這項調查同時顯示，今年一季度，職場人調低了跳槽的薪資預期。去年同期，有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年這個比例僅為77%。去年同期，期望借助跳槽薪資翻番的受訪者和漲幅在50%至100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年這兩個區間的受訪者比例均下跌近10個百分點，僅為7%和18%。

　　“前程無憂”人力資源專家表示，今年以來，因為擔憂經濟景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，職場人面對跳槽更加謹慎。

　　這項調查還顯示，雖然職場人跳槽意愿度有所降低，但今年一季度企業招聘需求卻穩中有升。從企業性質看，招聘需求量最大的仍是民營企業，占據57%的招聘份額，國企的招聘需求在3月開始放量，外企招聘需求則有所放緩，同比下降9%。