開價8～10萬年薪，招不到一個企業所用的IT總監；每月5000元的高薪，招不到一個優秀的汽車維修技術人員。一面是大中專畢業生求職難；一面是企業所需高技能人才的短缺。遵義市將通過系列措施，加快高技能人才的培養。
　　來自遵義市勞動和社會保障部門的統計顯示，近幾年，遵義市每年城鎮新增勞動力和下崗失業人員為7.2萬人，每年城鎮新增就業崗位3.6萬個，每年崗位缺口為3.6萬個。同時，勞動力供求的結構性矛盾日益突出，技能勞動者占從業人員總量比重較低，全市各類技能人才總量約13.5萬人，占從業人員總量約25.1%，高技能人才更為短缺，勞動者素質和技能結構不合理，難以適應新崗位的需要。
　　為了改變這一現狀，遵義市將通過系列措施，加快高技能人才的培養、培訓工作。這些措施為：建立以組織人事部門負責宏觀指導，勞動保障部門牽頭統籌協調，企業承擔主要責任的高技能人才工作機制，形成以企業為主、政策引導、社會支持的推進高技能人才工作的良好格局。繼續實施“新技師培養帶動計劃”，通過高端勞動，推動職業培訓工作全面發展。在國家級重點以上技工學校推動校企合作工作，建立和完善企業高技能人才培養、評價和激勵機制，建立健全技工學校經濟困難學生資助政策體系。圍繞“三新一強”發展戰略，制定和實施高技能人才中長期發展規劃，有針對性地組織開展全市技能大賽，做好技能人才參加全省、全國性大賽的選拔評選工作，同時加大技能競賽優秀人員鼓勵政策工作力度，為發展、展示和選拔高技能人才搭建平臺。