“出身是個門檻”：就業機會不平等

　　談到找工作，武漢某知名大學的碩士研究生崔權說：“研究生就業沒有社會上傳的那么難。從我同學的情況看，只要綜合素質不太差，找份還過得去的工作不是個事。”

　　已如愿獲得某大型國企錄用的崔權告訴記者，很多大型企事業單位都來他所就讀的學校招聘。他有一個室友找工作非常勤奮，拿下了十幾個錄用通知。“年前，很多人想找平臺高、城市大的工作；年后，有人改變了想法，要找離家近、生活舒適的工作。反正錄用通知多，不少人選擇了毀約。”他說。

　　與崔權相比，就讀于西北某大學的研究生樊江強則沒那么如意。樊江強就讀的學校不出名，地理位置偏，去招聘的單位很少。他海投了不少簡歷，僅獲得一次面試機會。班里共有13個同學，到現在只有一人簽了工作協議。

　　專家點評：中國研究生人才網總經理郭金來說，碩士研究生就業遭遇“出身”門檻，主要是因為一些用人單位“好面子”的心理在作怪。出于理性考慮，用人單位應根據自己的需求不拘一格選人才，不應把985、211等標簽作為進入招聘程序的條件，搞門閥制。作為用人單位，要招的是人才而不是“校名”，應給所有應聘者平等競爭的機會。“實現研究生就業機會平等，從長遠看對名校、普通院校、用人單位和研究生都有利。”

　　“專業決定就業”：存在結構性矛盾

　　早在年前，河南某大學采礦工程專業的碩士研究生韓寶燈就簽約了鄭州一家煤礦機械制造公司。

　　韓寶燈所在的學院今年有三四十個學術型碩士畢業生，年前都把工作協議簽了。不算獎金和房補，人均月薪都在4000元以上。他說：“采礦工程專業比較冷門，畢業生少，工作很好找。要不是學這個專業，僅靠一個二本大學的碩士文憑，找個滿意點的工作恐怕有難度。”

　　與韓寶燈相反，就讀于南方某211大學中國古代史專業的曹丕則認為自己吃了專業的虧。從去年10月份起，他每個周末都在跑招聘會，也曾拿到過南方某地級市一個鎮屬中學的錄用通知，但因為那所中學太偏僻，就選擇了放棄。然而，直到現在他再也沒拿到過錄用通知。

　　專家點評：郭金來說，我國研究生的數量沒有供過于求，但人才需求在專業上存在結構性矛盾，造成研究生就業中的冷熱不均現象。產生結構性矛盾的根源在于，部分高校對人才市場的敏感性較弱，甚至對市場變化失去反應，使人才培養體系與人才市場不接軌，亟須政府、高校和就業中介組織等多方共同努力加以解決。

　　山西省高校畢業生就業指導中心主任助理李學強認為，對畢業生個人來說，建議在報考研究生時盡可能了解社會對專業的需求，按市場上的人才供給狀況報考。過剩專業的碩士畢業生也別把就業意向僅盯在專業對口行業，應放寬眼界。

　　“性別改變命運”：老問題依然存在

　　“離畢業沒多長時間了，還沒簽，急得上火，起了一嘴泡。”西部某重點大學新聞學專業的女研究生朱同學訴苦說。她從河北某二本院校考入現在就讀的大學后，一直很有危機感，三年來年年拿一等獎學金，還考取了教師從業資格證。

　　“女生找工作真難，一些不適合女生的工作不要女生就算了。但一些特別適合女生的工作也不要女生，令人很絕望。”朱同學說。河北某地級市的一個師范學院招聘老師，卻只招男生。她沒有放棄，投了簡歷，并懷著極大誠意附上自薦信，但那所學校最終還是沒回復。

　　相對于女碩士的難，男碩士則輕松多了。與朱同學同班的男生王曉剛一直復習考博到今年三月中旬。考博后，他投了些簡歷，很快就收到不少面試通知，不足一個月，就被西南某985大學黨委宣傳部錄用。

　　專家點評：李學強說，盡管社會廣泛呼吁，就業部門也采取了多種措施，比如優先幫扶女性畢業生、對存在就業歧視的用人單位采取限制進入招聘會現場等措施，但就業過程一些招聘單位仍然存在性別歧視現象，實際上是用人單位不愿意承擔社會責任的表現。建議女研究生在就業過程中，不要輕易懷疑自己的能力，不要因為某些用人單位的歧視而輕易放棄。