在我擔任部門經理的人力資源部,洪莉的工作崗位是人事助理。經過一個階段的接觸,我發現洪莉的工作能力確實很強,悟性較高,干工作上手快,做事情麻利,工作效率高,口才也不錯。這么一個聰明能干的優秀女孩應該可以在職場發展得很好啊,為什么到哪個單位都與人家氣場不對呢?怎么會弄得自己像個職場斗牛士呢?

　　一天中午吃飯的時候,我們恰巧坐在一張桌子上。一見到我,飯還沒有顧得上吃兩口,她就像個話癆一樣嘮叨開了。聽她嘮叨的內容,好像她以前所工作過的幾家單位里沒有人是她能看得上眼的。就是我們現在的單位,她也看不慣很多人。例如,甲心態很平和人緣很好做事情很穩重,洪莉卻評價人家“整天慢得像頭牛,做事情效率低得像頭豬,我就看不慣她整天死氣沉沉的樣子!簡直像塊木頭!”乙工作能力強、效率高,但乙是一家不出名的大學的專科畢業生。于是,洪莉又從學歷上評價人家,還說人家外語很糟糕,“沒有過四級”。其實,我們單位工作上根本用不上外語,外語好不好與工作能有什么關系?

　　連續抨擊幾個舊同事和新同事后,我以為她該閉嘴了,沒有想到,這只是熱身而已。她開始重點抨擊前任老板,說前任老板其實沒有什么本事,就是從他老爸手里接下了公司……我實在聽得不耐煩了,于是問道:“那么,這個老板從他爸手里接管公司以后,公司走下坡路了嗎?”洪莉想了想,老實地回答:“沒有走下坡路倒是真的!”我嘆息道:“既然沒有走下坡路,你憑什么看不起人家?你就不覺得人家實際上是個干大事的人?‘創業難,守業更難’,既然接管后,公司在他手里發展得好好的,就說明人家是個人物,你怎么還死活看不起人家?”洪莉不吭聲了,不過能看出,她對我的批評還是有點不服氣。

　　過了一會兒,我說道:“劉德華沒有姚明個子高,但是,姚明拍電影沒有劉德華厲害!”

　　洪莉是個聰明人,她立刻領悟到我話里的意思,臉一下子漲得通紅。

　　那天我們交談之后,洪莉不再用自己的長處去比別人的短處了,不再對身邊的同事橫挑鼻子豎挑眼了。去掉了以前的心高氣傲,心態平和了。與同事相處,不再專盯著別人的缺點不放,而是重視了別人的優點,在工作中,與大家合作得很好。

　　一年以后,洪莉就被公司提拔為行政部主管。

　　在職場中,要牢牢記住“劉德華沒有姚明高,姚明沒有劉德華演技好”的道理。每個人都有自己的長處和短處,不能在職場中總拿自己的優點和別人不足的地方比,這樣越比越覺得自己很高大,越比越覺得自己是個人才,于是驕傲情緒就會迅速地滋長,迅速地蔓延開來。

　　只有清醒地知道“劉德華沒有姚明高,姚明沒有劉德華演技好”這個道理,你才會真正融合進工作團隊,你才會在職場中得到很好的發展。