開價(jià)8～10萬(wàn)年薪，招不到一個(gè)企業(yè)所用的IT總監(jiān)；每月5000元的高薪，招不到一個(gè)優(yōu)秀的汽車維修技術(shù)人員。一面是大中專畢業(yè)生求職難；一面是企業(yè)所需高技能人才的短缺。遵義市將通過系列措施，加快高技能人才的培養(yǎng)。
　　來自遵義市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的統(tǒng)計(jì)顯示，近幾年，遵義市每年城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員為7.2萬(wàn)人，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3.6萬(wàn)個(gè)，每年崗位缺口為3.6萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，技能勞動(dòng)者占從業(yè)人員總量比重較低，全市各類技能人才總量約13.5萬(wàn)人，占從業(yè)人員總量約25.1%，高技能人才更為短缺，勞動(dòng)者素質(zhì)和技能結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)新崗位的需要。
　　為了改變這一現(xiàn)狀，遵義市將通過系列措施，加快高技能人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。這些措施為：建立以組織人事部門負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)，勞動(dòng)保障部門牽頭統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，企業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任的高技能人才工作機(jī)制，形成以企業(yè)為主、政策引導(dǎo)、社會(huì)支持的推進(jìn)高技能人才工作的良好格局。繼續(xù)實(shí)施“新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃”，通過高端勞動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)工作全面發(fā)展。在國(guó)家級(jí)重點(diǎn)以上技工學(xué)校推動(dòng)校企合作工作，建立和完善企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，建立健全技工學(xué)校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系。圍繞“三新一強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施高技能人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有針對(duì)性地組織開展全市技能大賽，做好技能人才參加全省、全國(guó)性大賽的選拔評(píng)選工作，同時(shí)加大技能競(jìng)賽優(yōu)秀人員鼓勵(lì)政策工作力度，為發(fā)展、展示和選拔高技能人才搭建平臺(tái)。