據(jù)《東莞時報》報道，2月初的一場招聘會上，海歸小鐘因?yàn)橹粠Я艘环莺啔v，現(xiàn)場又無法加印，最后被一家心儀的電子企業(yè)拒之門外。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對此表示，求職者應(yīng)準(zhǔn)備好必備的證件、簡歷等，如果連最基本的準(zhǔn)備工作都沒有做好，有再好的學(xué)歷背景也無濟(jì)于事。

　　細(xì)節(jié)決定成敗。海歸應(yīng)做好應(yīng)聘求職的具體準(zhǔn)備，不要輸在給用人單位的“第一印象”上。海歸求職已沒那么簡單，不管從具體的求職材料準(zhǔn)備上，還是職位期待、職業(yè)規(guī)劃方面，海歸都應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備。

　　《齊魯晚報》2月13日報道，“80后”張?zhí)煊钤谌毡玖魧W(xué)6年，花費(fèi)40多萬元，獲得愛知工業(yè)大學(xué)經(jīng)營情報科學(xué)碩士學(xué)位，回國后找工作卻屢屢碰壁。將底薪定在每月3000元的他，3個月投了20余份簡歷，參加了五六次面試，工作卻至今沒有著落。

　　這則消息讓不少滿懷信心、回國求職的海歸寒心，但這樣的情況已屢見不鮮。隨著留學(xué)人數(shù)的增加，以及受到假洋文憑信用危機(jī)和文憑含金量遭質(zhì)疑等影響，不少用人單位對海歸的聘用開始持觀望和謹(jǐn)慎態(tài)度。

　　海歸不得不認(rèn)清“已不再是用人單位的香饃饃”這一現(xiàn)實(shí)，擺正求職心態(tài)，做好“競爭殘酷，勇敢者勝”的心理準(zhǔn)備，開闊眼界，盡快認(rèn)清并適應(yīng)國內(nèi)的求職環(huán)境，從多方面考慮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，適時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，抓住每個稍縱即逝的機(jī)會，在競爭中找到位置，實(shí)現(xiàn)自我