在年前已經拿到offer的部分同學，上個月開始已陸續進入公司實習培訓。初涉職場，新人“步步驚心”。 現在，有人為選擇哪家企業而舉棋不定，有人為如何與領導相處而頭疼，還有人面對公司內的派系斗爭不知所措。

    對于90后的新人，如何更好地融入職場，安穩度過3個月的考驗期？記者走近職場新人，講述90入職那點事兒。

    初入職場：選擇難 新單位地址遠：稍有不滿

    李悅（化名）今年畢業，專業國際經濟與貿易。這個姑娘1米65的個頭，相貌清秀，性格開朗，一直在學校擔任學生干部，曾經在戴爾實習。

    大四一開始， 和家人商量后，李悅毅然放棄考研和出國，投入求職大軍，并被一家國際大型的外資物流公司看中，雙方簽署了實習協議。

    “HR說，只要在實習期內沒有犯任何錯誤，就會正式發offer，簽三方。”李悅告訴記者，實習期的工資3800元，這讓同學們很是羨慕。

    春節假期一結束，李悅就到公司報到。因為工作內容主要是報關以及和顧客聯系，李悅所在部門在機場附近辦公，遠離市區，交通不便。如此偏遠的工作地點，讓這個年輕的姑娘有些不滿。

    環境臟亂差 工作壓力大

    李悅第一次走進辦公室，對外資白領光鮮的生活憧憬瞬間幻滅。沒有茶水間，沒有時尚的裝潢，百平米的大廳中，是一排排的小隔間，各種資料雜亂地堆放在角落，空調的隔板上甚至還塞著衛生紙團，“臟亂差”是她給這個辦公室的評價。

    辦公室空間有限，本該2人用的隔間，硬是分出了3人的辦公桌。跟她同時進入公司的5位新人在領導的帶領下，參觀了辦公室并被分配到各個小組。

    和客戶接觸，并填報各種報關的資料，工作內容雜亂，李悅明顯感到了壓力，“任務多，節奏快，最開始的一段時間甚至忙得連坐下來喝口水的工夫都沒有。”

    此外，雖說干多干少工資都差不多，但看到同事留下來加班，作為新人，“大家都很拼命的”意識讓李悅感到緊張。

    高壓、高強度的工作，讓這個剛步入職場的90后姑娘吃不消。

    面對事業單位錄用書：職場新人糾結走與不走

    “金三銀四”的春季招聘，抱著試試看的心態，李悅悄悄投出幾份簡歷。很快一家位于海淀的事業單位傳來消息，李悅脫穎而出。

    與此同時，李悅實習期間的出色表現，讓那家外資物流公司提前錄用，并發放了offer，只等她簽三方。

    究竟是選擇外資，還是事業單位？李悅很是糾結。在事業單位坐辦公室，主要負責資料和人力資源。但她深知，自己沒背景，在政府和事業單位想要往上爬，恐怕是有些困難。

    而在外資企業，累是累，但是有更廣闊的發展空間。可作為女孩子，早晚要結婚生子，這就意味著以后長久積累的客戶資源會流失，自己值得冒險留下嗎？

    專家分析：兩家單位如何抉擇？

    前程無憂求職顧問商靜表示，選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業發展方向，是否認可它的企業文化。

    很多初入職場的新人，最好要做一個簡單的職業規劃，找出確定目標。

    另外，不要過高地強調剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業規劃相匹配。

    針對畢業大學生擇業，我們給出以下幾點考慮因素，同學們綜合考慮這些因素，根據自身的情況進行選擇：

    所從事的行業和工作是否是你喜歡并且愿意做的

    公司的綜合實力和行業發展前景

    公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會

    公司的企業文化是否是你能接受的

    薪酬及其他福利如何

    初入職場：為人難 當“跟班”太熱情 不受老人兒待見

    新人對工作有熱情是好事，但太過熱情反而會擋住自己前進的腳步。

    David是一家民營企業的資深銷售，上個月部門來了兩個今年將畢業的新人。領導說，讓有經驗的銷售帶新人學習一下，一個小伙子便分給了他。

    新人有3個月的實習期，這3個月里沒有銷售業績的考核，主要是去熟悉銷售模式，摸摸市場情況。

    小伙子很熱情，倒茶送文件的活兒沒少干，David也愿意多做一些指導。但作為一名銷售，David有著極強的領地意識，哪塊領域是誰負責的，大家分得清楚，很少去踩別人的雷區。

    每次David出門，小伙子總會跟前跟后，幫他拎包、拿資料，“說要熟悉市場。”但小伙子的一個舉動卻著實觸了David的霉頭。帶他出去見客戶，小伙子總是要將自己的名片發一圈，大哥大姐地喊得格外熱絡，這讓David很擔憂。

    David多次暗示，說實習期后公司會分配一個區域的銷售工作給他。但小伙子聽不出弦外音，依然照舊，這讓David 很是惱火，“作為新人，應該自己發展人脈關系，誰都是這么走過來的。”

    至此，每次見客戶，David總會有意無意地避開他，“就怕他又跑來幫我拎包。”

    專家分析：多學多看 多從對方角度考慮

    英才網聯職場專家苑航認為，學校與企業不一樣的最關鍵一點是，在學校，同學與同學之間沒有利益沖突，關系更為單純。而在企業，特別是銷售部門，新員工與老員工之間是存在一定的利益關系的。

    從以上案例可以看出，90后的工作態度是很積極的，在實習中努力提升自己的業務水平，多學多看，無可厚非，但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則，團隊有團隊的規矩，利用工作之便，“搶”老同事的客戶的做法，無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

    做事先做人，90后想要更好地融入團隊，得到上司的認可、同事的接納，首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理，遇事多從對方角度考慮。

    對于自己不能確定的事情，要多問多學，不要貿然行事，以免造成團隊業績的損失；其次，在職場中，要與老同事做好配合，無論你的能力有多強，都需要職場檢驗。

    職場上要遵循以結果為導向的原則，一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前，要考慮到目的和結果，減少虎頭蛇尾的工作狀況出現，減少團隊績效損失。

    初入職場：關系難

    劉佳是北京某重點大學經濟系的應屆畢業生，因為長相白凈圓潤，被同學稱為“饅頭”。饅頭活潑外向，成績優異，又是個小美女，年前便被一家國企建筑公司簽下。

    這個月開始，饅頭正式實習。初入職場，如何與領導相處，并獲得領導好感，成了她最大的困擾。

    領導勸酒 喝是不喝？

    饅頭所在部門做金融投資和融資，是建筑公司為了拓展業務剛組建成立的。領導是個四十多歲的中年男人，當兵出身，傳說和大領導是戰友。

    饅頭報到第一天，領導看到新同事很是高興，晚上說要接風洗塵，便帶著同事浩浩蕩蕩去了飯店。

    飯桌上，領導點了紅酒和白酒，要求大家每人滿上一杯。饅頭結結巴巴地告訴領導，自己不會喝酒。對于這個理由，領導并不滿意。

    旁邊的同事趕緊給饅頭滿上一杯紅酒。領導笑著歡迎新同事，和饅頭碰杯后，仰頭喝下半杯白酒，饅頭生怕自己萬一喝醉丟人，只抿了一小口，便賠著笑放下杯子。

    領導見狀，沒說什么，卻拉下了臉。整個晚飯期間，沒再搭理過饅頭。

    第二天，一位關系不錯的老大哥悄悄告訴饅頭，說她太沒眼力見兒，“領導喝半杯，你得喝一杯，抿一口不是打領導臉嗎？”饅頭茫然。

    隨后的日子里，饅頭頓悟，在這樣的單位，領導是天。與此同時，饅頭也有些失落，刻苦學習這么多年，難道只是為了混吃混喝，諂媚逢迎？

    讓提意見 說是不說

    上周，領導開部門會，討論一個項目方案，說是考慮很久，但還是希望大家對方案能多提提意見。

    同事們逐一發言，所有人都在說，方案很完美。饅頭翻看后，卻敏銳地發覺，在資金合作方面存在漏洞，算下來自己公司是吃虧的，心里竊喜，自己終于有了表現機會。輪到自己發言，便直接指出，并發表了意見。

    會議室安靜片刻，領導笑笑說，意見不錯，他回去再想想。

    雖然覺得不對勁兒，饅頭也沒多想。幾天后，才從其他人那里得知，合作企業是領導的親戚，關系不錯的大哥罵她缺心眼。

    饅頭百思不得其解地感嘆，職場處處是陷阱，究竟和領導要如何相處，才不會出錯？

    專家分析：中庸之道是生存法則

    英才網聯職場專家苑航表示，90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。

    作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。

    個性張揚，是90后較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

    如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至于陷入尷尬。

    如在工作中，發現領導有問題，不要當眾與領導正面沖突，可以采取迂回戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會采納。

    初入職場，沒有任何職場經驗的90后，可以在工作中一邊學習一邊感悟，職場中，中庸之道也是生存法則，但理性與情感達到統一，還需要90后更多地進行職場磨練。