5月30日，新疆維吾爾自治區人才管理改革試驗區人才招聘工作領導小組召開新聞發布會，通報新疆維吾爾自治區人才管理改革試驗區面向全國公開招聘高層次人才工作情況。

自治區黨委、政府決定在烏魯木齊高新區和喀什、霍爾果斯經濟開發區建立人才管理改革試驗區，主要目的是通過實行特殊政策、特殊機制，探索突破現有體制機制障礙，逐步形成有利于對外招賢納才、對內留住人才、鼓勵人才創新創業的充滿生機和活力的人才工作體制機制，并為全區探索人才管理改革新模式、破解人才發展難題奠定基礎、積累經驗。

統一組織烏魯木齊高新區和喀什、霍爾果斯經濟開發區面向全國招聘高層次人才，是自治區黨委、政府為實現跨越式發展、加強人才隊伍建設的一次創新實踐。此次組織的大規模面向全國公開招聘高層次人才工作，在新疆還是首次。三個開發區根據發展需要，以招聘急需緊缺人才為重點，共拿出了106個職位，其中行政管理職位41個、事業單位職位4個、企業職位61個。同時，烏魯木齊市拿出31個職位面向全國公開招聘高層次人才，與三個開發區同步開展。招聘工作按照報名、資格審查、面試面談、組織考察、決定聘用等程序進行。統一時間進度、分頭組織實施，整個招聘工作預計到7月底結束。

會上，烏魯木齊高新區、喀什經濟開發區、霍爾果斯經濟開發區和烏魯木齊市的有關負責同志分別介紹了各自人才招聘情況。