我區各民族在長期歷史發展中創造了燦爛的民族文化，這不僅是各民族和諧發展、共同進步的基礎，而且是民族文化產業發展的重要資源。但是，目前我區文化人才隊伍規模偏小、整體素質不高、結構分布不盡合理、高層次人才緊缺，制約了文化產業發展壯大。推動文化產業發展，需要大力加強文化人才隊伍建設。為此，應處理好以下幾方面關系。　　

德與才的關系。文化人才作為文化產品的創造者、生產者和傳播者，既須具備扎實的業務功底和較強的創新能力，更須具有堅定的理想信念、較好的道德操守。加強文化人才隊伍建設應正確把握德與才的關系，在提升文化人才知識和專業素養的同時突出思想道德教育，引導他們自覺踐行社會主義核心價值體系，努力創作生產積極向上、富有價值的精神文化產品，以凝聚社會共識、促進民族團結、維護社會穩定。對德才兼備、德藝雙馨的少數民族優秀文化人才，應大膽選拔任用；對具有民族文化底蘊的從業人員，應加大培養力度，最大限度地發揮其長處和作用。　　

規模與結構的關系。推動社會主義文化大發展大繁榮，建設社會主義文化強國，需要建設一支結構合理、規模宏大的高素質文化人才隊伍。近年來，文化產業從業人員大幅度增加，但人才供求結構失衡情況比較嚴重。因此，加強文化人才隊伍建設應正確把握規模與結構的關系，既重視各個層面人才培養、又突出高層次專業人才培養，既壯大基層文化人才隊伍、又造就各領域領軍人才，力求文化隊伍年齡、知識、專業結構趨于合理，人才分布、層次、類型與文化事業、文化產業布局相協調。　　

外引與內育的關系。面對人才競爭激烈、人才需求旺盛的新形勢，各地應堅持以穩定現有人才為主、引進外部人才智力為輔的原則，引導他們發揮各自的優勢，共同推動文化產業發展。在外引方面，根據本地區本單位文化發展布局、文化產業項目及關鍵領域的實際需要，重點引進具有影響力的文化領軍人才或文化創作團隊，通過多種形式利用外部智力資源。在內育方面，注重通過培養提高、合理使用、優化配置等手段發揮好現有人才的作用、提高現有人才的才能，從而穩定人才隊伍、改善人才隊伍狀況。　　

制度與環境的關系。加強文化人才隊伍建設應在大力推進體制改革和制度創新的同時，通過加強宏觀調控和科學管理營造良好環境。從宏觀層面講，進一步加快文化體制改革步伐，積極創新完善文化人才選拔任用、流動交流、考核評價、教育培訓等體制機制；從微觀層面講，針對人才特點、特長和發展要求、實際需求，進一步健全育才、引才、聚才、用才制度，提供更為個性化的管理和服務，對在文化發展方面作出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵