的決心。如今看來，這個決定是對的。”海先生跟記者講述著他的經歷。兩年前，他回國在上海找到了一份財務總監的工作，薪水跟從前比翻了一倍。

　　海英說，他的父母都是小學教師，靠工資吃飯，家庭條件更非大富大貴，只是小康。海先生當初從中南財經政法大學畢業后來北京發展，工作十余年之后在通州買房買車，也算是穩定，但面對北京一群群“海歸”游過，他總渴望有機會出國“鍍鍍金”，“畢竟我英語不錯，在外企工作的經歷也讓我看到自己身上跟那些"海歸"間的一些差別，留學始終是我的心愿。”

　　近幾年來，像海英這樣，很多職場人士在工作多年后再次選擇留學，他們中有不少已經成家，也有很多在企業內部擔任重要職位，還有一些甚至已經擁有了自己的公司，當了老板。

　　只是，這些在事業上小有成就的職場人士并非都像海先生那樣，成功深造，“鍍金”歸來，在事業上更進一步。海先生告訴記者：“很多在職人士放棄事業出國留學并沒有一個規劃，我身邊就有一個人，本打算在德國讀機械工程，沒想到國內的工作丟掉了，德國那邊卻沒能通過語言考試，最終也沒能入學讀書，回國后一切又從零開始。”

　　職場人士選擇留學不僅有事業發展停滯的風險，在經濟方面也是一筆不小的投資。記者查閱相關資料后了解到，不同國家的留學成本各不相同，熱門的英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，留學費用較高，每年約需15萬-30萬元；日本、韓國、新加坡等亞洲國家以及俄羅斯等新興留學國家，留學費用相對較低，每年約需約7萬-15萬元。

　　雖然職場人士相比剛畢業的學生在經濟上具有優勢，但面對高昂的留學費用，在決定留學之前一定要三思，在制定留學計劃時也要考慮到職場人士的獨特性。

　　記者還注意到，最近一年中，職場人士選擇留學的比例越來越高，但是職場人士留學起點高，機會成本也相對較大，需要放棄眼下較好的事業基礎和生活條件。如果只是跟風追潮流，盲目出國留學，一旦選擇不當，不僅沒有“海歸”優勢，甚至可能回國后變做待業的“海待”。

　　為“鍍金”不為移民

　　中國駐美國紐約總領館前公使銜教育參贊艾方林曾透過媒體表示：“出國留學對于一個人的國際化還是很必要的。在國內即使有國際化的知識，但是沒有親自到國外去感受，是很難有國際化的視野。”

　　艾方林還指出，工作起始海歸和國內本土的學生表現不會有太大的差異，但是走上擁有決策權的管理層之后，海歸的優勢就能體現出來，比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。

　　隨著市場對國際化人才需求的不斷看漲，加之就業競爭日趨激烈，很多身居決策管理層的在職人士開始熱衷留學“鍍金”。記者在采訪中了解到，大多數人認為留學是一個不錯的“充電”方式，特別是自身經濟條件允許的話，它可以讓人很快具有國際競爭力。

　　只是，現實中仍有不少人還是把留學視為移民的跳板，而最終也并未都能成功。“單純為移民而留學的人也是不少的，只是短短幾年的求學時間一閃而過，如果沒有在專業方面有所收獲，最終不僅很難畢業，更別說留下來工作，移民的前提是你至少找到一份工作。”海英如是說。

　　其實，就記者了解到的情況來看，越來越多的國際人才正涌向中國，近幾年回國創業的“海歸”人數也屢創新高。面對中國的發展機遇，為移民而選擇留學絕非上上之策。

　　對于具有一定資金實力的職場人士而言，出國留學的目標還應該放在個人能力提升這一方面。海英認為：“在留學過程中培養的國際化思維模式以及積累的人際關系等，都是寶貴的財富。如果放棄國內事業，選擇留學的話，就應該一門心思學好專業，就算有移民打算，也要等學成之后再看，絕不應該從一開始就成天惦記著怎么"留下來"。”

　　做好規劃后過“苦日子”

　　職場人士留學有很多特殊性，跟學生族群大有不同。海英告訴記者，職場人士要特別注意的就是如何平衡現有的穩定收入和留學期間的“苦日子”，“很多人以為留學很風光，其實背后很艱苦，很多國家生活成本非常高，在沒有工作收入的狀態下，一切必須從簡，能省則省，要準備好過"苦日子"的心態。”

　　此外，海英還特別補充道，職場人士留學還會面臨諸多現實問題，比如很多事業上的人脈要暫時擱置，國內社會關系網的弱化，甚至包括跟妻子和孩子的分離。

　　英國某大學駐華代表處首席代表吳先生在接受本報記者采訪時表示，職場人士留學有特殊性，一定要三思而后行，必須認真制定留學計劃。此外，留學目的是否明確，對留學國家是否有足夠了解，選擇什么樣的專業才更“加分”等等，有很多細節因素都要考慮。

　　記者從北京一家留學中介了解到，高中或大學生在選擇專業時比較多元，相比之下，職場人士在留學專業選擇上大多集中于個別領域，像MBA、金融、IT等多年來都是比較熱衷的留學領域。

　　對于專業和學校等方面的選擇，在職人士在擬定留學計劃時，都常會為這個問題感到困惑。有專家表示，在選擇專業時，職場人士必須首先明確該專業與以后的就業發展方向是否相符，然后考察這個專業的研究背景是否深厚，師資是否具備優勢、提供的實踐機會是否充足。擁有海外校友資源，是職場競爭的最重要的優勢之一。

　　有留學專家指出，一般選擇留學的職場人士都有個誤區，即留學后回國就能找到好工作，其實不然。留學其實是長期的人生發展歷程的一部分，國外求學期間還需扎實培養自己的職業競爭力，回國之后就不難在最短時間內找到適合自己的工作了。

　　就職場人士制定留學方案而言，經濟狀況、時間也是必須考慮的。一般有兩種方案可選擇：一是單純為職場而培訓式的留學，這種課程適合有豐富個人專業和閱歷的人群；另一種則是為求專業實用性的留學，學習時間相對較長，主要針對有一定的資歷和資金基礎需要進一步提高專業和綜合能力的申請人。不管職場人士選擇哪一種留學方案，都需要有毅力堅持打好基礎，培養自己的職業競爭力。

　　“大海歸”的特有優勢

　　記者在采訪中了解到，目前“海歸”也分兩種，一種是高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，這類被成為“小海歸”；而另一種是之前已經具有工作經驗的海歸人士，這類被稱作“大海歸”。

　　“小海歸”雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，但是由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。而“大海歸”則不然，他們因為多數具有工作經驗，有的甚至曾經是公司的中高層管理人才。

　　根據最近的一份《海歸就業力調查報告》資料顯示，一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位。這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。

　　雖然職場人士留學歸國具有自身的求職優勢，但是面對幾十萬的“海歸”人群，準備留學國外的在職者也應該看到就業的壓力。據人社部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。