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營(yíng)銷人員緊缺復(fù)合人才緊俏

發(fā)布日期：2008-11-14 點(diǎn)擊次數(shù)：2135 次

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今年上半年，我市人才市場(chǎng)的人才交流供需兩旺，共有1021家單位參加招聘，提供招聘崗位59645個(gè)，其中，民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)占招聘單位總數(shù)的94.86%，是上半年人才市場(chǎng)招聘的主力。進(jìn)場(chǎng)求職的各類人員達(dá)5.6萬人次，達(dá)成意向27191人，現(xiàn)場(chǎng)交流成功4198人。
    上半年才市中，營(yíng)銷成為市場(chǎng)需求量最大的招聘職位。這是由于高端營(yíng)銷崗位對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)要求較高，應(yīng)聘人員不僅要有一定的吃苦耐勞和開拓精神，還要具備較好專業(yè)素質(zhì)和心理素質(zhì)，因此成為市場(chǎng)緊缺人才。而普通營(yíng)銷職位雖對(duì)求職者的綜合素質(zhì)要求不太高，但薪酬偏低，有的招聘單位只給銷售提成，不給底薪，加上工作難度大，風(fēng)險(xiǎn)高，使得很多沒有經(jīng)過專門訓(xùn)練的應(yīng)聘者望而卻步，從而在一定程度上造成營(yíng)銷人員的緊缺。
    其次，上半年才市中還有一個(gè)突出現(xiàn)象：中高級(jí)復(fù)合型人才成需求熱點(diǎn)，機(jī)械、建筑、工程類專業(yè)人才持續(xù)走俏，其中，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、建筑、財(cái)會(huì)、行政管理等專業(yè)，占總需求的83.54%，成為單位招聘的熱點(diǎn)；優(yōu)秀的企業(yè)中高級(jí)技術(shù)、管理人才、工程師、造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)資質(zhì)的中高級(jí)人才仍是市場(chǎng)緊缺，加工制造、建筑、工程等類的中高級(jí)人才也嚴(yán)重匱乏。今年上半年，市人才市場(chǎng)采用“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式，通過市場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)、專才推薦等形式共為我市引薦本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱人才383人。據(jù)市人才部門預(yù)測(cè)，具備較強(qiáng)的營(yíng)銷和管理策劃能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有良好人際關(guān)系等方面的復(fù)合型人才仍將持續(xù)走俏，另外，具有較強(qiáng)文字能力、表達(dá)溝通能力的人才也備受企事業(yè)單位青睞。
    此外，低學(xué)歷人才需求比例有所增加，技術(shù)類工種專業(yè)供不應(yīng)求。數(shù)據(jù)顯示，上半年中專及以上學(xué)歷需求占需求總量的79.91%，同比增加20.7%。這一重實(shí)踐、輕學(xué)歷的人才選拔觀，也一定程度反映了用人單位在選人上更加理性、務(wù)實(shí)，注重專業(yè)技能水平、職業(yè)資質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)市人才部門分析，上半年技術(shù)類工種供不應(yīng)求，主要因?yàn)椋R鋼以外，我市中小型生產(chǎn)制造型企業(yè)較多，近年來此類企業(yè)發(fā)展迅猛，因此，對(duì)生產(chǎn)一線的技術(shù)操作人員的需求量不斷遞增；此外，由于技術(shù)工人的成長(zhǎng)期較長(zhǎng)，我市新的技工后備力量的培養(yǎng)目前還不能滿足市場(chǎng)需求；即使是在進(jìn)入市場(chǎng)的應(yīng)聘人員中，經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的技工也較少。另外，相當(dāng)部分求職者(包括大中專畢業(yè)生)也存在畏難情緒，不太愿意到工廠生產(chǎn)第一線從事艱苦的技工工作。有關(guān)人士認(rèn)為，樹立正確的擇業(yè)觀也是實(shí)現(xiàn)第一次就業(yè)的重要條件。

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