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月薪8000，人才一將難求

發(fā)布日期：2012-3-13 點(diǎn)擊次數(shù)：1663 次

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　招個(gè)測(cè)試員比招個(gè)博士還難

　　“如今招一個(gè)軟件測(cè)試員比招一個(gè)博士生還難！按計(jì)劃公司這次要招聘5名測(cè)試員，可現(xiàn)場(chǎng)一直都沒有找到合適的。我們公司常年招聘測(cè)試員，開6000元的月薪也難招到合適的人，我們就想招有經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師，但這樣的人才市場(chǎng)確實(shí)稀缺，這讓用人企業(yè)很為難？”某大型軟件公司胡小姐無奈地告訴記者。某信息技術(shù)公司負(fù)責(zé)招聘的洪女士表示：“公司急需7到8名軟件測(cè)試人員，可到招聘會(huì)才發(fā)現(xiàn)這類人太難招了。在這樣大型的人才招聘會(huì)上，我都沒找到幾個(gè)合適的人才。”

　　當(dāng)天參展的大部分企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人都表示，當(dāng)前許多企業(yè)都招不到合適的軟件測(cè)試工程師，目前有專業(yè)技能的求職者幾乎供不應(yīng)求，很多企業(yè)的高薪招聘信息登了幾個(gè)月沒有回音，特別是在手機(jī)游戲、電子通信等行業(yè)，中高級(jí)測(cè)試員緊缺的現(xiàn)象已十分明顯。

　　軟件企業(yè)開始重視測(cè)試人員

　　國(guó)家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心副主任吳鑄成表示，國(guó)外小一些的軟件企業(yè)，軟件開發(fā)與測(cè)試人員之比基本上是1:1，微軟公司更是達(dá)到了1:2。像Windows2000操作系統(tǒng)在研發(fā)過程中甚至使用了250名項(xiàng)目經(jīng)理、1700名軟件開發(fā)工程師、3200名軟件測(cè)試工程師，軟件測(cè)試人員規(guī)模遠(yuǎn)超過開發(fā)人員的規(guī)模。盡管一些國(guó)內(nèi)大型軟件企業(yè)開始重視軟件人才的合理配置，但有的企業(yè)其比例也就只有8:1。

　　現(xiàn)場(chǎng)招聘的某數(shù)碼信息技術(shù)有限公司的王小姐認(rèn)為：“社會(huì)對(duì)軟件測(cè)試人才的需求越來越大，可人才市場(chǎng)提供的人力資源、實(shí)際能力卻不能滿足這種需求。但現(xiàn)行的傳統(tǒng)教育體制重學(xué)歷教育，輕職業(yè)技能培訓(xùn)。目前國(guó)內(nèi)對(duì)測(cè)試人才職業(yè)化培養(yǎng)體系還不夠充分，這也導(dǎo)致了軟件測(cè)試人才‘告急’�！�

　　據(jù)國(guó)內(nèi)首家系統(tǒng)軟件測(cè)試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)BTEST(北大測(cè)試)培訓(xùn)中心的張老師介紹，國(guó)內(nèi)大型的軟件或網(wǎng)絡(luò)企業(yè)了解到他們正專門培養(yǎng)測(cè)試類人才的情況后，很多企業(yè)專程前來了解甚至預(yù)訂�，F(xiàn)在軟件企業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)軟件測(cè)試人才已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。

　　無經(jīng)驗(yàn)、缺實(shí)踐困住應(yīng)聘者

　　記者現(xiàn)場(chǎng)遇到一位劉小姐。雖然劉小姐只有大專學(xué)歷，但她的職業(yè)經(jīng)歷卻很豐富。2004年3月前，她在韓國(guó)一家軟件公司邊學(xué)測(cè)試邊實(shí)踐，一年后回國(guó)到惠普做了測(cè)試員，年薪已過十萬。“企業(yè)真正缺少的是掌握實(shí)際軟件測(cè)試技能和經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試專才”，劉小姐說。在招聘現(xiàn)場(chǎng)記者了解到，用人單位對(duì)測(cè)試員的要求大致有：一年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；熟悉測(cè)試流程、BUG管理流程等；熟悉web應(yīng)用程序測(cè)試方法，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力；能夠熟練應(yīng)用多種測(cè)試工具者優(yōu)先。而有的公司對(duì)測(cè)試職位描述更細(xì)致：“根據(jù)產(chǎn)品需求編寫測(cè)試計(jì)劃、搭建測(cè)試環(huán)境、編寫測(cè)試；執(zhí)行軟件測(cè)試，并對(duì)軟件問題進(jìn)行跟蹤分析和報(bào)告，熟悉軟件測(cè)試流程、測(cè)試?yán)碚摵头椒��！?

　　“很多人只是看到薪水高才來問問，并沒有軟件測(cè)試的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有些大學(xué)應(yīng)屆生雖然是學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，但一圈問題下來，什么也不會(huì)。”一家軟件公司招聘負(fù)責(zé)人王女士告訴記者。目前由于成本和其他方面原因，80%的中小型企業(yè)不愿意用應(yīng)屆畢業(yè)生和無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。

　　職業(yè)培訓(xùn)緩解測(cè)試人才荒

　　前不久，大學(xué)生因缺乏實(shí)際工作技能，去職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“回爐”的消息層出不窮。“轉(zhuǎn)變觀念的不應(yīng)僅僅是就業(yè)者，更應(yīng)是社會(huì)，加大對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投入，建立職業(yè)技能人才需求預(yù)測(cè)體系，使職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)相適應(yīng)，與崗位需求相適應(yīng)，已成為當(dāng)務(wù)之急”，人力資源分析師楊華平表示。

　　對(duì)于“測(cè)試人才荒”，國(guó)內(nèi)資深測(cè)試專家肖睿認(rèn)為，目前軟件測(cè)試人才的培訓(xùn)體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓(xùn)為主。這些項(xiàng)目針對(duì)軟件測(cè)試行業(yè)人才需求進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，可在一定程度上緩解國(guó)內(nèi)軟測(cè)人才需求的矛盾。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，測(cè)試員等IT專業(yè)人才的告急，反映的其實(shí)也是機(jī)制的問題，學(xué)校與職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)接培訓(xùn)、企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)的合作培訓(xùn)等，都應(yīng)成為解決人才荒的途徑之一，“最終的目的是相同的，就是培養(yǎng)出配合行業(yè)真正需要的專業(yè)化人才�！�

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職位	薪金要求
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電工	1萬-1.5萬元
司機(jī)	7000-1萬元
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司機(jī)老司機(jī)	1.5萬-2萬元
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機(jī)修工	7000-1萬元
會(huì)計(jì)	5000-7000元
交付專員	3000-5000元
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電話銷售	5000-7000元
微信客服	7000-1萬元
化妝品	5000-7000元
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網(wǎng)絡(luò)銷售專員	1萬-1.5萬元
財(cái)務(wù)助理	3000-5000元
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叉車工，光伏組件	7000-1萬元
焊工	1萬-1.5萬元

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